Facebok Sayfamızı Beğenir misiniz?

Search

işveren

İşveren işçiyi günde 12 saat çalıştırılabilir mi?

Ben asgari ücretle çalışıyorum. Bayramlarda kaç gün izin hakkım var? Birde günde 12 saat çalışıyorum bu yasal mı? 5…063965 Nolu SMS: 4857 sayılı iş Kanunu’nun 44. maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilecektir. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde, söz […]

Belgenizi yenilemezseniz işveren tazminat ödemeden çıkartabilir

Soru: 3.5 yıldır güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Kimliğimin süresi gelecek ay doluyor. Güvenlik sektöründe çalışmak istemediğimden kimliğimi yenilemeyeceğim. Bu durumda şirketin benim çıkışımı vermek gibi bir zorunluluğu var mı? Yoksa çıkışımı vermeden istediği gibi işten çıkarma hakkına sahip mi?  Önder ÇELİK Cevap: Kendi isteğinizle güvenlik belgenizi yenilemiyorsunuz. Belgenizi yenilememeniz, işverene haklı nedenle iş sözleşmenizi fesih hakkı verir. İşten ayrılırken kıdem ve ihbar tazminatı […]

Sgk İşveren uygulama tebliği 2012 2013

İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİ (01.09.2012 tarih ve 28398 sayılı R.G de yayımlanmıştır.) 1- AMAÇ, DAYANAK VE TANIMLAR 1.1- Amaç Bu Tebliğin amacı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 11, 12, 80, 86, 88 ve 90 ıncı maddeleri ileSosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin ilgili hükümleri doğrultusunda işveren yükümlülüklerine ilişkin uygulama esaslarını düzenlemektir. 1.2- Dayanak Bu Tebliğ, 5510 […]

İşveren ücret ve prim yükü önceki yıla göre artış gösterdi

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), her üç ayda bir yayınladığı işgücü maliyet endeksleriyle, ücretliçalışan istihdam etmenin bir işverene maliyetini ölçüyor. Bu ölçümü saat başına maliyet değişimi yoluyla ortaya koyuyor.İşgücü maliyetleri saat başına maliyetler olarak ölçülüyorTÜİK bu ölçümü yaparken maliyetin temel bileşenleri olarak kazanç ve kazanç dışı tüm ödemeleri dikkate alıyor. Yani […]

Bir kişi çalıştıran işveren de iş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu

Soru: Yeni yürürlüğe giren iş sağlığı ve güvenliği kanunu tüm işverenleri kapsıyor mu? Bu kanun işverene ne gibi yükümlülükler getirdi?Hakan SARI Cevap: 30 Haziran 2012 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu işyerleri ile bir işçi çalıştıran işyerleri de dâhil olmak üzere tüm işyerlerini kapsıyor. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; işvereni çalışanların iş sağlığı […]

İşveren Tarafından Sağlanan Servis Kıdem Tazminatı Hesaplamasına Dâhil Edilir Mi?

Sorunuz: Merhaba,özel bir sektörde iki yılı askın suredir vardiyalı olarak çalışmaktayım. Evlilik sebebiyle ıstıfamı ileteceğim ancak evlilik iznimi ve kalan yıllık izin sürelerimi ücret olarak ödenmesini talep edebilir miyim? Aynı zamanda normalinde ödenmesi sabit vardiyalarda servis kullanımı olduğundan dolayı yol ücretleri sadece vardiyaları saatlerde var, kıdem tazminatının ödenmesi sırasında ortalama […]

Deneme Süresini İşveren Dilediği Gibi Uzatabilir Mi?

Sorunuz: İyi gunler, Istanbul Merkezli bir firmada calismaktayim. 1 Mayista SSK’min baslangic tarihidir. Mulakat yaparken Insan kaynaklari ve Teknik Mudurle gorustum. Mulakat sirasinda bana dedikleri ise basladigim ilk 2 ay 800 Euro(deneme suresi dediler), 3. aydan itibaren 1000 Euro alacaktim ve egitimi basariyla gecersen maasin soyle olur boyle olur ne […]

Sınavdan Sonra İşveren Bir Üst Unvana Geçirilme Yapılmaktadır

Sorunuz: kamuda görevli bir işçiyim işe kalifiye eleman olarak başladım aradan 16 yıl geçmesine rağmen hala kalifiye kadrosunda bulunmaktayım bu zaman zarfında özel bilgi ve beceri gerektiren işlerde çalışmaktayım yani tezgah ayarlama işleri gibi bizim sözleşmemizde Yasal olarak beni tezgahlarda ayar yaptıra bilir mi? ve bana kalifiye işçilik ver dediğimde kalifiye […]

İşçinin 3 Günden Az Rapor Alması Durumunda Ücreti İşveren Tarafından Kesilebilir Mi?

  Sorunuz: Merhabalar, ben bir üniversitenin taşeron firmasında çalışmaktayım. Temmuz ayında belimde problem nedeniyle doktora gittim ve 3 günden fazla rapor yazılınca ücretten düşüldüğü için 2 günlük rapor aldım. İşyerine tebliğ ettim. Bir kaç gün çalıştıktan sonra bir sonraki hafta tekrar doktora gittim 2 günlük rapor daha aldım. İşveren arayıp […]

İşçinin İstifasında İşveren İşçiden Tazminat İsteyebilir Mi?

Sorunuz: 2010 yılı mayıs ayından itibaren bir kamu bankasında servis görevlisi olarak çalışmaktayım. Normalde çalışma saatimiz 09-18 di. ama artık 09-21 çalışıyoruz. tabi gayri resmi olarak ve çok yorucu bir tempoyla. Sözleşme sürem 5 yıllık ve ben istifa edip kpss ye çalışmak istiyorum. İstifa edersem benden tazminat ve eğitim masrafı […]