2009 gelir vergisi dilimleri

2009 Takvim yılında elde edilecek gelirler için vergi dilimleri belirlendi.

31.12.2008 tarih ve 27097 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 271 seri nolu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile Gelir Vergisi Kanunu’nun 103. maddesinde yer alan, gelir vergisine tabi gelirlerin vergilendirilmesinde esas alınan tarifenin sadece gelir dilimleri 2008 yılına ilişkin yeniden değerleme oranında (% 12) arttırılmıştır. (Vergi oranlarında herhangi bir değişiklik olmamıştır.)

8.700,00-TL’ye kadar olan gelirler için uygulanacak olan oran %15,
22.000,00-TL’nin 8.700,00-TL’si için 1.305,00-TL fazlası için %20,
50.000,00-TL’nin 22.000,00-TL’si için 3.965,00-TL fazlası için %27,
50.000,00-TL’den fazlasının ilk 50.000,00-TL’si için 11.525,00-TL fazlası için %35 olarak belirlenmiştir

İBRAHİM HALİL ÖZDEMİR sormuş.

ANNEM ADINA BEŞ DAİREMİZ VAR .KATLARDAN BİRİNDE ANNEM BİRİNDE KARDEŞİM OTURMAKTA.DİĞER ÜÇ DAİRE DE KİRADADIR.
1.KAT KİRA BEDELİ 150 TL FAKAT 2009 YILINDA 5 AY BOŞ KALDI. (2009 YILINDA TOPLAM 1050 TL GELİRİ OLDU).
2.KAT KİRA BEDELİ 280 TL FAKAT 2009 YILINDA 6 AY BOŞ KALDI.(2009 YILINDA TOPLAM 1680 TL GELİRİ OLDU)
3.KAT KİRA BEDELİ 300 TL KİRA ALINDI
(2009 YILINDA TOPLAM 3600 TL GELİRİ OLDU)
2009 YILINDA TAM OLARAK ELİMİZE EVLERİN KİRASINDAN DOLAYI 6540 TL GEÇTİ.
SORU 1 – BOŞ GEÇEN AYLARDAN DOLAYI DA VERGİ VERECEK MİYİZ?
SORU 2 – KİRA GELİRİNDE MUAF TUTULAN KISIM NE KADARDIR?
SORU 3 – BU KAZANÇ (6540 TL) DOLAYISI İLE VERECEĞİMİZ TOPLAM VERGİMİZ NE KADARDIR?
İLGİ VE ALAKANIZ İÇİN ŞİMDİDEN ÇOK ÇOK TEŞEKKÜRLER EDİYORUM.HAYIRLI MESAİLER..

Cevap 1- Boş geçen aylardan vergi vermeyeceksiniz. Çünkü siz o aylarda o daire sahibi olmanızdan dolayı herhangi bir gelir elde etmediniz. Gelir elde etmemenizden dolayı da herhangi bir vergi vermeniz gerekmemektedir. Sadece kira geliri elde ettiğiniz dönemler için gelir vergisi beyannamesi vermeniz gerekmektedir.

Cevap 2- Ev kira gelirlerinde 2.600 TL, iş yeri kira gelirlerinde ise istisna uygulaması bulunmamaktadır.

Cevap 3 – 1.050+1.680+3.600 Toplamı 6.330 TL’dir. Sizin yazdığınız tutarda bir hata vardır. Toplama hatası yapmaktasınız.

Safi Geliriniz;  6.330 TL

İstisna tutarı: 2.600 TL

Kalan:    3.730 TL

Götürü gider : 932,50 TL

Vergi Matrahı : 2.797,50 TL

Ödenecek Gelir Vergisi : 2.797,50 X 0,15 = 419,63 TL

Damga vergisi : 27.90 TL

Toplam ödenecek vergi :  447,53 TL

Toplam 447,53 TL’lik tutarı iki taksitte, mart ayında ve temmuz ayında ödeyebilirsiniz. İki taksitte ödemek isterseniz Mart ayında 237,72 Tl, Temmuz ayında ise 209,81 TL ödeyebilirsiniz.

