Erkan Çelik – Deloitte Türkiye Vergi Hizmetleri Kıdemli Müdürü, SMMM | 25/09/2012 Yeni Türk Ticaret Kanunu’nun birçok maddesinde yer alan Yıllık Faaliyet Raporuyla ilgili, Gümrük ve Ticaret Bakanlığı’nın anılan kanunun 516, 518, 565 ve 610’uncu maddelerine dayanarak hazırladığı “Şirketlerin Yıllık Faaliyet Raporunun Asgari İçeriğinin Belirlenmesi Hakkında Yönetmelik” 28 Ağustos 2012 […]
Yıllık
Çalışanlara ne kadar yıllık izin verilmesi zorunlu?
Yıllık izin en az 14 gündür İşçinin izin süresi, iznini hak ettiği tarihteki kıdemine (hizmet süresine) göre değişmektedir. Buna göre işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 günden, Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 günden, […]
Kısmi Süreli (part-time) Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin
Part-Time (Kısmi süreli) iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz. Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden […]
Resmi Tatillerde Yıllık İzin Kullanılabilir Mi?
Sorunuz: Merhaba Haftalık çalışma planında Resmi Tatil olduğu belirtilen günlerde izin kullanılacaksa bu izin için form düzenlemek zorunda mıyız? Cevabımız: Bahsettiğiniz duruma ilişkin düzenleme Yıllık Ücretli İzin Yönetmenliği’nin 6.maddesinde yer almaktadır. Madde 6 — Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri […]
Askerlikten Sonra Tekrar İşe Başlayan İşçinin Yıllık Ücretli İzni
Sorunuz: İyi günler 2010 Eylülünde kamuda işçi olarak işe başladım. 1 yılı doldurduktan sonra yıllık iznimi kullandım. 2011 aralık ayında askere gittim 2012 mayıs da geldim haziranda tekrar iş başı yaptım şimdi yıllık izne çıkabilir miyim? Askere giderken kıdem tazminatımı aldım. Bütün haklarım saklı kalmak koşuluyla istifa ettim cevaplar mısınız? […]
Yıllık izinde hastalık raporu alınması halinde
Yıllık izinde hastalık raporu alınması halinde; 1-Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izin süresinin, yıllık izninin bittiği tarihten önce sona ermesi hâlinde, memur kalan yıllık iznini kullanmaya devam eder. 2-) Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izin süresinin yıllık izninin kalankısmından daha fazla olması hâlinde, […]
Yıllık Ücretli İzin Hakkına Ne Zaman Hak Kazanılmaktadır?
Sorunuz: Merhaba, 18 Ağustos 2010 şirkete giriş tarihimdir.17 Ağustos 2012 ise şirket ile ilişiğimin kesileceği gündür.18 Ağustos 2012 de tam 2 senem doluyor fakat 17 sinde çıkacağım için senelik kazanılan 2 haftalık izin hakkımı alabiliyor olabilecek miyim? 18 Ağustos Arife 19-20-21 Ağustosun bayram olduğunu belirtmek isterim. Konu tarafımca çok önemli […]
Yıllık Ücretli İzin Hakkı Hangi Maddelerde Düzenlenmiştir?
Sorunuz: Kamu kuruluşunda sözleşmeli olarak 2007′de işe başladım, 2011 8 Temmuzda doğum iznine ayrıldım. 10 Ocak tarihinden itibaren de 6 ay ücretsiz izin hakkımı kullandım yıllık iznimi kullanmak istiyorum. Lakin buna hakkım olup olmadığının teyidini gösteren kanun maddeleri ile birlikte yıllık iznimi kullanıp kullanamayacağım hakkında bilgi verirseniz çok sevinirim Gökay […]
Askerlik Nedeniyle Alınan Kıdem Tazminatının Yıllık İzin Hakkına Etkisi
Askerlik Nedeniyle Alınan Kıdem Tazminatının Yıllık İzin Hakkına Etkisi Soru: Kıdem tazminatımı alarak 2010 yılı içerisinde askere gittim. Askerlik dönüşü aynı işyerinde işe başladım. Ancak kıdem tazminatımı aldığım için yıllık izin hesaplamasında askerlik öncesi hizmetimin hesaba alınmayacağı, bunu bir genelge ile genel müdürlük tarafından yayınlandığı tarafıma bildirildi. Sizin de […]
Yıllık izin tarihine kim karar vermeli?
Yaz sıcaklarında çalışanlar izin planları yapıyor. Elbette özellikle bu yıl bayramın hafta başına gelmesiyle birlikte de hafta ortasından yıllık izin taleplerini artırıyor. Herkes izne gitmek isteyince de kimin ne zaman izne çıkacağı sorunu ortaya çıkıyor. Bir kişinin yıllık izin kullanabilmesi için bir tam yılın doldurulması şart. İşçinin hak ettiği yıllık […]
