04.10.2000 Öncesindeki Hangi Vergi Kaydı Sürelerinin Bağ-Kur Primi Ödenebilir? Soru: 04.10.2000 öncesini mahkemeye vererek kazanma sansımız var mıdır? 1980-2000 arası Bağ-Kur kaydım olmadığı için silindi. Bu hakkımı geri alabilir miyim? Bu şekilde kazanılan emsal davalar var mıdır? Gönül S. Cevap: Bağ-Kur sigortalısı olacak şekilde çalışması olmasına rağmen 04.10.2000 tarihinde kadar […]
Search Results for 'kıdem tazminatı' ↓
İşverenim Görevim Dışında Ek İşler Veriyor
Sorunuz: Kadrolu sürücü olarak çalışmaktayım işverenin beni görevim dışında başka işlerde çalıştırma hakkı varmı. yoksa böyle bi durumda ne yapabilirim. saygılar(Hasan K.) Cevabımız: İşvereninizin iş sözleşmenize konu olan görevler dışında size ek görevler verebilmesi için yazılı onayınız gerekmektedir.Bu sebeple iş sözleşmenizi incelemenizde fayda görüyorum.İş sözleşmenizin bulunmaması halinde işvereninizden çalışma şartlarınızı […]
Maaşlarımız eşit değil, dava açabilir miyim?
Merhaba, çağrı merkezin de çalışıyorum aynı projede aynı işi yapıyorum ancak maaşlarımızın eşit değil farkı projeden geldim diye. 4 ay oldu bu konuda ne yapmam doğru olur Cevabımız: Merhabalar, Ücret çalışma hayatının en önemli unsurlarından biridir. İşçilere yaptığı işe karşılık gelen ücretin ödenmesi zorunludur. Ücretin ne kadar olacağı işçi ile […]
Emekli aylığı ve ikramiye hesaplama sorgulama
Emekli aylığı ve ikramiye hesaplama sorgulama Emekli maaşı hesaplama yöntemi, emekli maaşı hesaplama ali tezel, emekli maaşı hesaplama tablosu hakkında bilgiler. Öncelikle sizler bunu Sosyal Sigortalar Kurumu’nun resmi sayfasından hesaplayabilirsiniz. Bunun için lütfen hemen aşağıdaki bağlantıyı takip ediniz. EMEKLİ AYLIĞIMI VE İKRAMİYEMİ HESAPLA ” Emekli aylığı hesaplamak için derece, kademe, ek gösterge, hizmet yılı ve ayı, ikramiye ile kıdem aylığına […]
Emekli Sandığı Aylık Maaş Sorgulama
Emekli aylığı hesaplamak için derece, kademe, ek gösterge, hizmet yılı ve ayı, ikramiye ile kıdem aylığına esas yıl girilmelidir. Ayrıca makam tazminatı alınıyorsa ve bu görevde en az iki yıl çalışılmış ise tazminata esas makam göstergesinin de girilmesi gerekmektedir. Bu bölümde hesaplanan aylık, emeklinin kendisi için geçerli tutarı vermektedir. Dul, […]
İstifa eden işçinin iş arama izni olur mu?
Okurumuz Mustafa Güneş, “İşyerinden istifa ederek ayrılacağım. Henüz bir iş bulmuş değilim. Benim duyduğuma göre, iş arama izni var imiş. Bana bu hakkın kullandırılması gerekir mi? Nasıl kullanacağım, toplu kullanabilir miyim?” diyor. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işçi ve işverenin sözleşmenin feshinde önce durumu karşı tarafa bildirme yükümlülüğü bulunmaktadır. Ani feshin […]
İzin alma adına yakınlarınızı öldürmeyin iş akdiniz haklı nedenle fesih olur
İzin alma adına yakınlarınızı öldürmeyin iş akdiniz haklı nedenle fesih olur İnsan Kaynaklarından bazen ilginç maillerde geliyor. Özellikle bazı işyerlerinde çalışanlar işyerlerinde izin alma adına sıkıntı yaşarken bazı akrabalarını hayatta iken onların öldüklerini söylemek suretiyle işvereni yanıltarak mazeret izini aldıkları daha sonra bu işi alışkanlık haline getirenler hakkında yapılan araştırmalarda […]
Sebepsiz işten çıkarılmada yapılacaklar
4857 sayılı Kanundan önceki 1475 sayılı Kanun bağlamında bildirimli veya bildirimsiz fesihte bulunan işveren fesih nedenini belirtmek zorunda değildi. Ancak 4857 sayılı Kanun ile birlikte işveren, iş güvencesi kapsamındaki işçilere ait iş sözleşmesini işçinin yeterliliğinden, davranışlarından, işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli neden ile feshederken; fesih sebebini yazılı olarak […]
İşçinin bilgisayar ve e-mail yazışmalarının işverence denetlenmesi
İşverenin, denetim yetkisi nedeniyle işçi ile işveren arasında uyuşmazlık, her zaman yaşanmaktadır. İşçi açısından bakıldığında ise, işçiye ait bazı özel bilgilerin, işverenin eline geçtiği ve bu özel bilgilerin öğrenilmesi nedeniyle işçinin, manevi olarak ciddi şekilde yıprandığı görülmektedir. İşveren açısından bakıldığında ise, işin yürütümünde aksamaların olmaması ve işyerindeki işleyişin bozulmaması nedeniyle […]