Ayrıca bir bilgi. Kanun maddesinde geçen ;

Binaların mal sahiplerinin çocuklarının, anne ve babalarının

veya kardeşlerinin ikametine tahsis edilmesi (Ancak, bu

kimselerin her birinin ikametine birden fazla konut tahsis

edilmişse bu konutların yalnız birisi hakkında emsal kira bedeli

hesaplanmaz.

asgari geçim indirimi 2010 - Büyük hali için tıklayınız

Merhaba; iş yeri açılışı ile ilgili bir soruya cevaben yazmış olduğunuz yazınızın altında daha fazla bilgi almak için bu adresi vermişsiniz. soruma geçmeden, bahsi geçen konuda verdiğiniz gayet kolay anlaşılır bilgi için elinize sağlık der ve teşekkürlerimi sunarım.

benim sormak istediğim sorum şudur: serbest meslek faaliyetine girebilecek bir işi sürekli yapıp yapmayacağınızdan emin değilseniz, vergi mükellefiyeti oluşturmamıza gerek var mıdır? yani bu işe başladığımızda arızi yapmaya başlasak, ama bu işi sürekli yapma kararını daha sonra netleştirsek bunun kanunen bir sakıncası var mıdır? izlenmesi gereken yol nedir? bir de danışmanlık gibi bir işin serbest meslekler için uygulanan vergiden muaf olma ihtimali var mıdır? eğer serbest meslek erbabı olmazsak (yani diploma, sertifika vs. yoksa), yapacağımız danışmanlık ticari kazanca mı girer? bahsi geçen bu iş (danışmanlık:konuyla ilgili işin nasıl yapılacağına dair yol gösterme, hazırlanacak belgeleri tekniğine uygun yazılmasını sağlama için danışmanlık etme) ticari kazanca girerse basit usul mükellef olma imkanı olur mu? iyi çalışmalar dilerim.

İlk önce şunu belirtmek gerekir, arizi kazanç denilen kazançlar kanunda belirtilmiştir. Fakat sizin belirttiğiniz büyük olasılıkla bu arizi kazançlara girmez. Sorunuzda ne yapacağınızı daha belirtmemişsiniz ve belki daha sonra yapmaktan vazgeçeriz daha kesin değil gibi bir ifade kullanmışsınız.

Nasıl bir çalışan çalıştığı gün ssklı olmak zorundaysa bunun gibi sizin de bu işi yapmaya niyet ettiğiniz an vergi mükellefi olmanız gerekmektedir. Bunun nedeni de belki tamamen niyet ettiniz açtınız fakat hiç müşteriniz gelmedi. Ne yapacaksınız? Yok ben açmadım, hata yaptım diyebilir misiniz? Derseniz bile bunun vergi idaresi açısından hiç bir ehemmiyeti yoktur.

Serbest mesleklerin vergiden muaf olma gibi bir durumu yok. Etrafınızda gördüğünüz bütün muhasebeciler, avukatlar, doktorlar serbest meslek mükellefidir ve vergi vermektedirler. Bu bilgiyi nereden edindiyseniz yanlış bilgiye ulaşmışsınız.

Evet, diplomanız yoksa yapacağınız iş ticari kazanca girer.  Basit usul mükellefi olmak istiyorsunuz fakat basit usul mükellefi olmak için çeşitli şartları yerine getirmeniz lazım.  Bu şartları sağlıyorsanız basit usul mükellefi olabilirsiniz.

Basit usul ile ilgili ayrıntılı bilgiyi Gelir İdaresi Başkanlığının Vergi Rehberinden bulabilirsiniz. İlgili rehberin adresi ; http://www.gib.gov.tr/fileadmin/user_upload/yayinlar/basitusul2010.pdf

Burada yer alan genel ve özel şartları taşıyorsanız basit usul mükellefi olabilirsiniz fakat Basit usul mükellefi olamayacaklar listesinin 11. maddesi şu şekildedir.

11. Maliye Bakanlığı’nca teklif edilen ve Bakanlar Kurulu’nca kararlaştırılan iş grupları, sektörler, il ve ilçeler, büyükşehir belediyeleri dahil olmak üzere il ve ilçelerin belediye sınırları (mücavir alanlar dahil), belediyelerin nüfusları, yöreler itibarıyla veya sabit bir işyerinde faaliyette bulunulup bulunulmadığına göre gerçek usulde vergilendirilmesi gerekli görülenler.

