Sorunuz:
iş yerinde sezon sonu askıya alınıyorum otelin belli bir kadrosu var ve onlar haricinde kadroda kimse kalmıyor bu yıl 3. yılım ve sezon sonunda askıyı kabul etmeyeceğim askıya alması için belirli bir süre var mıdır yoksa ben iş yerinde 5 yıl bile çalışsam beni askıya alabilir mi askıyı kabul etmez isem haklarımı alabilir miyim?
Cevabımız:
Merhabalar,
Otel gibi sezonluk çalışan işletmeler, işçiler ile belirli süreli iş sözleşmeleri yapmaktadır. Çünkü sezon kapandığı takdirde otelin artık işçilere ihtiyacı bulunmamaktadır. Bu sebeple iş sözleşmesine objektif bir neden koyarak iş sözleşmesini belirli süreli iş sözleşmesi yapar. Örnek vermek gerekirse “otel doluluk oranı %50′ye düştüğü takdirde iş bu sözleşme sona erer” şeklinde ibareler yer alabilir. Bu bağlamda iş sözleşmenize bir göz atmanızı öneriyorum. Çünkü objektif bir neden olmayan sözleşmeler en başından beri belirsiz süreli sayılmaktadır. Eğer ki işvereniniz böyle bir hataya düştüyse 3 yıllık kadrolu işçi gibi kabul edilir ve ona göre haklarınızı talep edebilirsiniz. Ancak belirli süreli iş sözleşmesi söz konusuysa çalıştığınız aylar kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını sağladığı takdirde kıdem tazminatına hak kazanırsınız. İşverenin sizi çağırması durumunda gitmemeniz ise istifa olarak değerlendirilir ve çalıştığınız aylar kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilmez.
