Tazminat alıp yeniden çalışabilirsiniz Soru: Sadettin Bey, 15 yıl ve 3600 günüm doldu. SGK’dan, “Tazminat alabilir yazısını istediğiniz zaman alabilirsiniz” diye yazı geldi. Henüz bu yazıyı almadım. Bu yazıyla birlikte ihbar tazminatı da alabilir miyim? Yine bu şekilde işten ayrılınca işsizlik maaşı bağlanır mı? Mevcut işyerimden kıdem tazminatı alıp çıktıktan […]
Search Results for 'kıdem tazminatı' ↓
İbranamenin şekil şartı var mıdır?
İbranamenin yazılı olarak düzenlenmesi şarttır. İbranamenin bilgisayar ortamında, daktiloyla ya da elle yazılması veya noter huzurunda düzenlenmesine ilişkin hiçbir sınırlama yoktur. Üstüne üstelik ibranamenin işçinin el yazısı ile düzenlenmiş olması işvereni korur. İşçinin el yazısı ile düzenlenmiş olmasının diğer bir faydası da ibranamenin düzenlenme anına ilişkin taraflar arasında ortaya çıkabilecek […]
İşveren, istirahatli olan bir işçisinin iş akdine, istirahat süresinin bitiminden önce son verebilir mi?
İşveren, istirahatli olan bir işçisinin iş akdine, istirahat süresinin bitiminden önce son verebilir mi? Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin ihbar süreleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Maddedeki ihbar süreleri işçinin kıdemine göre 2, 4, 6 ve 8 haftalık sürelerdir. Kanunun 25. maddesine göre, iş sözleşmesinin işveren […]
KIDEM TAZMİNATI FONU GELİRSE KIDEME NE OLACAK?
“İstihdam Trajedisi Belgesi” belgesi mevcut kıdem tazminatı ödeme haklarının kaldırılıp yerine getirilmesi düşünülen Kıdem Tazminatı Fonu ile kıdem tazminatı alma hallerimiz üçe düşüyor ve alacağımız kıdem tazminatının miktarında da önemli azalmalar meydana geliyor… Akparti Hükümetlerinin ilk Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, Murat BAŞESGİOĞLU zamanında beridir yani 2002 yılından beridir her […]
KIDEM TAZMİNATI FONU GELİRSE KIDEME NE OLACAK?
“İstihdam Trajedisi Belgesi” belgesi mevcut kıdem tazminatı ödeme haklarının kaldırılıp yerine getirilmesi düşünülen Kıdem Tazminatı Fonu ile kıdem tazminatı alma hallerimiz üçe düşüyor ve alacağımız kıdem tazminatının miktarında da önemli azalmalar meydana geliyor… Akparti Hükümetlerinin ilk Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, Murat BAŞESGİOĞLU zamanında beridir yani 2002 yılından beridir her […]
KIDEM TAZMİNATI HAKLARINIZ
Son yıllarda bizim “İstihdam Trajedisi” yetkililerin ise “İstihdam Stratejisi” adını verdikleri bir paket düzenleme ile kaldırılması gündeme sık sık getirilen Kıdem Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Fonu ile ilgili çok sayıdaki sorunuza cevap bulacağınız bu yazıyı hazırladık… Şimdi Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı alınıyor? 1-Emekli Olmadan Kıdem Tazminatı Bu hak, 08.09.1999 tarihli […]
Zam alamayan işçi istifa edebilir mi?
Genel olarak ücret zamları yıl başlarında yapılır. Dolayısıyla her yılbaşından sonra ücretlerle ilgili aldığımız sorularda belirgin bir artış olur. Özellikle ücretine zam yapılmayan veya umduğu zammı alamayan ya da mesai arkadaşları zam aldığı halde kendisi alamayan çalışanlar, yasal haklarını merak ederler. İşte ücret konusunda çalışanlarımızın bilmesi gereken hususlar;· İşverenin uygulayacağı […]
EMEKLİ İKRAMİYESİ KANUNU NE GETİRİYOR
Anayasa Mahkemesi tarafından kamu görevlileri emeklilik ikramiyesi iptalleri sonrası, yaşanan sorunları çözme amacıyla 17.01.2012 tarih ve 6270 sayılı Kanun ile yeni düzenleme geldi. Acaba yeni Kanun memurları rahatlatabilecek mi? Yasal Düzenleme 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun 89 uncu maddesi 6270 sayılı Kanun değiştirilmiştir. Kimler Kapsamda Hizmet sürelerinin tamamı […]
Ücreti ödenmeyen işçinin hakları
Çalışanların ücretlerinin genel olarak en geç ayda bir ödenmesi gerekiyor. Ödeme süresi, bireysel iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile bir haftaya kadar indirilebiliyor… Ancak yaşanan ekonomik krizlerin de etkisiyle zaman zaman nakit sıkıntısına düşen işletmelerin, çalışanların ücretlerini süresinde ödeyememesi söz konusu olabiliyor. Bu durumda, ücreti zamanında ödenmeyen işçinin işe […]
İstifa eden memurların ikramiye hakkı
Sık sık dile getiriyoruz. Kıdem tazminatı iş hukukunun en tartışmalı ve kıdemli sorunudur diye. Kıdem tazminatı fonu tartışmalarına ilişkin yazılarımızda da değinmiştik. Kıdem tazminatı kurumu, aslında kıdem tazminatı fonunun kurulmasına kadar uygulanmak üzere getirilmiş geçici bir formüldü. Çünkü iş hukukunda nihai amaç, kıdem tazminatı fonunun kurulup uygulamaya geçirilmesiydi. Ancak o […]