Büyük ihtimalle sizin işyeriniz de belediye sınırları içinde kalacağı için basit usul mükellefi olamazsınız.

Kira gelirinin elde edilmiş sayılması için ilgili kira bedelinin tahsil edilmiş esası geçerlidir. Yani sizin kiracınız var ve bu kiracınızla davalık bir durumdasınız ve bu yüzden kiracınız size kira ödemelerini yapmıyor. Bu durumda siz buradan gelir elde edilmiş gibi düşünüp kira vergisi vermenize gerek yoktur.

Muhasebede tahsil esası ve tahakkuk esası üzere iki unsur vardır. Devletimiz burada tahsil esasını uygulamayı uygun görmüştür ki bizce de olması gereken budur.

Kira Bedelinin Tahsil Edilmiş Olması

Kira bedelinin tahsil edilmiş olması bedelin Türk parası ya da döviz ile ödenmiş olmasıdır aynı zamanda kiracının gayrimenkul sahibine çek vermesi de nakit tahsilât sayılır.

Burada küçük bir hatırlatma yapalım. Döviz ile yapılan kira sözleşmelerinde zam yapılmaz. Yani kiracı ben zam yapmıyorum derse mülk sahibi bunun için dava açamaz.

Tahsil esasını biraz daha açarsak;

Aylık kira bedeli 1.000 TL olan 2007,2008 ve 2009 yıllarının kira bedellerinin toplamı olan 36.000 TL’yi Aralık 2009 tarihinde nakit almış bir kişi beyannameyi hazırlarken 36.000 TL üzerinden hazırlayacaktır.

Fakat bu kişi 2009 Ocak ayında, 2009,2010 ve 2011 yıllarına ait 36.000 TL’lik kira bedelini peşin tahsil etmişse, 2010 yılının Mart ayında sadece tahsil etmiş olduğu tutarlardan 2009 yılına ait tutar olan 12.000 TL’yi beyan edecektir. Kalan tutarları da ilgili dönemlerde beyan edecektir.

Dövizli Kira Sözleşmeleri

Kira sözleşmelerinin döviz olması durumunda matrahın belirlenmesinde uygulanacak bir özellik vardır bu da dövizin hangi kur üzerinden çevrileceğidir. Burada döviz bürolarında yer alan kur yerine T.C. Merkez Bankası döviz alış kurunu kullanmalıyız. Merkez bankasında kira sözleşmesine ait kur yoksa Maliye Bakanlığının açıklamış olduğu kurları kullanmalısınız.

Emsal Kira Bedeli Uygulaması

Çeşitli sebeplerden dolayı mülkümüzde oturan çeşitli kimselerden çeşitli sebeplerle daha düşük bir kira bedeli alırız ya da hiç kira almayız. Bu durumlarda sizin bu iyiliğiniz, hayrınız sadece sizi bağlayacaktır. Bunun için devlet kira gelirlerinden dolayı vergiden mahrum kalmayacaktır. Burada da beyanname verilirken emsal kira bedeli üzerinden beyannamenizi doldurmalısınız. Emsal kira bedeli herhangi bir kurum tarafından belirlenmemişse Emlak vergisi değerinin %5’i üzerinden beyan vereceksiniz. Bu %5lik tutar yıllık matrahınız olacaktır.

Evinizde anneniz, babanız, çocuklarınız ya da kardeşleriniz oturuyorsa bu durumlarda emsal kira uygulaması yapmanıza gerek yoktur. Ayrıca evinizin korunması için herhangi bir aileye evinizde oturmasına izin vermişseniz bu durumda emsal kira bedeli uygulaması yapmanıza gerek yoktur.

Kira Gelirlerinde İstisna Uygulaması

Devlet her sene kira gelirlerine ait bir istisna tutarını açıklar. Bu tutar 2009 senesi için evlerde 2.600 TL’dir. Bu istisna tutarının altında kalan bir kira geliri elde ediyorsanız herhangi bir beyanname vermeye ihtiyacınız yoktur.

Örnek vermek gerekirse, Aksaray ilinde bir daireniz var ve bu dairenizden aylık 200 TL kira alıyorsunuz. Bu daireden senede toplam 2.400 TL kira geliri elde etmiş olmanıza karşın bu tutar 2.600 TL’lik istisna tutarının altında yer almasından dolayı herhangi bir kira vergisi ödemeniz gerekmemektedir.

