Olay İşçinin bir aylık ücretinin 3.000 TL ve 10 yıllık kıdeme sahip olduğunu varsayalım. Bu işçi şirket arabasıyla maddi hasarlı bir iş kazası yaşamıştır. Araçta oluşan maddi hasar 7.000 TL’dir. Bu durumda ne olur? Cevap İşçinin yaklaşık olarak 30.000 TL kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır. Bir aylık ücreti 3.000 TL’dir ancak […]
SGK’dan Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Alabilir Miyim?
Sorunuz: Sayın Gökay bey,27-04-74 doğumlu olup 01-04-95 tarihinden beri özel bir şirkette kabin memuru uçucu hostes olarak görev yapmaktayım.?Bana bu konuda yardımcı olursanız sevinirim. Şimdiden teşekkürler iyi çalışmalar dilerim. Saygılarımla (Gülşah K.) Cevabımız: Gülşah Hanım, İlk sigorta girişiniz 08.09.1999 tarihinden önce olmuş olmasından dolayı 15 yıllık sigortalılık süresini doldurduğunuz ve […]
İşyerinde öpüşmek serbest mi?
Olay Aynı fabrikada çalışan bir çift ara tatilinde öpüşmüşlerdir. İşveren bu çifti kameradan öpüşürken görmüş ve sözleşmelerini feshetmiştir. Bu fesih geçerli midir? Cevap Yargıtay’ın kararı bu olayda, ara tatilinde olmaları ve kimsenin görmediği şekilde ve kameralardan habersiz oldukları için bu feshi geçerli saymamıştır. Buradan anlaşılan bu koşullara uyulmayan hallerde Yargıtay […]
6 Aylık Ücretsiz Doğum İzni İstedi
Sorunuz: merhabaeşim özel bir hastanede çalışıyor doğum yaptı doğum izni bitti kanuni hakkı olan 6 aylık ücretsiz izni istedi ancak bizim böyle izin vereneyiz deyip eşimi göndermişler.biz şimdi kanunen nasıl bir yol izlemeliyiz nereye müracaat etmeliyiz yardımlarınız için teşekkürler. saygılarımla, Cevabımız: 4857 sayili Is Kanunda ve 5510 sayili Kanunda ücretsiz […]
Kısmi Süreli Olarak Bir Şirkette Çalışmaktayım
Sorunuz: kısmi süreli olarak bir şirkette çalışmaktayım lakin 120 saat olan aylık çalışma sürelerimi fazladan shift yazarak gece çalışması vs yaparak 2 ayda 70 saat fazla çalıştırdılar bu konuda yapabileceğim bir şikayet ya da tazminat hakkım var mıdır?(Osman B.) Cevabımız: Kısmi sureli çalışma haftalık çalışma saatinin 2/3′nden az olan çalışmalara […]
Hizmetimin Birleştirilmesi İçin Nasıl Bir Yol Ve Yöntem İzlemem Gerekmektedir?
Sorunuz: merhabalar;Hali hazırda çalışmış olduğum İstanbul İl özel İdaresi’nin iştiraki olan Özidaş şirketinde 8 yıl çalıştım. 2012 mart ayında istanbul il özel idaresi’ne sözleşmeli personel olarak geçiş yaptım. Özidaş’daki? Gereğini bilgilerinize arz ederim. (Veysel A.) Cevabımız: Veysel Bey,Çalistiğiniz iki kurum da kamu kurulusu ise ve aralarında geçiş yapıyorsanız eğer […]
Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde İşçinin Önceden Bir Bildirim Yapması Gerekiyor Mu?
Sorunuz: Merhaba,17.07.2010 yılında şu anda çalışmakta olduğum şirket ile imzalamış olduğum. Çok teşekkür ederim, İyi çalışmalar (Ceyda O.) Cevabımız: Merhabalar,Öncelikle sunu belirtmek isterim ki sözleşmede bu sözleşme 2 yilbiktir gibi bir maddenin bulunması sözleşmeyi belirli sureli is sözleşmesi yapmamaktadır. Bir sözleşmenin belirli sureli olabilmesi için is sözleşmesinin objektif bir […]
İşverenim Sürekli Bizi Dinleyerek Psikolojik Baskı Yapıyor
Sorunuz: Merhaba Ben 7 senedir aynı iş yerinde çalışıyorum. Ve çalıştığım yerden psikolojik baskı altında olduğum ayrılmak istiyorum. Sesimi sürekli kayıt altına alıyorlar. Ofisten çıktıktan sonra dinleme cihazı koyuyorlar ve arkadaşımla beni baş başa bırakıp konuştuklarımızı dinlemek için çıkıyorlar. Benin nasıl bir hakkım olabilir. Ben şikayet etmek istiyorum. Kıdem tazminatımı […]
İşçiler Kadir Gecesi’nde çalışmamazlık edebilir mi?
* İşyerinde gece mesaisine gidiyorum. Gündüz çalışıyorum. Kadir Gecesi’nin olduğu gün izin alıp ibadet yapmak istiyorum. Ancak amir izin vermiyor. Ne yapmam lazım? H.K. İş Kanunu’nda; ulusal bayram ve genel tatil günleri olarak belirtilmiş olan günler; 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim, Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı’dır. […]
