Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin kanuni sürede kuruma bildirilmemesinin cezası nedir?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 9. maddesine göre, sigortalılığı sona erenlerin durumları işverenleri tarafından en geç on gün içinde
Kuruma bildirilir. Bu bildirge, sigortalıların hangi sebeplerle işten ayrıldığını, işsizlik sigortasından işsizlik ödeneği alıp alamayacağını göstermesi bakımından önemli bir belgedir. Sigortalılığın sona ermesini takip eden gün içinde e-sigorta yoluyla bu bildirgenin Kuruma verilmemesi halinde işverenler hakkında idari para cezası uygulanmaktadır. 8.3.2012 tarihine kadar bu bildirgeyi 10 gün içinde Kuruma vermeyen işverenler hakkında her bir sigortalı için bir aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanmakta idi. 8.3.2012 tarihinde 6283 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanunda yapılan değişiklikten sonra idari para cezasında indirime gidilmiştir. 5510 sayılı Kanunun 102. maddesinde yapılan bu değişiklikle, sözü edilen bildirimi süresi içinde ya da Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun olarak yapmayanlar veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermeyenler hakkında, bir takvim ayında işlenen bu fiillerden dolayı tutmakla yükümlü bulunulan defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle verilmesi gereken ceza tutarını aşmamak kaydıyla her bir sigortalı için asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanacaktır. Ayrıca, 5510 sayılı Kanunun idari para cezaları ile ilgili 102. maddesinin diğer fıkralarındaki şartların gerçekleşmesi halinde işverene verilecek idari para cezası daha da azalacaktır.
