* 10 kişinin çalıştığı bir marketim var. İşyerinde çalışan bir işçim sürekli devamsızlık yapmakta. Bu işçi bizim rakip firma tarafından ayartılmış. Kıdem tazminatını istiyor. İşçinin ne kadar süreyle devamsızlığı halinde işveren tazminatsız işten çıkartabilir? İş Kanunu’na göre kendi isteği ile ayrılan işçiye tazminat ödenmez. Başka bir işyerinde çalışmak üzere sizin işyerinizden ayrılıyor […]
ssk emeklilik
Yurtdışı borçlanma hakkıma dokunmayın
YURTDIŞI BORÇLANMA HAKKIMA DOKUNMAYIN YURTDIŞI BORÇLANMA HAKKIMA DOKUNMAYIN Son günlerde basına yansıyan haberlerden biri de yurtdışı borçlanmasının kaldırılmasının ÇSGB gündeme getirilmişti. Her ne kadar ÇSG Bakanımız Sn. Faruk Çelik tarafından gündeme alınmayacağı söylense de, ateş olmayan yerden duman tütmez atasözü ile kafalarda bulanmaya yer verilmiştir. Türkiye’nin dövize muhtaç olduğu günlerde […]
Çeyiz parası kaç kez veriliyor? Kaç kez alabilirsiniz?
Okurumuz Naciye İncirli, “48221419.3 tahsis numarasıyla maaş almakta iken 08.05.2012 tarihinde evlendim ve çeyiz parası talebinde bulundum. Bütün dosyalarımı tamamıyla yollamama rağmen net bir sonuca ulaşamadım. Nedense hiç bir alakası olmadığı halde memur arkadaşın biri daha önce evlenmiş diyerek not düşmüş ve bu not yüzünden param emanette bekliyor. Ben […]
Yüksek emekli maaşı için ne yapmak gerekir ( Ali TEZEL )
SGK’nın tuzaklarına dikkat! Kaldırılması düşünülen yurtdışı borçlanmasında borçlanma yaparken tarih seçmezseniz SGK size en düşük emekli aylığını verecek tarihleri seçer. Siz borçlanma belgesinde tarih seçerseniz ve seçtiğiniz tarih 1999 yılı ve öncesi ise yüksek emekli aylığı alırsınız… Ali Bey, SGK‘ya yurtdışı borçlanması yaptım. Borçlanma belgesinde tarih seçmedim bana gelen belgeye […]
Boşanma davalarında patlama bekleniyor
Geçtiğimiz günlerde babasından kalan maaşı almak için eşinden boşanan kadın hakkında mahkemenin verdiği karar neticesinde, uzmanlar boşanma davalarında inanılmaz artış yaşanacağına dikkat çekiyorlar. TÜRKİYE’de son yıllarda artan işsizlik ve ekonomik sıkıntı yüzünden, İzmir’deki 13 ayrı Aile Mahkemesi’nde geçen yıl açılan 15 bin 908 davadan 7 bininin boşanma amaçlı olması dikkat […]
Yoğun Bakım Adı Altında Sgk’yı Hortumladılar
SGK, yeni kriterler belirleyerek, “Risk Odaklı Denetim Modeli”ni kullanmaya başladı. Buna göre reçete ve hasta sayısındaki anormal artış gibi faktörleri değerlendiren SGK, bu tür hastaneleri ‘riskli’ kategorisine aldı. Bugün’ün haberine göre, daha sonra da riskli hastane ve eczanelerde kullanılan yöntemleri deşifre etti. SGK bu sayede çok çarpıcı sonuçlara ulaştı. […]
SGK, Borçludan habersiz banka hesaplarından para çekmeye başlıyor
Sosyal Güvenlik Kurumu 5510 sayılı Yasa’nın verdiği yetkiyi aşarak şimdi Bankalarla protokol yapıp, alacaklarını banka ve borçludan habersiz kendi hesaplarına aktarmaya başlıyor. Tebliğe göre SGK’ya borcu olanların paralarının SGK’ya aktarılması için banka kuruma bir şifre verecek. Böylece SGK’ya borcu olan birisi herhangi biri bankadan kredi aldığında, bankanın da krediyi alanın da haberi […]
Memurlara 2012 yılbaşı zammı geliyor
Memur zam haberlerinde en son durum 2012 İkinci 6 ayda enflasyon yüzde 4’ü aşarsa farkın yansıtılacağını söyledi. İkinci 6 ayda 5.3 olması beklenen enflasyon nedeniyle memura yılbaşında yüzde 3 zammın yanı sıra 1.3 de fark ödenecek. Maliye Bakanı Şimşek, yılın ikinci 6 ayında enflasyonun yüzde 4′ü aşması halinde memura, yılın […]
16 yaşımda işe girmemin emekliliğime olumsuz yansıması olur mu?
Kenan Erdoğan 09.01.1970 doğumluyum. İlk Sigorta girişim 01.08.1986 ve 1993/2012 tarihleri arasında 18 yıl Bağ-Kur hizmetim var. 1990/1991 yıllarında 18 ay askerlik yaptım. Sigortalı olarak çalışıyorum. İlk işe girişimde 16 yaşındaydım. Emekliğime olumsuz yansıması olur mu? Ne zaman emekli olabilirim, askerlik borçlanması işime yarar mı? Eski ve yeni sigorta numarası olmasının zararı […]
Ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmazsa işçi tazminatlı fesih yapabilir
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24′üncü maddesinde; iş sözleşmesine konu olan işin yapılmasının bazı sağlık nedenleri veya kanunda düzenlenen diğer bazı nedenlerle işçi tarafından her hangi bir fesih bildirimi süresi beklenmeksizin derhal feshedilebilmesine ilişkin hükümler bulunmaktadır. Ancak, bu durumda işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmekle birlikte, ayrıca ihbar tazminatına hak kazanılamayacaktır.Bu maddeye göre iş […]
