Malumunuz bayram nedeniyle bazı kişiler tatil yapsa bile bazı işçiler çalışmaya devam etmektedirler. Bayramda çalışan bir kişi normal çalışma süresinde elde ettiği ücretin iki katı gelir elde eder. Yani, Bayramda çalışıp eylül ayı ile aynı maaş alıyorsanız işvereniniz size ödemesi gereken maaşı eksik ödemiş demektir. Hataya yer vermemek adına işvereninize veya işverenin muhasebecisine bunu sorun.
Kurban bayramı boyunca çalışan her işçiye aldığı ücretin %100 zamlı başka bir ifade ile 2 katı ücret ödenmesi zorunlu bulunmaktadır. Örneğin yevmiyesi 35 TL olan bir işçiye 35 TLX2 =70 TL ücret ödenmesi gerekmektedir. İşçinin sözleşmesinde veya TİS’e tabi ise ve resmi tatillerde çalışması öngörülmesi haricinde çalışanın rızası dışında bayramlarda çalışma keyfiyeti kendisine aittir. Ancak her halükarda çocuk ve genç işçiler bayramda çalıştırılamaz.
ZORUNLU DEĞİL
Bayram günü çalışma
, işçiler açısından zorunlu değil. İsteyen işçi çalışmayabilir. Bayramda çalışmak istemeyen işçi, işverenin “bayramda çalışması” isteğine, olumsuz yanıt da verebilir. Ancak iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde, işçinin bayramda çalışacağına ilişkin bir hüküm varsa, işçi bayram günlerinde (işverenin istemesi durumunda) çalışmak zorundadır. (İş Kanunu Md. 44)
