Category Archives: İş hukuku
Emekli olmadan kıdem tazminatı alabilir miyim?
SORU: 09.12.1970 doğumlu bayanım. 06.03.1989 tarihli Sigorta girişim var. Ne zaman emekli olabilirim? Emekli olmadan tazminatımı alabilir miyim?CEVAP: 06.03.1989 tarihli Sigorta girişiniz ve toplam 5.881 gününüz var. Buna göre; 20 yıl, 45 yaş ve 5.300 günle emekli olabilirsiniz. 20 yılınız ve gününüz dolmuş. 45 yaşınızın dolduğu 06.03.2015 tarihinde emeklilik müracaatı yapabilirsiniz.YAZI ALMADAN AYRILMAYIN15 yıl sigortalılık … Continue reading
Trafik cezası çalışandan kesilir mi?
Şirket aracıyla kırmızı ışıkta geçmişim. Kamera kayıtları ile birlikte şirket aracına trafik cezası geldi. Şirket müdürü bu cezayı maaşımdan keseceğini söyledi. Maaşımdan kesebilir mi? Bu bahane ile tazminatsız işten atabilir mi? Trafik cezasının çalışandan kesilmesi doğru mu? Yasal haklarım neler?İş Kanunu’na göre, işçinin işini özenle yapma yükümlülüğü bulunmaktadır. Sizin şahsi bir hatanızdan dolayı şirket zarara … Continue reading
Kıdem Tazminatıyla İlgili Bilinmesi Gerekenler
Kıdem Tazminatıyla İlgili Bilinmesi Gerekenler 1- Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir? 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre;Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin; 1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, 2- İşçi … Continue reading
İşyerinde taciz suçtur
Soru: İşyerinde iş arkadaşım tarafından sözlü tacize uğruyorum. Fiziksel görüntüme iltifatı aşan sözler, cinsel hayatıma yönelik sorular duyuyorum. Yasal haklarım neler?Cevap: İş Kanunu’na göre, işçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen, gerekli önlemler alınmazsa işçinin iş sözleşmesini fesh ederek tazminat talep etme hakkı vardır. … Continue reading
Doğum yapan kadının yasal hakları nelerdir?
Özel sektörde çalışıp da doğum yapan kadınların yasal hakları nelerdir? Gebelik süresince muayene izninin bir süresi var mı? İşveren çalışanın doktora gitmesini engelleyebilir mi? F.K.Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre … Continue reading
2012 Yılında 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Uygulanacak Para Cezaları
0.12.2011 tarihli, 28158 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararına göre; 2012 yılında geçerli olacak asgari ücret ile SSK taban ve tavan rakamlarını belirlenmiştir. Yürürlükte olan idari para cezalarının asgari ücrete bağlı olarak değişmesi sebebiyle 01.Ocak.2012 tarihinden itibaren uygulanacak olan idari para cezaları da değişmiştir.01.Ocak- 30.Haziran.2012 tarihleri arasında geçerli olan idari para cezaları … Continue reading