TEMMUZ DÖNEMİ KIDEM TAZMİNATI ,ÇOCUK,AİLE YARDIMLARI-SİZDEN GELEN SORULAR 1 Haziran 2012 tarih ve 28310 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 29 Mayıs 2012 tarih ve 2012/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararı uyarınca ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 154.maddesi uyarınca kıdem tazminatı tavanının hesaplanmasındakullanılan aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile […]
Search Results for 'kıdem tazminatı' ↓
Kıdem tazminatı farkları 2012 hakkında bilgiler
Kıdem tazminatı farkları 2012 hakkında bilgiler KIDEM TAZMİNATI FARKLARINIZI İŞVERENDEN İSTEYİN/KAMU ÇALIŞANLARI SON RESMİ GAZETE DEĞİŞİKLİKLERİNE DİKKAT ÇEKİYORUM KIDEM TAZMİNATI FARKI 01/06/2012 Tarihli Resmi Gazete de yayınlanan Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı ile 01/01/2012-30/06/2012 tarihleri arasında uygulanacak Katsayılar belirlenmiştir. Bu katsayılar sonucunda Kıdem Tazminatı ödenmesinde esas alınan tavan miktarı […]
Fazla Mesai Ücretleri Kıdem Tazminatı Hesaplamasına Dahil Edilir Mi?
Sorunuz: Merhaba ben 3 yıldır sürekli 12 saat (8 saat + mesai )çalışılan bir işyerinde çalışıyorum. İşverenim beni işten çıkartmak istiyor ancak kıdem tazminatımı asgari ücret üzerinden hesaplamak istiyor. Bunun doğru yolu nedir? Nasıl hesaplanmalıdır? Cevabımız: Kıdem tazminatı hesaplaması işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanmaktadır. Yani işçinin çıplak ücretine ek […]
Yeni Kıdem Tazminatı Fonu Yürürlüğe Girerse Evlilik Feshi Kalkıyor Mu?
Sorunuz: İyi günler.Ben 27 Mayıs 2008 den beri Konya Organize Sanayi Bölge Müdürlüğü’nde çalışmaktayım.6 Mayıs 2012 tarihinde evlendim ve Nisan 2013 gibi evlilik akdiyle sözleşmemi fesh etmek düşüncesinde idim.Ancak yeni çıkacak Kıdem Tazminatı Fonu’nun 1 Ağustos 2012 tarihinde yürürlüğe gireceğini ve yürürlüğe girincede bu hakkımı kaybedeceğim söyleniyor.Benim görüşüme göre ben […]
Sağlık koşulları nedeni ile kıdem tazminatı alma hakkım var mı?/sosyal güvenlik adına trajik aile dramı
Sağlık koşulları nedeni ile kıdem tazminatı alma hakkım var mı?/sosyal güvenlik adına trajik aile dramı SAĞLIK KOŞULLARI NEDENİ İLE KIDEM TAZMİNATI ALMA HAKKIM VAR MI?/SOSYAL GÜVENLİK ADINA TRAJİK AİLE DRAMI Bir şirkette uzun yıllardır muhasebe bölümünde çalışmaktayım. Uzun süreli oturarak iş yapmaktan dolayı bel fıtığı oldum. Ameliyat olduğum halde ağrılarım […]
Yine kıdem tazminatı
İş hayatının kıdemli sorunu kıdem tazminatı, bu günlerde tekrar gündem yaptı. Zaten belirli periyotlarla ısıtılıp önümüze sürülüyor, orasından burasından biraz tartışılıp geri çekiliyor. Yapılan belki bir tür piar çalışması. Bakanlık, tarafların direnç noktalarını ve eylem menzillerini bu yöntemle tespit etmeye çalışıyor. Çünkü bizzat Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik […]
Kıdem tazminatı alabilir yazısı hakkında bilgiler
Kıdem tazminatı alabilir yazısı hakkında bilgiler Kıdem tazminatı alabilir yazısı / yazısını almak için dilekçe örneği hakkında bilgiler Kıdem tazminatı alma şartları konumuzda belirttiğimiz üzere 3600 gün ve 15 yıl sigortalılık sürenizi doldurdu iseniz, en son çalıştığınız iş yerinden kıdem tazminatlarını alabilirsiniz. Bunun için SGK Müdürlüklerine başvurarak kıdem tazminatı alabilir […]
Kıdem tazminatını alan tekrar çalışabilir mi?
Kıdem tazminatını alarak işten ayrılma, kıdem tazminatını alan tekrar çalışabilir mi ? Merhabalar ben 3 bin 600 gün ve 15 yıl sigortalılık durumumu tamamladım. Kıdem tazminatımı aldım aldıktan sonra bir işyerinde çalışmak istiyorum. Fakat duyduğum kadarı ile kıdem tazminatı yasal faizi ile birlikte başka işyerinde çalışacağımdan dolayı geri alınır diyorlar […]
Az Prim Günü Bulunan Ev Hanımı Kadına Emeklilik Çözümü – Kıdem Tazminatım Ne Kadar Olur?
Az Prim Günü Bulunan Ev Hanımı Kadına Emeklilik Çözümü Soru: 29.08.1972 doğumluyum. Sigorta başlangıcım 15.03.1993’tür. 16.09.1997 tarihine kadar toplam 1024 gün pirim ödenmişliğim var. 1996 yılında evlendim, 1997 Şubat ve 2002 Mayıs doğumlu iki çocuk sahibiyim. Eşim 657 sayılı Kanuna tabi memur ve ben çalışmıyorum. İsteğe bağlı prim ödesem; 1- […]
Yeni kıdem tazminatı yasa tasarısı
2012 yeni kıdem tazminatı yasasında neler bulunuyor değişiklikler nelerdir? BİRİNCİ BÖLÜMGenel EsaslarAmaçMadde 1-Bu kanunun amacı kapsamına giren işçilere ve hak sahiplerine belirtilen esaslara göre kurulacak Kıdem Tazminatı Fonundan hak edecekleri kıdem tazminatının ödenmesi ve bu tazminatın güvence altına alınmasıdır. KapsamMadde 2-Bu kanun, 1475 sayılı İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 5953 […]