İstisna uygulaması sadece evlere ait kira gelirlerinde vardır. İşyeri kira gelirlerinde herhangi bir istisna uygulaması yoktur. Bir kişiye ait hem ev hem de işyeri var ve bu iki mülkünden dolayı gelir elde ediyorsa sadece eve ait olan 2.600 TL istisnayı uygulayabilir.

Mülkiyeti Birden Fazla Kişiye Ait Olan Mülkler

Bazı mülkler birden fazla kişi üzerine kayıtlıdır. Bu durumda 2.600 TL’lik istisna uygulaması her gerçek kişi için ayrı ayrı uygulanacaktır.

Buna örnek vermek gerekirse. Aylık kira tutarı 1.000 TL olan bir ev olsun ve bu evin %20’lik kısmı Ali Bey’e %80’lilk kısmı ise Ayşe Hanım’a ait olsun. Bir senelik kira geliri 12.000 TL olacaktır. Ali Bey’in kendi payına 12.000 X 0,20 = 2.400 TL kira geliri elde edecektir. Ali Bey’in elde etmiş olduğu kira geliri 2.600 TL’lik istisna tutarının altında olmasından dolayı herhangi bir beyanname vermesine gerek yoktur. Fakat Ayşe Hanım, 12.000 X 0,80 = 9.600 TL üzerinden yıllık gelir vergisi verecektir.

İstisna Adedi

Ayşe Hanım’ın Ali Bey ile olan evi dışında kendisine ait bir başka evi daha olsun. Bu evden de ayda 500 TL kira geliri elde ettiğini düşünürsek bu ikinci ev için istisna uygulanmayacaktır. İstisna uygulaması her gerçek kişi için sadece bir kez uygulanacaktır. Bu durumda Ayşe Hanım, 500 X 12 = 6.000 TL + 9.600 TL =15.600 TL üzerinden gelir vergisi ödeyecektir ve 2.600 TL’lik istisnasını sadece bir kere kullanacaktır. Ayşe Hanım iki tane evim var diyerek iki kere 2.600 TL’lik istisna tutarını kullanamaz.

Kira Gelirinin Tespitinde İndirilecek Giderler

Kira geliri elde ederken bu mülkle ilgili yapılmış olan çeşitli masraflar vardır. Bu masrafları belgeleyebiliyorsak bunları gider olarak kullanabiliriz. Gider uygulamasında iki usul vardır. Bunlardan birincisi gerçek gider yöntemi diğeri ise götürü gider yöntemidir.

Götürü gider uygulamasını seçen kişiler 2 yıl geçmedikçe bu uygulama türünden vazgeçip gerçek gider uygulamasına geçemez.

Götürü gider uygulamasında Yıllık kire tutarından istisna tutarı düşüldükten sonra kalan matrahın %25’i kadarlık kısmını götürü gider olarak kullanabiliriz. Gerçek gider uygulamasında ise elimizde bulunan evrakları 5 sene boyunca saklamamız gerekmektedir.

Kira Gelirinin Beyanı

Evlerde kira geliri istisna tutarı 2.600 TL’dir,

İşyerlerinde kira geliri istisna tutarı 22.000 TL’dir

Beyan sırasında işyeri kira gelirinin brüt tutarı 22.000 TL olacaktır, evlerde ise İstisna tutarını aşarsa beyanname verilecektir.

Beyannamelerin Verilme Zamanı Ve Yeri

Beyannameler 1 mart ile 25 mart akşamına kadar verilir. Beyannamenin son günü resmi tatile geliyorsa beyannamenizi ilk iş gününde verebilirsiniz.

Beyannamenizi ikamet ettiğiniz yerin vergi dairesine vermeniz gerekmektedir. Örnek vermek gerekirse İstanbul ili Fatih ilçesinde oturuyorsunuz fakat kira geliri elde ettiğiniz mülkünüz Kadıköy ilçesinde. Bu durumda ikamet ettiğiniz yer olan Fatih ilçesinde bağlı bulunduğunuz vergi dairesine vereceksiniz.

Verginin Ödenmesi

Beyan sonucu tarafınıza çıkan vergi ödemenizi Mart ve Temmuz aylarında iki taksitte ödeyebilirsiniz.

