Sorunuz:
Merhaba
yaklaşık iki ay önce çalıştığım iş yerinden istifa ettim fakat bildirimsiz olarak. İki buçuk senedir çalıştığım iş yerinde maaş ödemelerinde sürekli sıkıntı olduğundan ve mesai zorlamasından dolayı bir cumartesi haber vermeden işe gitmedim ve hemen pazarteside istifamı verdim. Bu durumda ücret haklarımın neler olduğuna tam vakıf değilim. Yıllık izin hakkımı ve mesailerimin ücretini alabiliyor muyum tam olarak bilmiyorum. Kıdem tazminatı hakkım var mıdır yok mudur? Şimdiden teşekkür ederim ilginize.(Yasemin G.)
Cevabımız:
Merhabalar,
İstifa etmeden önce bu konulara hakim birine danışmanız daha faydanıza olurdu. İstifanızı noter kanalıyla yapsaydınız ispat için size daha büyük kolaylık sağlardı. Ancak yine de kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşverenin ödememesi halinde noterden ihtarname keşide etmeniz ve ardından iş mahkemesine başvurabilirsiniz.Bu davada mahkeme yapmış olduğunuz feshin haklı sebeple yapılmış olduğuna kanaat kılarsa kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Davanın aleyhinize sonuçlanması halinde ise kıdem tazminatı hakkınız bulunmamaktadır. Kıdem tazminatı hakkınız belirsizliğinizi korusa da ücret alacaklarınızı alabileceğinizi kesin olarak söyleyebilirim. Fazla mesailerinizin, ücretinizin, yıllık izin parasının tarafınıza ödenmemesi halinde Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne şikayette bulunabilir ve bu alacaklarınızı da kıdem tazminatınızla birlikte talep edebilirsiniz. Şahsi fikrim kıdem tazminatınızı ve diğer ücret alacaklarınızı da alabileceğiniz yönündedir.
