Sorunuz:
Merhaba ben bir sigorta çağrı merkezinde çalışıyorum, bundan yaklaşık 3 hafta önce çağrı merkezi çalışanlarına muvafakatname yazısı imzalattılar ve bu yazıda fazla mesai saatlerinde, hafta sonu çalışmalarında, resmi tatillerde çalışıp ödeme aldığımıza dair onay istediler, kimi arkadaşlar imzaladı kimi arkadaşlar imzalamadı. Sorum ise şu şekilde bu ramazan bayramında 2. gün ve 3. gün bizleri çalıştıracaklar ve hiç kimse bayramda gelip çalışmak istemiyor ki bize getirilen muvafakat namede de sadece resmi tatiller ibaresi vardı dini bayramlar bilgisi içermiyordu aynı zamanda da işe girişte ilk imzaladığımız iş sözleşmesinde resmi ve dini bayramlarda tatil hakkımızın olduğu da yer almaktaydı, şimdi bayramda çalışmama gibi yasal bir hakkımız var mıdır? ,çoğumuz bu duruma karşı ve bunu iş hukukunda yer alan kanunlarla, imzalamış olduğumuz iş sözleşmesinde yer alan maddelerce itirazımızı dile getirmek istiyoruz yasal olarak nasıl itirazda bulunabiliriz? Herhangi bir yaptırım var mıdır? Nasıl bir yol izleyebiliriz? (yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim cevabınız umarım pazartesiye kadar ulaşır tekrardan teşekkürler…)
Cevabımız:
Merhabalar,
Genel tatillerde çalışma yapılabilmesi için İş Kanunu gereğince işçinin onayı aranmaktadır. İşçinin onay vermemesi durumunda zorla çalıştırılması söz konusu değildir. Bunun yanı sıra iş sözleşmesindeki esaslı maddelerin değiştirilmesi için de her iki tarafın anlaşması gerekmektedir. Yani iş sözleşmesinde genel tatillerde çalışılmayacağına dair bir hüküm var ise işveren bunu tek başına değiştirememektedir. Yazınızdan anladığım kadarıyla iş sözleşmenizde genel tatillerde çalışılmayacağına dair hüküm bulunmasına karşın işvereniniz daha sonra bu durumu değiştirmek için işçinin onayına sunmuştur. BÜ bağlamda bu duruma onay vermiş olan işçilerin genel tatillerde iş görme borcunu yerine getirmesi esastır. Ancak onay vermeyen işçilerin çalışması iş sözleşmeleri gereğince zorunlu değildir. Genel tatillerde çalışma ücreti de günlük ücreti %100 zamlı ödenmesi gerekmektedir. Usulüne uygun ödenmediği takdirde Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne şikayette bulunabilirsiniz.
Kaynak: ishukukum.org
