Malulen emeklilikte hangi şartlar var Sigortalıların, sağlıklarını kaybetmeleri halinde yaşlarına bakılmaksızın diğer koşulları yerine getirmişlerse malulen emeklilikten yararlanılabilmektedir. Çalışma gücünü en az yüzde 60 oranında yitirdiği, SGK tarafından yetkilendirilen sağlık kurumlarının sağlık kurullarınca düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu, SGK Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalılar malul sayılmaktadır. Malullük […]
Devlet memurlarının doğum izni
Çalışma hayatında, memurlar, işçiler ve Bağ-Kur’lular için ayrı kanunlara tabi olmalarından kaynaklanan farklı uygulamalar var. Bugün devlet memuru annelerin doğumdan kaynaklanan haklarını yazalım istedik. Devlet Personel Başkanlığının Kamu Personeli Genel Tebliği (Seri No: 2) ile konu ayrıntılı olarak düzenlenmiş. Memura 16 hafta doğum izni 657 sayılı Kanuna göre (Md.104-A), 6111 […]
Bayram mesaisine ücret ödenir
Bu ayda, dini bayram ve resmi tatiller aynı dönemlere denk geldiği için çalışanlar açısından dinlenme imkanı sağlandı.Özellikle bordroların yapıldığı şu günlerde konuya özel bazı değerlendirmeleri yapmamız gerektiğini düşünüyorum. Okurumuz Sevgi Yıldız, “Ağustos ayında hem Ramazan Bayramı hem de 30 Ağustos var. Ramazan Bayramı’nın birinci günü de aynı zamanda hafta tatiline […]
Yüzbinlerce Çalışana Emeklilik Piyangosu mu?
Yüzbinlerce Çalışana Emeklilik Piyangosu mu? Bi Git Kardeşim! Bir işyerinde çalışanların işe alındıkları tarihten itibaren sigortalı sayılmaları gerekmektedir. Ancak bir işyerinde hizmet akdi ile ve zaman ve bağımlılık esasları çerçevesinde bir işverene tabi olarak iş yapan çalışanların yasal zorunluluğa rağmen sigortalı yapılmamaları hali de aksi durum gibi ne yazık ki […]
Emekli Maaşı haczi hakkında bilinmesi gerekenler
EMEKLİ MAAŞI ve HACZİ Anayasa’nın 13. maddesinde, “Temel hak ve hürriyetler, özlerine dokunulmaksızın yalnızca Anayasanın ilgili maddelerinde belirtilen sebeplere bağlı olarak ve ancak kanunla sınırlanabilir. Bu sınırlamalar, Anayasanın sözüne ve ruhuna, demokratik toplum düzeninin ve lâik Cumhuriyetin gereklerine ve ölçülülük ilkesine aykırı olamaz” denilmiştir. Anayasa’nın 35. maddesinde herkesin, mülkiyet ve miras […]
4500 Gün Sigorta Primim Var. Kıdem Tazminatımı Alarak İşten Ayrılabilir Miyim?
Sorunuz: Merhaba, 2007 tarihinden beri özel bir şirkette çalışmaktayım , 05.05.1999 tarihinden beri de Ssk lıym .. 4.500 gün civarında primin bulunmakta bu durumda kendim istifa etsem kıdem tazminatı alma hakkım var mıdır? Cevabımız: Merhabalar, 08.09.1999 gününden önce ilk kez sigorta girişiniz yapılmasından dolayı 15 yıllık sigorta yılınızı doldurduğunuz takdirde […]
Servis Güzergâhı Bana Uymuyor
Sorunuz: Ben bir gazetenin matbaasında yani kendi bünyesinde çalışan güvenlik personeliyim 4 yıldır çalışıyorum benim sorum servis ile ilgili. İse başladığım ilk aylarda servise evime yakın yerde inip biniyordum. Sonra aynı yerde oturduğum arkadaşım işten çıkardılar. Ondan sonra servis güzergâhını değiştirip falan yerde bin dediler. Bende dedikleri yere dolmuşa binerek […]
İşveren Tarafından Sağlanan Servis Kıdem Tazminatı Hesaplamasına Dâhil Edilir Mi?
Sorunuz: Merhaba,özel bir sektörde iki yılı askın suredir vardiyalı olarak çalışmaktayım. Evlilik sebebiyle ıstıfamı ileteceğim ancak evlilik iznimi ve kalan yıllık izin sürelerimi ücret olarak ödenmesini talep edebilir miyim? Aynı zamanda normalinde ödenmesi sabit vardiyalarda servis kullanımı olduğundan dolayı yol ücretleri sadece vardiyaları saatlerde var, kıdem tazminatının ödenmesi sırasında ortalama […]
İş Sözleşmemi Feshedebilir Miyim?
Sorunuz: Türkmenistan’da bir Türk firmasında işletme elemanı olarak 2 yıldır çalışıyorum. ancak maruz kaldığım ayrımcılık sonrası gece vardiyasının tek elemanı oldum yani benden başka gece elemanı yok her hangi bir is kazası durumunda müdahale durumu söz konusu değil sağlık ekibi bir yana şehir merkezine 30 km uzakta çöl ortasındaki işletmede […]
Bayram Tatilinde Hafta Tatili Verilebilir Mi?
Sorunuz: Merhaba, özel bir işyerinde çalışıyorum yasal olarak bayramda işyeri bayram gününde haftalık izin verebilir mi?vermez ise o günler normal çalışma günümü sayılıyor bayramda bayram izni verip sonrasında haftalık izin verebilir mi?(Emre E.) Cevabımız: Emre Bey, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince bayramlar genel tatil günleri olarak nitelendirilmektedir. Bugünlerde çalışma yapılabilmesi […]
