SSK’lılar ile Bağ-Kur’luların emeklilik müracaatlarını bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il/merkez müdürlüğüne yapmaları gerekir. SSK sigortalıları için gereken belgeler: – Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesi – 1 adet fotoğraf – Gelir vergisinden muafiyet belgesi (Vergi indiriminden yararlanan sigortalılar için) – Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi (işten ayrıldıktan sonra ilk 10 gün […]
Mali müşavirlerin sigortalılık sorunu
Okurlarımızdan Nilgün Hanım, gönderdiği elektronik postada önemli bir konuya; serbest muhasebeci ve mali müşavirlerin sigortalılıklarına değinmiş ve görüşlerini bizimle paylaşmış. Türk sosyal güvenlik sistemi, zamanında parçalı bir yapıda kurulmuş. Ayrım, çalışanların statüleri göz önünde bulundurularak yapılmış. Çalışanlar, hukuki statülerine göre farklı sigorta kurumlarına tabi olmuşlar. Bu parçalı sistem, zaman içerisinde […]
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçi ek ücret alır mı?
Mayıs ayında 2 ulusal bayram ve genel tatil günü olunca, bu hafta resmi tatil çalışmasını ele almak istedik. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri belirtilmiştir. Bir takvim yılı içerisinde toplam 14.5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü bulunmaktadır. Buna göre […]
Hafta tatili hak kazanıp kazanılmamasına prim ödeme gün sayısı nasıl tespit edilir?
I.GİRİŞ: İşçinin dinlenme hakkı Anayasal bir haktır. Ayrıca 394 sayılı Hafta Tatili Kanunu’nda, hafta içindeki çalışma süresi altı gün olarak belirlenmiş ve her altı günlük çalışma sonucu işçinin yirmi dört saatten az olmamak üzere dinlendirileceği, 4857 sayılı İş Kanununda ise, genel bakımdan haftalık çalışma süresinin haftada en çok kırk beş saat […]
Tazminatım ne kadardır?
13 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum. Önümüzdeki hafta beni işten çıkaracaklar. İhbar tazminatım kanuna göre ne kadardır? Ahmet EYNELİ Sayın EYNELİ, İhbar tazminatı tutarları aşağıda gösterilmiştir. HİZMET SÜRESİ BİLDİRİM SÜRESİ İHBAR TAZMİNATI MİKTARI 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin İki Hafta 2 Haftalık Ücret 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi […]
Yeni teşvik sistemi neler getiriyor
İstanbul Ticaret Odası Ekonomi Danışma Kurulu, Mayıs ayı toplantısında yeni teşvik sistemini ele aldı. Kurul üyeleri, Dr. Can Gürlesel’in yaptığı sunumun ardından görüşlerini dile getirdi. İşte satır başları: MEVCUT SANAYİ FARKLI BİR PLATFORMA ÇIKARILMALI Dr. Tevfik Altınok:* Yeni teşvik sistemi açıklamalarında mali sektörle ilgili konu burada hiç değinilmeyen bir konu.* […]
Ölen işverenin SGK borçlarından mirasçıları sorumlu olur mu?
Borçlunun ölümü halinde, mirası reddetmemiş mirasçılar hakkında 6183 sayılı Kanun hükümleri tatbik edilmektedir. Borçlunun ölümünden önce takibata başlanılmış ise, takibata kaldığı yerden devam edilecektir. Örneğin, işverene sağ iken ödeme emri tebliğ edilmiş ve bu şahsın malları haczedilmişse, bütün bu muameleler yok sayılmayacak, bundan sonraki muameleler borçlu sıfatıyla mirasçıları hakkında uygulanacaktır. […]
Ölüm Aylığı Ve Borçlanmada İnce Çizgiler
Sık sık tekrar ettiğimiz bir husus var. Sosyal güvenlik hukukunda her durum kendine özgü olup, kendi koşulları içinde değerlendirilir. Okurumuz Fatih Sırmalı’nın bize ilettiği durum da bunun en güzel örneği. Şartları tıpa tıp aynı olan ikinci bir kişiyi bulmak imkânsız diyebiliriz. Fakat benzer koşulları olanlar pekâlâ çıkabilir. Okurumuzun 1935 doğumlu […]
Yıllık ücretli izinde işçinin çalışma yasağı var mı?
İşçinin iş sözleşmesinden ve yasalardan doğan en temel haklarından birisi de yıllık ücretli izin hakkıdır. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve […]
Çalışanın işi ile ilgisi olmaksızın işveren tarafından başka bir görevle gönderildiği sırada geçirdiği kaza iş kazası sayılır mı?
Sigortalının işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda meydana gelen kazaların iş kazası sayılması gerekmektedir. Burada göz önünde bulundurulması gereken husus, meydana gelen kazanın işverenin sigortalıya vermiş olduğu görevle ilgili olup olmadığı, görevin yapılması için geçen süre içinde meydana gelip gelmediğinin tespitine bağlı […]
