Tag Archives: kıdem
Emekli olmadan kıdem tazminatı alabilir miyim?
SORU: 09.12.1970 doğumlu bayanım. 06.03.1989 tarihli Sigorta girişim var. Ne zaman emekli olabilirim? Emekli olmadan tazminatımı alabilir miyim?CEVAP: 06.03.1989 tarihli Sigorta girişiniz ve toplam 5.881 gününüz var. Buna göre; 20 yıl, 45 yaş ve 5.300 günle emekli olabilirsiniz. 20 yılınız ve gününüz dolmuş. 45 yaşınızın dolduğu 06.03.2015 tarihinde emeklilik müracaatı yapabilirsiniz.YAZI ALMADAN AYRILMAYIN15 yıl sigortalılık … Continue reading
Kıdem Tazminatıyla İlgili Bilinmesi Gerekenler
Kıdem Tazminatıyla İlgili Bilinmesi Gerekenler 1- Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir? 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre;Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin; 1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, 2- İşçi … Continue reading
2012 kıdem tazminatı tavanı 2012
DÖNEMLER İTİBARİYLE KIDEM TAZMİNATI TAVANI UYGULAMA DÖNEMİ TUTARI 01.01.2012 – 30.06.2012 Arası (*) 2.805,04 TL 01.07.2011 – 31.12.2011 Arası 2.731,85 TL 01.01.2011 – 30.06.2011 Arası 2.623,23 TL 01.07.2010 – 31.12.2010 Arası 2.517,01 TL 01.01.2010 – 30.06.2010 Arası 2.427,03 TL 01.07.2009 – 31.12.2009 Arası 2.365,16 TL 01.01.2009 – 30.06.2009 Arası 2.260,05 TL 01.07.2008 – 31.12.2008 Arası … Continue reading
Deneme Süreli İş Akdi ve Bu Sürenin Kıdem Tazminatına Etkisi
Bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) ise ücret ödemeyi üstlenmesiyle oluşan iş sözleşmeleri, Kanun’daki sınırlamalar saklı kalmak kaydıyla, ihtiyaçlara uygun şekilde düzenlenebilmektedir. I- GİRİŞ Buna göre, iş sözleşmeleri; sözleşmenin süresi, yapılacak işin niteliği ve çalışma süreleri esas alınarak yapılacağı gibi, deneme süreleri esas alınarak da yapılabilmektedir(1). Aşağıda deneme süreli iş … Continue reading
Kıdem tazminatında başvuru nasıl olacak?
Kıdem tazminatında başvuru nasıl olacak? 24 Aralık 2011 Yazan Resul Kurt Okurumuz T. Kıvılcım “1973 yılı doğumluyum ve 1993′ten beri sigortalı olarak çalışıyorum. En son şu an çalıştığım şirkette hizmetim 9.5 sene ve toplam prim günüm 4145 gün. Kıdem tazminatımı alarak ayrılmak istiyorum. 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi’ne göre kıdem tazminatımı alabiliyorum. ‘Kıdem tazminatını … Continue reading
Kıdem tazminatında Türk-İş’in ciddiyetine inanmıyorum
Kıdem tazminatında Türk-İş’in ciddiyetine inanmıyorum Türk-İş Genel Kurulu’nda beklendiği gibi Mustafa Kumlu yeniden başkan seçildi. Ancak Türk-İş sanki sendikacılık yapıyormuş gibi gösterilmeye çalışılıyor ki bu doğru değil. Öte yandan kıdem tazminatı konusunda da ciddi değiller Türk-İş 21. Genel Kurulu tamamlandı. 362 delegenin oy kullandığı genel kurulda mevcut başkan Mustafa Kumlu 223 oyla yeniden başkan seçildi. … Continue reading