Sorunuz:
Merhaba,
Ben Eylül 2003 den beri aynı firmada çalışıyorum. SSK olmadan çalıştım. Ekim 2008 de şirketin bir davası sebebiyle şirkete ait yaklaşık 30 aracı benim üzerime geçirdiler adıma bir işletme açıldı ve bağkur’lu oldum. 2012 Aralık sonu itibari ile de işletme kapandı öncesinde araçların satışı yapıldı. Bağkur da sona erdi.
Ben o sırada hamileydim. Ocak 4 de ssk girişim yapıldı fakat muhasebecimiz 32 haftanın üzerinde olduğumdan dolayı çalışamayacak durumda olmam ve ceza alabiliriz diye ssk dan 20 gün sonra çıkışımı yaptılar. Ben doğum izine ocağın sonunda ayrıldım. Şubat 18 de doğum yaptım. Doğum paramı şirketten alacaktım, ssk olmadığı için. Fakat patronum bana eksik para ödedi. 4 Haziran ‘da işe döndüm, sigortamı 7 Temmuzda başlattılar.10 Temmuzda bu konulardan dolayı tartışıp işten ayrıldım.
Neler talep edebilirim?
Yardımcı olursanız sevinirim.
Teşekkürler
Cevabımız:
Merhabalar,
2003′ten bu yana aynı şirkette çalıştırılmanız sizin için bir avantaj olmuş. Çünkü hizmet tespit davası, hizmet süresinin geçtiği 5 yıl içerisinde açılması gerekmektedir. Aksi halde zamanaşımına uğramamaktadır. Ancak işten ayrıldığınız tarihten itibaren 5 yıl geçmediği için hizmet tespit davası açabilirsiniz. Bu davanın amacı sigortasız çalıştığınız dönemler dava yoluyla kurum tarafından re’sen düzenlenmesine ilişkindir. Kısacası bu davayı açtığınız takdirde 2003′ten bu yana sigortasız çalıştığınızı kanıtlayabildiğiniz takdirde ilk işe giriş tarihinizden beri sigortalı olmuş olacaksınız. Bu da işverene çok büyük bir ceza ve maliyet demektedir. İstifa etmeden önce bir avukata bir iş hukuku uzmanına danışmış olsaydınız keşke. Çünkü sigorta primlerinin düzensiz eksik yatması işçiye haklı sebeple fesih imkanı tanımaktadır. Bu da kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabileceğiniz anlamına gelmektedir.
