Sorunuz:
Merhaba ben 
3 yıldır sürekli 12 saat (8 saat + mesai )çalışılan bir işyerinde çalışıyorum. İşverenim beni işten çıkartmak istiyor ancak kıdem tazminatımı asgari ücret üzerinden hesaplamak istiyor. Bunun doğru yolu nedir? Nasıl hesaplanmalıdır?
Cevabımız:
Kıdem tazminatı hesaplaması işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanmaktadır. Yani işçinin çıplak ücretine ek olarak işçiye sağlanmış olan para veya para ile ölçülmesi mümkün olan ek ücretler sürekli olması halinde kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaktadır. Bu sebeple eğer fazla mesai ücretleriniz süreklilik taşıyorsa kıdem tazminatı hesaplamasında hesaplanılan ücretinize dâhil edilecektir. Ancak şunu da belirtmek isterim ki haftalık 45 saati aşmayan çalışmalar fazla mesai ücreti hakkı doğurmamaktadır. Yani hafta içi 8 saat Cumartesi de 5 saat çalışmanız durumunda yasal haftalık süresini doldurmuş olursunuz ve fazla mesai ücretine hak kazanamazsınız. Bu çalışma süresini aşan çalışmalarınız için fazla mesai ücreti talep etme hakkınız saklıdır. Ayrıca işvereninizin kıdem tazminatınızı asgari ücretten ödemesinin sebebi SGK’ya maaşınızı asgari ücretten bildirmesi olabilir. Eğer ki maaşınız asgari ücret değil ise yani maaşınızın geri kalan kısmını elden alıyorsanız bu konuyla ilgili şikayette bulunabilirsiniz. Bu şikayetinizi kanıtlayabildiğiniz takdirde 3 yıllık sigorta primleriniz gerçek maaşınız üzerinden SGK tarafından re’sen tekrar düzenlenecektir ve kıdem tazminatınızın hesaplaması da son ücretinizin üzerinden yapılacaktır.
