Sorunuz:
ben özel bir hastanede 19/12/2006 dan bu yana çalışıyorum ve pazartesi günü istifa dilekçemi verip ayrılacağım mesai paralarının kaç gün içinde ödenmesi gerekmektedir? Ayrıca ilk 2 yıl sözleşme imzalamıştık daha sonra sözleşme içindeki maddeleri değiştirerek bir kez daha imzaladık ondan sonra 3 yıl boyunca her hangi bir sözleşme imzalamadık sözleşmeli çalıştığımız için iş sözleşmesi. Bir soru daha aklıma gelmişken sorayım senede 240 saatten fazla mesai yapmamızda kıdem tazminatlı çıkış hakkı doğar mı teşekkür ederim.
Cevabımız:
Her yıl sözleşme yenilemeniz İş Kanununa göre önem taşımamaktadır. Çünkü iş sözleşmelerine zaman kavramı koymak iş sözleşmelerini belirli süreli iş sözleşmesine dönüştürmemektedir. İş sözleşmesinin belirli süreli olabilmesi için objektif bir neden gerekmektedir. Bunun dışındaki sözleşmeler en başından beri belirsiz süreli sayılmaktadır. Eğer iş sözleşmenizde objektif bir neden olsa dahi esaslı bir neden olmaksızın zincirleme yenilenmesi halinde iş sözleşmeniz yine en başından beri belirsiz süreli iş sözleşmesi sayılmaktadır. Bunun yanı sıra 4857 sayılı İş Kanuna göre yılda 270 saatten fazla mesai yapılamamaktadır. Yani 240 saat mesai yapmanız hukuka aykırı değildir. İstifa etmeniz halinde fazla mesai alacaklarınızı talep etme hakkınız doğmaktadır. İşvereninizin ödememesi halinde noterden ihtarname çekerek faiz alacağınıza faiz işletmeye başlayabilirsiniz.
