Sorunuz: benim sorunum ben 3 yil kadar elektronik firmasinda calistim is yerinde vasfim teknik personel idim ve ssk kayitlarimdada teknik personel olarak calistim yaziyordu ve birgun patron bana temizlik yapmami istedi bende kabul etmedim ve o gun benim isime son verdi ayni gun olay c.tesi gerceklesti bende p.tesi protesto cektim […]
Süt İzni Günlük Kaç Saattir?
DOĞUMDAN ÖNCE VE SONRA SEKİZ HAFTA OLAN İZİN UZATILDI MI?SÜT İZNİ GÜNLÜK KAÇ SAAT?BUNLAR ÖZEL SEKTÖRDE NASIL OLUYOR? ŞİMDİDEN ÇOK TEŞEKKÜRLER. Cevabımız: Merhabalar, 4857 sayılı İş Kanunun 74.maddesi şu şekildedir: “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul […]
Bir Tek Bana Fazla Mesai Ücreti Ödenmiyor
Sorunuz: iyi günler, ben üniversite hastanesinde sağlık teknikeri olarak hemodiyalizde çalışmaktayım.ben diyaliz mezunuyum diyaliz mezunu olmayan laborant olarak görünen iki arkadaşla çalışmaktayım arkadaşlar çalışmadıkları halde 80 saat measi yazmaktalar ve bana hiçbir şekilde bildirmemekteler bunu diğer arkadaşlardan duydum ve bilgisayardan mesai yazdıkları tabloyu gördüm.bölüm hocamıza ilettim arkadaşlar mesai alıyor ben […]
Kıdem Tazminatım Eksik Hesaplandı
Sorunuz: Merhaba, Eşim bir bankada 15.03.2004 yılından itibaren çalışmaktaydı. Bölümünde kadro azaltımı sebebiyle kendisine firmanın ya iştirak olan kurumuna geçmesi gerektiğini yada işten çıkartılma yapılacağı söylendi. Eşim işten çıkartılmayı kabul etti. 31.08.2012 tarihinde işten çıkartılma tarihi olarak söylendi. Geçtiğimiz Pazartesi insan kaynakları müdürlüğü çağırmış ve kendisine üzerinde 15.04.2004-31.08.2012 tarihleri arasında […]
Part-time çalışanlar eksik günleri 30’a tamamlayabilirler
Part-time çalışanlar eksik günleri 30’a tamamlayabilirler.–Stajdan sonraki doğum borçlanması öne çeker 2011 yılı Mart ayında çıkan 6111 sayılı Torba Kanun uygulamalarını SGK bilgisayarlarına program yazabilirse, part-time çalışanlar eksik günlerini borçlanıp emekli olabilirler. Sosyal Güvenlik Kurumu, 6111 sayılı Torba Kanun uygulamalarını hala bilgisayara geçirip, işlem yapamıyor. Yapamadığı yetmediği gibi personelini […]
Bireysel Emeklilikten Ayrılanların Vergi İadesi Alma Süreci
Bireysel Emeklilikten Ayrılanların Vergi İadesi Alma Süreci Soru: Yedi yıl katkı payı ödedikten sonra 2009 yılında kendi isteğimle bireysel emeklilik sisteminden ayrıldım. Ücretli olarak çalışmakta olduğum kamu kuruluşunda bu 7 yıl içerisinde ödemiş olduğum katkı paylarından dolayı her ay gelir vergisi indiriminden yararlandım. Yeni çıkan bireysel emeklilik kanunlarından benim de […]
Askerlik İçin Kaç Ay Önceden İstifa Edebilirim?
Sorunuz: Askere gitmeme 4 ay kala işten ayrılıp tazminatımı alabilir miyim? Askerlikten bana tasnif kağıdı verdiler. Bu kağıdı iş yerine versem işten ayrılıp tazminat hakkı kazanabilir miyim ? Teşekkür ederim(Faruk Y.) Cevabımız: Merhabalar, Bahsettiğiniz duruma ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 1993/10594 K. 1994/3038 T. 01.03.1994 sayılı Yargıtay […]
İşverenim Yetkilerimi Azalttı
Sorunuz: Merhaba;9 yıldır çalıştığım özel şirkette işverenimize karşı açılan bir davada şahitlik yapmak nedeni ile işveren ile aramız bozuldu. Dava devam ederken işveren farklı ifade vermek konusunda ısrarcı oldu kabul etmedim. Bu süre içinde şirketimiz başka birine devredildi. Eski işverenle gayet iyi görüşen yani işveren ilk görüşmesinde yetkilerimin bir […]
Rapor Aldığım Günler Sigorta Primim Ödenmemiş
Sorunuz: İYİ GÜNLER. Ben tersanede çalışan bir işçiyim. Burun rahatsızlığımdan dolayı ameliyat oldum ve 10 günlük rapor aldım. Ay sonunda sigorta primime bakarken bu 10gün eksik yattığını gördüm. Acaba bu yasal mı? Yoksa 30 gün yatması mı lazım?(Serkan M.) Cevabımız: Merhabalar, İşçinin, raporlu olduğu günlerde iş sözleşmesi askıda kabul […]