Bütün bunların dışında hangi şartlarda kıdem tazminatı alınacağı kanun maddesinde yazılmıştır. Bunlardan birisi de “506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A)

bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, “ maddesidir.

Buna göre emekliliğini hak etmiş bir işçinin SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı aldıktan sonra bunu işyerine ibraz etmesiyle kıdem tazminatını işyerinden alabilir. Tabi bunun için bağlı bulunduğu işyerinde en azından 1 sene çalışmış olması gerekir.

SSK daha önceleri bu belgeyi vermekten imtina etmekteydi. Çalışanların emeklilik hesabını yapıp toplam hizmet süresi ile emekli olma olacağı süre yaştan dolayı emekli olacağı seneden daha önce ise bu belgeyi vermiyordu. Bunu yaparken de işçiye sen zaten 5 sene sonra emekli olacaksın diye bir söz edip ve yaştan emeklilik süresinin çok daha fazla sene aldığı söylenmekteydi. Örnek vermek gerekirse bir kişi primlerini ödeyip 5 sene sonra emekli olacakken yaştan dolayı 10 sene sonra emekli olacaksa kurum bu kişiye kıdem tazminatı alabilir yazısı vermemekteydi.

Kanunlarda işçiye tanınmış bir hakkı kurum keyfi bir uygulama ile çalışanlara vermemekteydi. Bunun üzerine çalışanlar kurumu dava ettiler ve bu yazıyı artık herkes alabilmekte.

Şimdiye kadar 3600 ssklı günü ve 15 yıllık sigortalı hizmet süresini tamamlayan herkes sadece yaşı beklediğine dair yazıyı SSK’dan alıp işverenlerine ibraz ederek kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadırlar.

Çalışanlara bir uyarı, kendi kendinize emeklilik hesabı yapıp daha sonra işyerinden emeklilik için ayrılmak istediğinize dair bir yazı yazıp işten ayrılırsanız ve gerçekte de bu süreleri doldurmamış olduğunuz anlaşılırsa işveren sizin istifa ettiğinizi öne sürebilir. Bu hayatın doğal akışına karşı bir düşünce olsa dahi mahkemelerde zaman geçirmek istemiyorsanız öncelikle SSK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısını alıp daha sonra bunu işvereninize ibraz ediniz.

Not: Bu uygulamadan basın iş ve deniz iş kanununa tabi çalışanlar faydalanamamaktadır.

İlgili kanun maddesi;

Kıdem tazminatı
Madde 14 – Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:
1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı Bendinde gösterilen sebepler dışında,
2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan
yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak
amacıyla;
5. 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A)bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalandiğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılıkaylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödemegün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmalarınedeniyle,

Yıllık ücretli izin kavramı dışında günümüzde yaşadığımız ekonomik krizden dolayı bazı firmalar çalışanlarına ücretsiz izin vermektedirler. Esas itibariyle bizim iş kanunumuzda ücretsiz izin gibi bir uygulama bulunmamaktadır. Ücretsiz izin sadece yolda geçirilebilecek süreler için işçi tarafından bir istekte bulunulursa dört gün süre ile ücretsiz izin verilir. Ücretsiz izin uygulaması kanun maddelerinden çok içtihatlardan oluşmuş bir kavramdır.

Bu içtihada göre yıllık ücretsiz izin uygulamasında işçinin rızası aranmalıdır. Ücretsiz izni kısa çalışma ile karıştıranlar olmaktadır. Fakat burada kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği uygulamasında işçinin rızasından çok işverene tanınmış bir haktır. Bu uygulamalar arasındaki farkı işkurun vermiş olduğu kısa çalışma ödeneğinden de anlayabiliriz. Ücretsiz izin uygulamasında işkurun herhangi bir ödeme yapmamaktadır.

Ücretsiz izin uygulamasında öne çıkan önemli bir unsur bu uygulamanın işçi tarafından kabul edilmiş olması gereğidir Şayet işçi bunu kabul etmese burada yapılan uygulama işverenin işçileri işten çıkartmış olması demek oluyor. Ücretsiz izin sonrasında da işçiye tekrar işe alınacağı vaadi verilmiş fakat işçi çalıştırılmaya başlanılmamışsa işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkına sahiptir.

