Facebok Sayfamızı Beğenir misiniz?

Search

ssk emeklilik

Borçlu Bağ-Kur’luya sağlık yardımı yok

Okurumuz Mehmet Çimen, “Babamın 8 bin lira Bağ-Kur borcu var. Şu anda babamın felç tedavisini yaptıramıyorum. Maddi durumum olmadığı için borcu da ödeyemiyorum. Ne yapmam gerekiyor? Taksitle ödeme şansım var mı? Ya da babam benim üzerimden sağlıktan yararlanabilir mi?” diyor. Bağ-Kur’lular (4/b) hem kendileri hem de bakmakla mükellef oldukları eş […]

Bireysel emeklilik şirketinin giderlerini ve kârını siz ödersiniz

  Bireysel emeklilik şirketinin giderlerini ve kârını siz ödersiniz–SGK, DÜNYA BÜROKRATİK HAYATINDA BİR İLKİ YAPIYORMUŞ   Bireysel emeklilik şirketinin giderlerini ve kârını siz ödersiniz     Bireysel emeklilik şirketleri (kira-personel-genel) giderlerini sizin ödediğiniz paralardan çıkarır kar olarak da sizin paralarınızın getirisinden de pay alırlar… Bireysel emeklilikte ömür boyu emekli maaşı […]

Malullük Sigortası

  Malul Sayılma Şartı: 1.)Sigortalının ,      2.)İşverenin talebi üzerine SGK’unca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu, 4/1-(a)[SSK] ve 4/1-(b)[Bağ-Kur] sigortalıları için çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az % 60’ını kaybettiği SGK […]

Kıdem tazminatında panik var!

  Son yılların en çok konuşulan konusu kıdem tazminatında gelişmeler hem işçi hem de işverenler tarafından merakla bekleniyor. Herkes konuya kendi cephesinden bakınca da kulaktan dolma bilgiler vatandaşı tedirgin ediyor.Okurumuz Yılmaz Bağ, “Yeni Kıdem Tazminatı Yasa Tasarısı çalışanlarda aşırı bir paniğe neden olmaya başlamıştır. Bunun altında yatan nedenlerin başında eski […]

Kamu işçilerine ikramiye müjdesi 2012

Kamu işçilerine ikramiye müjdesi 2012   Kamu işçilerine 2012 ikramiye ne zaman ödenecek? En son haberler en son gelişmeler Kamu işçilerine 26 günlük ücretleri üzerinden hesaplanacak ikinci ikramiye, iki taksit halinde, Ramazan ve Kurban Bayramları öncesinde ödenecek.Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in hazırlanan Bakanlar Kurulu Kararı Taslağını imzaladığı, kararnamenin aynı gün Başbakanlık’a sevk edildiği öğrenildi. Kararname ile ilgili son sözü […]

İşçi haklı sebeple fesih yaparsa kıdem ve ihbar tazminatı kazanabilir mi?(

Sorunuz: İşçi haklı sebeple fesih yaparsa kıdem ve ihbar tazminatı kazanabilir mi?(Sidar A.) Cevabımız: İşçinin haklı sebeple yapmış olduğu fesihler işçiye kıdem tazminatı alma hakkı doğurmaktadır. Ancak ihbar tazminatı hakkından bahsedilememektedir. Çünkü ihbar öneli değil; derhâl fesih söz konusudur. İhbar süresi olmamasından dolayı ihbar tazminatı hakkı da doğmamaktadır. İşçinin haklı […]

İşçinin Haklı Feshinde Kıdem Ve İhbar Tazminatı Durumu

Sorunuz: İşçi haklı sebeple fesih yaparsa kıdem ve ihbar tazminatı kazanabilir mi?(Sidar A.) Cevabımız: İşçinin haklı sebeple yapmış olduğu fesihler işçiye kıdem tazminatı alma hakkı doğurmaktadır. Ancak ihbar tazminatı hakkından bahsedilememektedir. Çünkü ihbar öneli değil; derhâl fesih söz konusudur. İhbar süresi olmamasından dolayı ihbar tazminatı hakkı da doğmamaktadır. İşçinin haklı […]

Memuriyete Geri Dönüş Mümkün Müdür?

Sorunuz: 2011 Mayısta üniversitede öğretim görevlisi iken emekli oldum. Memuriyete geri dönmek istiyorum. Mümkün mü? Mümkünse nasıl dönebilirim? Teşekkür ederim. Cevabımız: Emekli olduktan sonra çalışmak artık ülkemizin bir gerçeği haline gelmiştir. Bununla ilgili herhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır. Bununla ilgili başvuruda bulunabilirsiniz. Başvurunuzun kabulü için başvurduğunuz kadroda boş yerin olması ve […]

Yıllık Ücretli İzin Hakkı Hangi Maddelerde Düzenlenmiştir?

Sorunuz: Kamu kuruluşunda sözleşmeli olarak 2007′de işe başladım, 2011 8 Temmuzda doğum iznine ayrıldım. 10 Ocak tarihinden itibaren de 6 ay ücretsiz izin hakkımı kullandım yıllık iznimi kullanmak istiyorum. Lakin buna hakkım olup olmadığının teyidini gösteren kanun maddeleri ile birlikte yıllık iznimi kullanıp kullanamayacağım hakkında bilgi verirseniz çok sevinirim Gökay […]

İstifa Edersem Sözleşmedeki Cezai Şartı Ödemem Gerekir Mi?

Sorunuz: Merhaba,1 ay süre ile yeni bir işe başladım. İse başlamadan önce 6 aylık bir sözleşme imzalatıldı. Şuan çalışma saatleri ve maaş konusunda yazılan ile söylenenlerin tutmadığının farkına vardım. Bu durumda işten çıkmak istesem sözleşmede belirtilen cezai para işlemi ücretini ödemek zorunda mıyım? Acil yanıtlarsanız çok sevinirim. İyi Çalışmalar Cevabımız: […]