Sorunuz:
Eşim 10 aydır bir firmada çalışıyodu. Yaklaşık 1 hafta önce işine son verdiler. Firma taşeron olduğu için orada işlerinin bittiğini öne sürüp işine son verdiler herhangi bir hak sahibi olabilir miyiz?
Cevabımız:
10 aylık kıdem süresi bulunan işçi kıdem tazminatına ve yıllık ücretli izne hak kazanamamaktadır. İşten çıkartıldığı takdirde işverenin iş kanununda belirtilen ihbar sürelerine uyması esastır. İşveren bu sürelere uymadığı takdirde işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Yani eşinizin çıkartılacağı 4 hafta öncesinden size ihbar edilmiş olmalıdır. İşveren ya 4 hafta boyunca eşinizi çalıştırmalıdır ya da 4 haftaya ilişkin ihbar tazminatını ödeyerek eşinizin işe derhal son verebilmektedir. Bunun yanı sıra taşeron firmada 30′dan fazla işçi çalışması halinde işe iade davası da açabilirsiniz. Bu davada işveren eşinizi geçerli bir nedenden dolayı çıkarttığını ispatlamakla yükümlüdür. Ayrıca fesih bildiriminin yazılı ve açık bir dille yapılmaması halinde de fesih geçersiz sayılır. İşe iade davası lehinize sonuçlanır. Fazla mesai alacaklarınızı, ücret alacaklarınızı da işvereninizden talep etme hakkınız saklıdır.
