İşçilerin işten ayrılışlarında, önceki yıllara ait kullanılmamış yıllık ücretli izin paralarını kendilerine öderken, izin süresine rastlayan pazar günlerinin ücretlerini de ödeyecek miyiz? http://muhaseberehberi.com 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesinde yıllık ücretli izin süreleri, 56. maddesinde yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil […]
Search Results for 'kıdem tazminatı' ↓
İş Kanunu’na göre deneme süresi ne kadardır?
İş Kanunu’na göre deneme süresi ne kadardır? Deneme süresi içerisinde hizmet sözleşmesinin sona ermesi halinde tarafların kanuni hakları nelerdir? İşçi ve işverenin birbirlerini tanımaları için iş sözleşmesine bir deneme süresi konulabilir. Taraflar iş sözleşmesine deneme süresi koyup koymamakta serbesttir. Hizmet sözleşmesinin belirli süreli veya belirsiz süreli olması deneme süresi konulmasına […]
İş Kanunu’na göre deneme süresi ne kadardır?
İş Kanunu’na göre deneme süresi ne kadardır? Deneme süresi içerisinde hizmet sözleşmesinin sona ermesi halinde tarafların kanuni hakları nelerdir? İşçi ve işverenin birbirlerini tanımaları için iş sözleşmesine bir deneme süresi konulabilir. Taraflar iş sözleşmesine deneme süresi koyup koymamakta serbesttir. Hizmet sözleşmesinin belirli süreli veya belirsiz süreli olması deneme süresi konulmasına […]
Ücreti artırılmayan veya ücreti zamanında ödenmeyen işçini Ücreti artırılmayan veya ücreti zamanında ödenmeyen işçinin kanuni hakları nelerdir?n kanuni hakları nelerdir?
İş sözleşmesi ile çalışan her türlü işçinin ücretlerinin asgari sınırları Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile belirlenmektedir. İş Kanunu’nun 39. maddesinde belirtilen komisyonun belirlediği asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen işverene bu durumda olan her işçi ve her ay için idari para cezası verilmektedir. İşçiye verilecek ücret asgari ücretin […]
İş akdinin haklı nedenle feshinde 6 günlük iş süresi nasıl hesap edilir?
İş akdinin haklı nedenle feshinde 6 günlük iş süresi nasıl hesap edilir? Olayın öğrenildiği gün 6 günlük süreye dahil midir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 26. maddesine göre, 24 ve 25. maddelerde sözü edilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işverenin haklı nedenle sözleşmeyi fesih yetkisini kullanmada […]
işe iade davası hakkında her şey
4857 sayılı İş Kanunun 21. maddesinde geçersiz bir nedenle yapılan iş sözleşmesi feshinin sonuçları şu şekilde ifade edilmiştir, “İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren […]
Belgenizi yenilemezseniz işveren tazminat ödemeden çıkartabilir
Soru: 3.5 yıldır güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Kimliğimin süresi gelecek ay doluyor. Güvenlik sektöründe çalışmak istemediğimden kimliğimi yenilemeyeceğim. Bu durumda şirketin benim çıkışımı vermek gibi bir zorunluluğu var mı? Yoksa çıkışımı vermeden istediği gibi işten çıkarma hakkına sahip mi? Önder ÇELİK Cevap: Kendi isteğinizle güvenlik belgenizi yenilemiyorsunuz. Belgenizi yenilememeniz, işverene haklı nedenle iş sözleşmenizi fesih hakkı verir. İşten ayrılırken kıdem ve ihbar tazminatı […]
Sgk işe iade davalarında hatalı davranıyor
İşe iade davalarının son 7-8 yıl içinde çalışma hayatında en çok tartışılan konulardan birisi olduğunu söylesek abartmış olmayız. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18′inci maddesine göre, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından […]
Hamile kadınlar işten atılamayacak!
Hamile kadın işten atılamayacak!28 Eylül 2012e-postaKadın istihdamı ve nüfusun artırılması için büyük çaba gösterilirken, “Alo 170 İhbar Hattı”na çalışan kadınlardan şikâyet yağıyor. Şikâyetler arasında, “hamilelik, doğum ve evlilik nedeniyle işten çıkarılma” başı çekti. Hazal Ateş’in Sabah’ta yer alan haberine göre “Verimi düşecek, sık sık izin alacak, işini ihmal edecek” gibi varsayımlarla hamile ve doğum […]
Şirketler büyüdükçe yükümlülükleri artıyor.
İşletmelerin işçi sayısı arttıkça yükümlülükleri de artıyor. Hatta bazı işadamı dostlarımızla konuştuğumuzda yasal yüklerin her geçen gün arttığından yakınılıyor. Bazen, “yeni bir yasa çıkmış, artık özürlü de çalıştıracakmışız ya da bir yasal zorunluluğu anlattığımızda şimdiye kadar bu yoktu yeni mi geldi?” diyen işadamı dostlarıma hep gülüyorum. Diyorum ki, bunlar yeni […]
