Ayrıldığınız işyeriyle alakalı kendi isteğinizle işyerinden ayrılmış bile olsanız 10 yılı geçmemiş ise bu ayrılma süreniz. Durumu İş Mahkeme’sine vererek ( mevcut süre 10 yıldır 10 yılı geçmemiş olması gerekiyor ) tazminat alabiliyor muyum ? 15 yıl ve 3600 prim ödeme gün sayısını dolduran ve bağlı bulunduğu SGK İl Müdürlüğü’nden kıdem tazminatı […]
kıdem
İşinden Memnun Olmayan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
İşinden Memnun Olmayan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? Sorunuz: merhaba benim sorum kıdem tazminatını nasıl alabilirim? 1 yıla yakındır özel bir kuruluşta çalışıyorum yılım dolduğunda çıkmak istiyorum çünkü yerimden memnun değilim acaba kıdem tazminatı alabilir miyim? maaş bordrosunu kanıt olarak göstererek. Cevabımız: Merhabalar, Kıdem tazminatı alabilmenin iki şartı bulunmaktadır.Bunlardan […]
Yemek Parası Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Dikkate Alınır Mı?
Yemek Parası Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Dikkate Alınır Mı? Sorunuz: iş yerim maaşımı devamlı olarak geç yatırmasından dolayı noterden ihtar çektim tazminat talebinde bulundum sözlü olarak da maddi ve manevi olarak zor durumda olduğumu belirttim iş aktimi fesih ettim kıdem tazminatı ödemeyi kabul ettiler ancak tazminat hesaplarken aylık olarak yemek yemem […]
Eksik sigorta günleri ve kıdem tazminatı hakkında
Sorunuz: Merhabalar bir konu hakkında yardımlarınız isteyecektim kısaca özetlemek gerekirse 2008 yılında 1 aylık sigortam var ve 2 sene çalıştıgım iş yerinde toplam 337 günlük primim var mola saatlerimde çalıştırıldım her türlü işte çalıştırıldım ve sonunda işten atıldım bu konuyla ilgili yapmış olduğum kısa süreli araştırmalarda işkur işsizlik ödeneği alamayacağımı […]
Sağlık sebebi ile işten ayrılma ve kıdem tazminatı
Sağlık sebebi ile işten ayrılma ya da işverenin işten çıkarma işi fesih durumunda kıdem tazminatının durumu İşyerimizde çalışan bir işçimiz çok hasta olmadığı halde Temmuz ayından Aralık ayı sonuna kadar rapor almış. Biz bu işçiyi İş Kanunun 25. maddesine göre işten çıkardığımız takdirde kıdem ve ihbar tazminatını ödemek zorunda kalır mıyız? Ya […]
Kıdem Tazminatı Hakkım Bulunmakta Mıdır?
Sorunuz: Merhaba yaklaşık iki ay önce çalıştığım iş yerinden istifa ettim fakat bildirimsiz olarak. İki buçuk senedir çalıştığım iş yerinde maaş ödemelerinde sürekli sıkıntı olduğundan ve mesai zorlamasından dolayı bir cumartesi haber vermeden işe gitmedim ve hemen pazarteside istifamı verdim. Bu durumda ücret haklarımın neler olduğuna tam vakıf değilim. Yıllık […]
Kıdem Tazminatımı Hangi Kurumdan Talep Etmeliyim?
Sorunuz: Merhaba, 2 yıldır PTT kurumunda taşeron işçi olarak çalışmaktayım. Aralık 2012′de vatani görevimi yapmak üzere askere gideceğim. Askere gideceğim için kanunen tazminat hakkım bulunmakta fakat ben bu tazminatım için kimi muhattap alacağım. Taşeron firmayı mı, kurumu mu? Taşeron firmalar sürekli değişmekte ve sigortamızda girdi çıktı olarak görünmekte. Fakat […]
Prim gününü düşürmek kıdem tazminatını etkilemez
SGK emekli aylığını hesaplarken önce bir günlük kazancı bulur ve sonra bunu 30 ile çarpar. Bu sebeple çalışanların, emekli aylıklarının düşmemesi için kazançlarını artıramıyorlarsa günlerini düşürmeleri yararlarınadır. Günün düşmesi kıdem tazminatını etkilemez Ali Bey, 12.09.2012 tarihli yazınızda, “Çalıştıkça emekli aylıkları düşer ama engelleme yolu da var” diyordunuz. Günü düşürme sigortalıların zararına […]
Kıdem Tazminatım Eksik Hesaplandı
Sorunuz: Merhaba, Eşim bir bankada 15.03.2004 yılından itibaren çalışmaktaydı. Bölümünde kadro azaltımı sebebiyle kendisine firmanın ya iştirak olan kurumuna geçmesi gerektiğini yada işten çıkartılma yapılacağı söylendi. Eşim işten çıkartılmayı kabul etti. 31.08.2012 tarihinde işten çıkartılma tarihi olarak söylendi. Geçtiğimiz Pazartesi insan kaynakları müdürlüğü çağırmış ve kendisine üzerinde 15.04.2004-31.08.2012 tarihleri arasında […]
Daha önce çalışılan yerde yeniden işe başlamada kıdem tazminatı ve izin süreleri
Kıdem tazminatı ve diğer kanuni haklarını alarak işten ayrılan bir işçi, aynı işyerinde tekrar çalışmaya başlarsa, emeklilikten önceki süreler kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınır mı? 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesine göre, işçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya […]
