Ücret, niteliği itibariyle bedensel ve/veya zihinsel bir emek karşılığında işverenden elde edilen hasılayı ifade eder. İnsanın bedensel ve zihinsel bir emek karşılığında işverenden sağlanan hasılata ücret denir. İnsanın bedensel ve zihinsel emeğinin karşılığı olan bu hasılat para şeklinde olabileceği gibi, ayni veya para ile temsil edilebilen menfaat şeklinde de […]
ssk emeklilik
Türkiye ve Avrupa’da kayıt dışılığın karşılaştırılması!
Türkiye’de kayıt dışılık oranının 2002 yılından bu yana yaklaşık 5 puan azalarak 2011 sonu itibarıyla yüzde 27,7′ye gerilediğini kaydeden Bakan Şimşek, “Bu, ihmal edilemeyecek kadar önemli bir başarıdır” değerlendirmesinde bulundu. Aynı çalışmaya göre AB ülkelerinde kayıt dışılık oranının yüzde 7 civarında olduğunu dile getiren Şimşek, Türkiye’deki yüzde 27,7′lik kayıt dışılık oranının […]
İsmek Kurslarına rekor başvuru
İstanbul Büyükşehir Belediyesi Sanat ve Meslek Eğitimi Kursları’na (İSMEK) bir ayda 195 bin 278 kişi başvurdu. 38 ilçede 228 kurs merkezinde 218 branşta verilen ücretsiz sanat ve meslek eğitimlerine, başvurular halen kabul ediliyor. Bilinçli hamilelik ve bebek bakımı, yabancılar için Türkçe, evlilik öncesi eğitimi gibi 38 yeni bölümüyle branş sayısını […]
Anneme babasından dolayı da yetim aylığı bağlanabilir mi?
Devlet memuru emeklisi olan dedemin ölüm tarihinde annem evli olduğu için, kendisine yetim aylığı bağlanamadı. Daha sonra, 2007 yılında babamın vefatı nedeniyle anneme Bağ-Kur’dan ölüm aylığı bağlandı. Kuruma müracaat ettiğimiz takdirde, anneme babasından dolayı da yetim aylığı bağlanabilir mi? Emekli Sandığı Kanunu’nun 75. maddesine göre, dedenizin ölüm tarihinde anneniz […]
Hizmet akdi sona eren işçi hangi hallerde işsizlik ödeneğine hak kazanır?
Hizmet akdi sona eren işçi hangi hallerde işsizlik ödeneğine hak kazanır? 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri bu Kanunda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, yine bu Kanunda yer alan prim ödeme koşullarını sağlamış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar. İş Kanunu’nda belirtilen ihbar […]
Askerliği borçlanırsam erken emekli olabilir miyim?
Doğum tarihim 10.10.1964. 1985-1986 yıllarında 18 ay askerlik yaptım. 1.5.1989 tarihinde ilk defa Bağ-Kur’dan sigortalı oldum. 1.1.1995 tarihinden itibaren de sigortalı olarak çalışıyorum. Ne zaman emekli olabilirim? Askerliği borçlanırsam erken emekli olabilir miyim? Bağ-Kur sigorta girişiniz, sigorta başlangıcı için de esas alınır. 1.5.1989 sigorta başlangıç tarihine göre de, 25 yıllık […]
Daha önce çalışılan yerde yeniden işe başlamada kıdem tazminatı ve izin süreleri
Kıdem tazminatı ve diğer kanuni haklarını alarak işten ayrılan bir işçi, aynı işyerinde tekrar çalışmaya başlarsa, emeklilikten önceki süreler kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınır mı? 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesine göre, işçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya […]
İş sözleşmesi deneme süresi içerisinde ihbarsız ve tazminatsız feshedilebilir mi?
İş sözleşmesi deneme süresi içerisinde ihbarsız ve tazminatsız feshedilebilir mi? Deneme süresine dair hükümler İş Kanunu’nda yer almaktadır. İşçinin işini ve işvereni, işverenin de işçiyi daha iyi tanıyabilmesi için, aralarında yaptıkları iş sözleşmesi ile deneme süresi kararlaştırabilirler. Her iş sözleşmesi deneme süreli değildir. Taraflar iş sözleşmesine deneme süresi koyup […]
İşverenim Kıdem Tazminatını Geri İstiyor
Sorunuz: Merhaba, Benim sorum şöyle: 03/2011 de işten çıkartıldım ve aynı ay içinde işe iade davası açıp 06/2012 yargıtay kararı ile kazandım. Ağustos ayında işveren beni işe davet etti ve bende daveti kabul edip işe başladım.Başladığım gün 4 aylık tazminatımı aldım ama sgk haklarımı alamadım.Ben 26/04/2012 belimden zor bir […]
Ücretlerin Zamanında Ödenmemesi
Sorunuz: 5 yıldır bir sirkette calısıyorum maaslar gec yatırılıyor. bu nedenle notere gidip tazminatımı almak istiyorum ama maasların kanunen en son gününü bilmiyorum nasıl bir yol izleyeyebilirim saygılar(Nevzat K.) Cevabımız: Ücretin,iş sözleşmesine belirlenen şekilde ve tutarda ödenmemesi işçiye haklı sebeple fesih hakkı doğurmaktadır.İlgili kanun maddesi 4857 sayılı İş Kanunun […]