Yıllık izin bakımından çalışışmış gibi sayılacak süreler iş kanununun 55. maddesinde yer almıştır. Bunlar;

Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller;

MADDE 55 - Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:
a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.).
b) Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.
c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.).
d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).
e) 66 ncı maddede sözü geçen zamanlar.
f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.
g) 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan tüzüğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.
h) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.
ı) İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler.
j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri.
k) Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.

Yukarıda sayılan nedenler arasında ücretsiz izin uygulaması yer almadığından dolayı işçilerin ücretsiz izinde geçirdikleri süreler kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin için geçerli hizmet sürelerinden sayılmamaktadır.

Yıllık ücretli izinin ne zaman kullanacağına işveren karar verebilir. Yani bir işçi ben yarın yıllık iznimden kullanmak istiyorum gibi bir nedenle yıllık izne çıkamaz. İşçi yıllık iznini kullanmak istediğini bir ay öncesinden işverenine bildirmek zorundadır.

Yıllık ücretli iznin ne şekilde kullanılacağı ise işçinin hakkıdır. İşçi yıllık iznini kullanırken on günden az olmamak üzere en az üçe bölünür. İşçi isterse yıllık ücretli iznine ait bütün günlerini tek seferde de kullanabilir. İşçinin bunu istemesi halinde işveren buna uymak zorundadır.

İşçinin yıllık ücretli izne çıkmak için işverenden bir talepte bulunmaması işverenin işçiye kullandırmak zorunda olduğu bu yükümlülüğünden kurtulamaz. İşveren her halükarda işçiye gerekli süreleri kullandırtmalıdır.

İşçi şayet bu yıllık ücretli izin süresini işyerinde çalışıp bunun yerine ayrıca para almak isterse bu mümkün değildir. Zira yıllık ücretli iznin nedeni işçinin dinlenmesi ve işyerinde daha verimli çalışması için işçiye tanınmış bir haktır. İşçi bu parayı ister ve işverende bu parayı verirse işveren bu yıllık izin uygulaması yükümlülüğünü tamamlamış olarak sayılmaz. Bu yüzden işçilerin bu isteğine işverenler olumsuz karşılık vermeleri gerekmektedir.

Geçen sene ben müdürümüz için hazırlamıştım. Özellikle huzur hakları ücret kapsamında değerlendirildiği için bir den fazla işverenden huzur hakkı alan kişiler için de özenle okunması gereken bir rehber.

Söz konusu Rehbere ulaşmak için tıklayınız.

Rehberi mail grubumuza gönderen Selma Taşkıran hanfendiye teşekkür ederiz.

Özkan arkadaşım sormuş.

merhaba,

tek düzen hesap planını anlatan tüm kaynaklarda özel maliyetlerin amortismanı için aynı ifade geçiyor,
264 – Özel Maliyetler hesabında yer alan değerlerin kira süresi içerisinde, kira süresinin beş yıldan fazla olması durumunda ise 5 yılda eşit tutarlarla amorti edileceği açıklanmıştır…

oysa VUK 327. maddeye bakılırsa böyle bir 5 yıl sınırı yok,

bu 5 yıl nerden çıkarılmış bilgin var mı?

http://muhaseberehberi.com/maddi-duran-varliklar/ adresinde yüksek lisans sırasında hazırlamış olduğum bir ödev var.  Vergisel denetim dersinde PWC Vergi Müdürü olan Dr. Uğur Akdoğan hocamıza ve arkadaşlarıma bu konuyu sunmuştum.

Benim bildiğim kadarıyla bu beş yıllık süre kira süresinin belirsiz olması daha doğrusu her yıl sürekli olarak kira kontratı yapılıyorsa baz alınan süre.

Kira sözleşmesi bir yıllık ise özel bir durum vardır. Burada da uygulamada kira artışının güvence altına alınması için her sene kira sözleşmesi yapılan bir durum var ise özel maliyetlerin itfası normal dönem yerine kira süresi belirsiz olarak yorumlanmalı ve itfa işlemi beş yılda yapılmalıdır.

Kira süresinin 5 yıldan fazla olması durumunda neden 5 yıl alındığını bilmiyorum, fakat bunun yatırım indirimi ile alakalı olabilir diye düşünüyorum.