2013 yılında KIDEM TAZMİNATI YILLIK TAVAN MİKTARI (2013): 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14 üncü maddesinde yer alan; “toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet Memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu Hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik […]
Search Results for 'kıdem tazminatı' ↓
Evlilik nedeniyle işten ayrıldığımızda kıdem tazminatı alabilir miyiz ?
Merhabalar,ben 07.01.2013 tarihinde evlilikten dolayı işten ayrıldım ve yasa gereği 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim iş gününü doldurmuş bulunuyorum. Şimdi sizlere sorum şu acaba ben evlilikten dolayı kıdem tazminatını hakediyor muyum alabiliyor muyum ? Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için bir tam yıl çalışmış olmak gerekiyor. Sizde bu adı geçen […]
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi 10 yıldır
Ayrıldığınız işyeriyle alakalı kendi isteğinizle işyerinden ayrılmış bile olsanız 10 yılı geçmemiş ise bu ayrılma süreniz. Durumu İş Mahkeme’sine vererek ( mevcut süre 10 yıldır 10 yılı geçmemiş olması gerekiyor ) tazminat alabiliyor muyum ? 15 yıl ve 3600 prim ödeme gün sayısını dolduran ve bağlı bulunduğu SGK İl Müdürlüğü’nden kıdem tazminatı […]
2013 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı ve Çocuk Zammı Tutarı Yeniden Belirlendi.
2013 yılının ilk yarısında uygulanacak memur maaş katsayıları 1 Haziran 2012 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 2012/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı ile belirlenmişti. Diğer taraftan, 3 Ocak 2013 tarihinde TÜİK tarafından açıklanan 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Endeksinde, 2012 Yılı Aralık ayında 2012 Yılı Haziran ayına göre %4.14 oranında […]
Kıdem tazminatı alabilir yazısı var ama para vermiyorlar
4857 sayılı İş Kanunu gereğince hak edilen kıdem tazminatı nakden (para olarak), defaten (bir defada) ve anında ödenmek zorundadır. Bu şartlarla ödenmezse mevduata uygulanan en yüksek faiz talebiyle dava açılabilir. 15 yıl sigortalılık ve 3600 iş günü prim ödememi tamamladım ve SGK’dan “Kıdem tazminatı alabilir” yazısını alarak çalışmış olduğum fabrika […]
İşinden Memnun Olmayan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
İşinden Memnun Olmayan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? Sorunuz: merhaba benim sorum kıdem tazminatını nasıl alabilirim? 1 yıla yakındır özel bir kuruluşta çalışıyorum yılım dolduğunda çıkmak istiyorum çünkü yerimden memnun değilim acaba kıdem tazminatı alabilir miyim? maaş bordrosunu kanıt olarak göstererek. Cevabımız: Merhabalar, Kıdem tazminatı alabilmenin iki şartı bulunmaktadır.Bunlardan […]
Yemek Parası Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Dikkate Alınır Mı?
Yemek Parası Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Dikkate Alınır Mı? Sorunuz: iş yerim maaşımı devamlı olarak geç yatırmasından dolayı noterden ihtar çektim tazminat talebinde bulundum sözlü olarak da maddi ve manevi olarak zor durumda olduğumu belirttim iş aktimi fesih ettim kıdem tazminatı ödemeyi kabul ettiler ancak tazminat hesaplarken aylık olarak yemek yemem […]
Eksik sigorta günleri ve kıdem tazminatı hakkında
Sorunuz: Merhabalar bir konu hakkında yardımlarınız isteyecektim kısaca özetlemek gerekirse 2008 yılında 1 aylık sigortam var ve 2 sene çalıştıgım iş yerinde toplam 337 günlük primim var mola saatlerimde çalıştırıldım her türlü işte çalıştırıldım ve sonunda işten atıldım bu konuyla ilgili yapmış olduğum kısa süreli araştırmalarda işkur işsizlik ödeneği alamayacağımı […]
Sağlık sebebi ile işten ayrılma ve kıdem tazminatı
Sağlık sebebi ile işten ayrılma ya da işverenin işten çıkarma işi fesih durumunda kıdem tazminatının durumu İşyerimizde çalışan bir işçimiz çok hasta olmadığı halde Temmuz ayından Aralık ayı sonuna kadar rapor almış. Biz bu işçiyi İş Kanunun 25. maddesine göre işten çıkardığımız takdirde kıdem ve ihbar tazminatını ödemek zorunda kalır mıyız? Ya […]
Kıdem Tazminatı Hakkım Bulunmakta Mıdır?
Sorunuz: Merhaba yaklaşık iki ay önce çalıştığım iş yerinden istifa ettim fakat bildirimsiz olarak. İki buçuk senedir çalıştığım iş yerinde maaş ödemelerinde sürekli sıkıntı olduğundan ve mesai zorlamasından dolayı bir cumartesi haber vermeden işe gitmedim ve hemen pazarteside istifamı verdim. Bu durumda ücret haklarımın neler olduğuna tam vakıf değilim. Yıllık […]
