İşverenin, denetim yetkisi nedeniyle işçi ile işveren arasında uyuşmazlık, her zaman yaşanmaktadır. İşçi açısından bakıldığında ise, işçiye ait bazı özel bilgilerin, işverenin eline geçtiği ve bu özel bilgilerin öğrenilmesi nedeniyle işçinin, manevi olarak ciddi şekilde yıprandığı görülmektedir. İşveren açısından bakıldığında ise, işin yürütümünde aksamaların olmaması ve işyerindeki işleyişin... 

8 yldan beri altm iyerinde 25.2.2012 tarihinde i akdime son verildi. e iade davas asam dava ne kadar srede sonulanr? 4857 sayl Kanunu’nun 18. maddesine gre, otuz veya daha fazla ii altran iyerinde en az alt aylk kdemi olan iinin belirsiz sreli i szlemesinin iveren tarafndan feshedilmesi halinde ii ie iade davas aabilecektir. Ayn kanunun 20. herve leger . maddesine gre, i szlemesi feshedilen ii, fesih bildiriminde sebep gsterilmedii veya gsterilen... 

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi  İŞÇİNİN DOĞUM NEDENİYLE KULLANDIĞI İZİN SÜRESİ, İHBAR TAZMİNATINA ESAS HİZMET SÜRESİNİN HESAPLANMASINDA DİKKATE alınması gerektiğine hüküm etti. İşte kararın tam metni;   “İçtihat Metni” Davacı, ihbar ve kötü niyet tazminatlarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.  Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.  Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından... 

SGK cretsiz izinleri de takip edecekBelge tutma ve dzenleme yetki ve grevi iverende SGK cretsiz izinleri de takip edecek Sosyal Gvenlik Kurumu, kprden geenden de gemeyenden de para almak iin cretsiz izne ayrlm alanlar da takip edecek ve bir takvim ylnda 30 gnden ok cretsiz izin kullananlardan Genel Salk Sigortas primi isteyecek, vermeyenlere salk yardm vermeyecek 1 Ocak 2012 gn balayan bizim “Seve Seve GSS” dediimiz Zorunlu Genel Salk... 

Çalışanların ücretlerinin genel olarak en geç ayda bir ödenmesi gerekiyor. Ödeme süresi, bireysel iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile bir haftaya kadar indirilebiliyor…Ancak yaşanan ekonomik krizlerin de etkisiyle zaman zaman nakit sıkıntısına düşen işletmelerin, çalışanların ücretlerini süresinde ödeyememesi söz konusu olabiliyor. Bu durumda, ücreti zamanında ödenmeyen işçinin işe gelmekle birlikte... 

İşçiler nasıl hak aramalı? İşte! bu soruya cevap, bizzat işin uzmanı ve uygulayıcısı ÇSGB Baş İş Müfettişi Ö.Kemal EVREN cevapladı: Bilindiği üzere temel olarak 4857 sayılı İş Yasası ve bununla birlikte bağlı mevzuat uyarınca işyerlerinde ücret, çalışma şartlarının düzenlenmesi, doğumu feshe bağlı haklarını belirlenmesi, izinler, iş sağlığı ve güvenliği gibi hususlar düzenlenmiştir. Bu hususlar...