Yaz sıcaklarında çalışanlar izin planları yapıyor. Elbette özellikle bu yıl bayramın hafta başına gelmesiyle birlikte de hafta ortasından yıllık izin taleplerini artırıyor. Herkes izne gitmek isteyince de kimin ne zaman izne çıkacağı sorunu ortaya çıkıyor. Bir kişinin yıllık izin kullanabilmesi için bir tam yılın doldurulması şart. İşçinin hak ettiği yıllık […]
İşçi Raporluyken İşten Çıkartılabilir Mi?
Sorunuz: İyi günler ben 28.07.2012 tarihinden beri aynı işletmede çalışmaktayım bir aydır bir rahatsızlıktan dolayı çalışamıyorum bununla ilgili dönemde hasta hanede yatarak tedavi gördüm sonrasında raporluydum sonra bil on günlük boşluğum oldu hastane rapor yazmadı sürekli kontrole gidiyordum iş yerine bildirmiştim on gün sonra tekrar hastaneye yatırılıp ameliyat oldum ama […]
Doğum İzni Kaç Gündür ( Kadınlarda doğum izni hakkında bilinmesi gerekenler )
Doğum İzni Kaç Gündür ( Kadınlarda doğum izni hakkında bilinmesi gerekenler ) Kadınların doğum izni, doğum izni kaç gün olarak uygulanıyor doğum izni süresi ne kadardır? Doğum İzni Kaç Gündür? Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar […]
Ücretin SGK’ya Eksik Gösterilmesi Haklı Sebeple Fesih Hakkı Doğurur Mu?
Sorunuz: Ben bir özel hastanede sağlık memuru olarak çalışmaktayım. Maaşım 2400 TL ama SSK primlerim 900-1200 tl civarında yatmaktaymış. Konuyla ilgili mağdurumun yapmam gerekir ve tazminat alabiliriyim alo 170 e şikayet ettim dava açmam gerekir mi nasıl bir yol izlemeliyim?(Emrah A.) Cevabımız: İşvereninizin sigorta primlerinizi size ödediği ücretten SGK’ya bildirmesi zorunludur. Aksi […]
Geriye Dönük Fazla Mesai Ücretlerimi Talep Edebilir Miyim?
Sorunuz: Merhabalar Gökay Bey, 3.5 senedir özel bir şirkette çalışmaktayım. Size sormak Çalıştığım iş yerinde iş yerine mesai saatimden yarım saat önce gelip, mesaimden yarım saat sonra çıkmaktayım. Yaklaşık 3 senedir günde 1 saat fazla ayda 26 saat fazla çalışmaktayım. Benim gibi tüm çalışanlar bu şekilde çalışmaktadır. Son 4 5 […]
Görev Değişikliği Kağıdını İmzaladım
Sorunuz: Merhaba. 10.06.2012 tarihinde arkadaşımla hafta tatillerini değiştik. Arkadaş formene söylememiş. Bende söylediğini zannedip arkadaşın hafta tatilinde işe gelmedim, o arkadaş işe geldi. Bu yüzden sadece benden savunma istediler 11.06.2012 tarihinde. 21.07.2012 cumartesi günü ‘15.06.2012′ tarihli ihtarnameyi önüme getirdiler. Bende işten çıkarmasınlar diye imzaladım. İmzanın yanına da tarihi attım. O […]
Tahsis talep ve beyan taahhüt belgesi artık internetten alınabilecek
Tahsis talep ve beyan taahhüt belgesi artık internetten alınabilecek Sosyal Güvenlik Kurumu tahsis talep ve beyan taahhüt belgesinin internet ortamında verilebileceğini duyurdu. Sosyal Güvenlik Kurumu Balıkesir İl Müdürü Ömer Çalışkan, 4 (a) ssk ve 4 (b) Bağ-Kur kapsamındaki sigortalı ve hak sahiplerinin 25 Temmuz 2012 tarihi itibariyle ‘Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesini’ artık internet ortamında verebileceklerini açıkladı. Bu işlemin ptt’den alınacak […]
Gece çalışma mesaisi
Gece çalışma mesaisi İşçinin gece çalışmasında fazla mesai çalışma ücreti hakkında bilgiler. 4857 Sayılı İş Kanununun 69. Maddesinde, “Çalışma hayatında GECE en geç saat 20:00 de başlayarak en erken 06:00 ya kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren dönemdir. Bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre veya bazı […]
Emekliliğiniz için bir demet alternatif
@Y. Suruk/Bursa01.06.1965 doğumluyum. İlk işe girişim 01.01.1991 ve 1985’te er olarak 18 ay askerlik yaptım, hiçbir ödeme yapmadım. Bu şartlarda nasıl emekli olabilirim? Teşekkür ederim.CEVAP: 01.01.1991 tarihli Sigorta girişiniz ve 4/a, 4/b mevzuatına göre ödenmiş toplam 1.712 gününüz var. – En son 3.5 yıl Sigorta’ya prim öderseniz; 25 yıl, […]
Yol ve gündelik giderlerinin ödeme esasları(yazı dizisi-3)
Refakatçi ve Gündelik Ödeme İşlemleri Esası Nedir? a)Aynı aileden olan iki ayrı hastanın yerleşim yeri dışındaki aynı il yada aynı sağlık tesisine ayrı ayrı refakatli sevki gerekli görülmesi gibi haller de her iki hastaya aynı kişinin refakat ettiğinin belirlenmesi halinde tek refakatçi ücreti ödenecektir. İki ayrı hastaya tek kişinin refakat […]
