Sorunuz: Ben taşeron firmada 3 yıldır çalışmaktayım. Şimdi bana ana firma biz senin çalışmadan çok memnunuz seni kendi bünyemize yanı ana firmaya geçirelim dediler. Geçerken bir evrak vereceklermiş bütün haklarımla geçtiğime dâhil tazminat ve yıllık izinlerim falan kaşeli imzalı bir evrak. Bende haklarımı bilmem tazminatımı verin sıfırlan size yanı ana […]
Search Results for 'kıdem tazminatı' ↓
Ev Hizmetlisi Kıdem Tazminatı Hakkı
Sorunuz: 20 yılı aşkın evimizde çalışan hanimin isine, başka şehre taşınma gereği ile son vermek zorunda kaldık. Bu kişiye bu sure içinde sahibi olduğum şirkette 3600 gün çalışmış gösterip emekli etmiştim. 5 ay önce yas faslını doldurup maaşını almaya başladı.Bu hanıma yakınları kıdem tazminatı istemesini önermişler karar veremiyoruz. Borçlu muyuz […]
6 Ay Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı
Sorunuz: Merhabalar 10.03.2011 tarihinde bi markette işe girdim. 09.09.2011 de evlendim ve 18.09.2011 de işten evlilik nedeni ile işten ayrıldım. Kıdem tazminatı hakkı kazanıyor muyum? ve eğer kazanıyorsam ne kadar sure içinde itiraz etmem gerekir. Cevabımız: Merhaba, Kıdem tazminatı hakkı elde edebilmenin iki esaslı unsuru bulunmaktadır. Bunlar iş sözleşmesinin sona […]
İşverenim Kıdem Tazminatımı Ödemeden İbraname İmzalamamı İstiyor
Sorunuz: Gökay Bey, Merhaba..Çalıştığım yer kıdem tazminatını 15.08.2012 de yatıracağını söyledi. Fakat yatırmadan önce çalıştığım yerin merkezi İstanbul’da bende Bursa’da olduğumdan dolayı kargoyla ibraname göndereceklerini benimde onu imzalayıp İstanbul’a göndermem neticesinde alacağımı da banka hesabıma yatıracaklarmış. Benim endişem ibraname sonrası alacağımı yatırmamaları bu endişemin ortadan kalkması için neler yapabilirim. Teşekkür […]
Yeni Kıdem Tazminatı Fonu Tasarısı İle Taşeron İşçilerin Durumu
Sorunuz: Merhabalar, İl Sağlık Müdürlüğü’nde taşeron firmaya bağlı olarak görev yapmaktayım. İletişim Fakültesi mezunu olduğum için Basın-Halkla İlişkiler Birimi’nde görevimi sürdürüyorum. Yani ASIL İŞVEREN’in işini yürütmekteyim. Taşeronla ilgili getirilecek yeni yasada akibetimiz ne olacak. Asıl İşveren ile alt işveren ayrımı yapılacak mı? Yapılacaksa nasıl olacak ve beni kapsar mı?Teşekkür ederim.(Ahmet […]
4500 Gün Sigorta Primim Var. Kıdem Tazminatımı Alarak İşten Ayrılabilir Miyim?
Sorunuz: Merhaba, 2007 tarihinden beri özel bir şirkette çalışmaktayım , 05.05.1999 tarihinden beri de Ssk lıym .. 4.500 gün civarında primin bulunmakta bu durumda kendim istifa etsem kıdem tazminatı alma hakkım var mıdır? Cevabımız: Merhabalar, 08.09.1999 gününden önce ilk kez sigorta girişiniz yapılmasından dolayı 15 yıllık sigorta yılınızı doldurduğunuz takdirde […]
İşveren Tarafından Sağlanan Servis Kıdem Tazminatı Hesaplamasına Dâhil Edilir Mi?
Sorunuz: Merhaba,özel bir sektörde iki yılı askın suredir vardiyalı olarak çalışmaktayım. Evlilik sebebiyle ıstıfamı ileteceğim ancak evlilik iznimi ve kalan yıllık izin sürelerimi ücret olarak ödenmesini talep edebilir miyim? Aynı zamanda normalinde ödenmesi sabit vardiyalarda servis kullanımı olduğundan dolayı yol ücretleri sadece vardiyaları saatlerde var, kıdem tazminatının ödenmesi sırasında ortalama […]
Kıdem Tazminatımı Almak Şartıyla İstifa Ettim
Sorunuz: Merhaba ben 1999 dan beri bir fabrikada çalışıyorum şu an 14. yılımdayım 2. çocuğuma hamileyim işverenle daha önce konuşup çıkışımı kıdem tazminatımı almak şartıyla verdim tamam dedi fakat şimdi vermek istemiyor istifa ettiğin için alamazsın diyor bir hak talep edebilir miyim. Arkadaşlar 15 yılı doldurunca kıdem tazminatını alabilirsin diyorlar […]
İşverenim Kıdem Tazminatımı 36 Taksitle Ödemek İstiyor
Sorunuz: 15 yıl ssk ve 3600 prim ödeme kıdem tazminat hakkına göre ssk yazı alıp işverene verdim.iş veren kıdem tazminatımı 36 ay bölmek istiyor. Yaklaşık olarak alacağım miktar 25 milyar/36 = 690 tl oluyor. iş verenin böyle bir hakkı var mıdır? Yasal olarak ne kadara bölebilir. Cevabımız: Merhabalar, Kıdem tazminatı […]
Kamu İşçisinin Memuriyete Geçmesi Durumunda Kıdem Tazminatı Hakkı
Sorunuz: kamuda işçi olarak çalışıyorum. Kpss ile memur olduğumda kıdem tazminatım ne olacak? Cevabımız: Merhabalar, Kıdem tazminatına hak kazanabilmenin ilk ve en esaslı unsuru iş sözleşmesinin sona ermesi gerekmektedir. İş sözleşmesinin sona ermediği durumlarda kıdem tazminatına hak kazanılamamaktadır. Bahsettiğiniz durumda iş sözleşmenizin feshi söz konusu ise kıdem tazminatı almaya hak […]
