Facebok Sayfamızı Beğenir misiniz?

Search

Kadın memurlarının emeklilik şartları

8/9/1999 tarihinden sonra  (30.04.2008 tarihine kadar olanlar dahil olmak üzere) memur olarak başlayan Kadınlar  25 fiili hizmet yılının tamamlanması ile birlikte  58  yaşlarını da doldurmaları halinde emekli aylığına hak kazanacaklardır. 08/09/1999 önce göreve başlamış olan kadınlar  için kademeli emeklilik şartlarına aşağıda yer verilmiştir:   KADIN İştirakçiler  08.09.1999 tarihindeki hizmeti Yaş 08.09.1999 tarihinde […]

Akıllı yazarkasalar geliyor, fiş kesmeyen esnafın işi zor.

Vergi gelirlerini artırmak için çalışmalarını hızlandıran Maliye Bakanlığı, yazarkasaların teknik altyapısını değiştiriyor. 2016 yılından itibaren mükellefin akıllı yazarkasa sistemine geçmesi zorunlu oluyor. Yenilenecek yazarkasalar Maliye’ye anlık bilgi gönderecek. Fiş ve fatura bilgileri POS cihazlarının dekontlarıyla elektronik ortamda karşılaştırılacak.Maliye, kayıt dışıyla mücadele için vergi denetimini teknolojik yöntemlerle yapacak. Ödeme kaydedici cihazlara […]

Aylık 300 tl kira elde ediyorum beyanname vermeli miyim?

Aylık 300 tl kira elde ediyorum beyanname vermeli miyim? Aylık 300 TL’yi sadece belli aylar elde ettiyseniz vermezsiniz ama Elde ettiğiniz kira geliri 2.800 TL’yi geçerse kira beyannamesi vermeniz gerekmektedir.    

Hem kiracıyım hem kira alıyorum hangi tip beyanname vermeliyim?

Hem kiracıyım hem kira alıyorum hangi tip beyanname vermeliyim? Hem kiracı gem de kira alıyorsanız kira beyannamenizde götürü gider ve gerçek gider uygulamasından gerçek gider uygulamasını seçmelisiniz. Fakat iki yıl geçmeden götürü giderden gerçek gidere geçememektesiniz.    

Dükkânımı kiraya verdim kira beyanı verecek miyim?

Dükkânımı kiraya verdim kira beyanı verecek miyim? Şayet dükkanınızdan elde ettiğiniz kira geliri 23.000 TL üzerinde ise kira beyannamesi vermeniz gerekmektedir. Bu tutarın altındaysa beyanname vermenize gerek yoktur.

İhbar tazminatını alamayan ne yapmalı?

İhbar tazminatını alamayan ne yapmalı? “Çalıştığım şirketten çıkışım verildi. Ama bana ihbar tazminatı ödenmedi. İhbar tazminatı verilmesi gerekir mi? Bununla ilgili ne yapabilirim ve nereye şikâyette bulunabilirim?” İş sözleşmesi, işçi veya işverenin tek taraflı bir irade beyanı ile sona erdirilebilmektedir. Ancak İş Kanunu’na göre, sözleşmeyi sona erdirecek tarafın, biri öteki […]

GECİKME FAİZİ VE GECİKME ZAMMI MÜESSESESİ İLİŞKİSİ

1. Giriş Gecikme faizi ve gecikme zammı birer ceza niteliği taşımamakla birlikte amme alacağını enflasyona karşı korumak amacıyla getirilmiş hukuki düzenlemelerdir. Gecikme faizi 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nda, gecikme zammı ise 6183 sayılı Amme Alacakları Tahsil Usulü Hakkındaki Kanun’da düzenlenmiştir. Gecikme faizi geç tahakkuk ettirilen vergilere uygulanan bir müeyyide iken, […]

SGK Sigortasız İşçi Arıyor

SGK, maaşları düşük gösterilen yaklaşık 5 milyon kişinin peşine düştü. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), sosyal güvenlik sisteminde kayıtdışılığı önlemek konusundaki çalışmalarını bir adım ileriye taşıyacak. Bugüne kadar daha çok sigortasız işçi çalıştırmalara yoğunlaşan ve son dört yılda 1 milyon dolayında kayıtdışı işçiyi kayda alan SGK, şimdi de kayıtlı görünen ancak […]

Yurt dışında yaşayan Türk vatandaşlarının, Türkiye’de bulunan gayrimenkullerinin kiraya vermesinden dolayı elde ettikleri gelir ne şekilde vergilendirilmektedir?

Yurt dışında yaşayan Türk vatandaşlarının, Türkiye’de bulunan gayrimenkullerinin kiraya vermesinden dolayı elde ettikleri gelir ne şekilde vergilendirilmektedir? 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun kanunun 6 ncı maddesinde Türkiye’de yerleşmiş olmayan gerçek kişilerin sadece Türkiye’de elde ettikleri kazanç ve iratlar üzerinden vergilendirilecekleri hükme bağlanmıştır. 210 Sıra No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliğinde açıklandığı […]

YARIM GÜN YILLIK İZİN KULLANMA HAKKIMIZ VAR MI?

Çalışanlar yoğun bir yılın yorgunluğunu atmak için yıllık izin haklarını kullanmak isteyeceklerdir. Yıllık izin hakkı Anayasa’da tanımlanmıştır. 50. maddesinde, “Dinlenmek çalışanların hakkıdır. Ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir.” hükmüne yer vermiştir. Yıllık ücretli izin 4857 sayılı İş Kanunda ele alınmıştır.Konuyla ilgili düzenlemeler 53 ile 60 maddeleri arasında sıralanmıştır. […]