Sorunuz:
İş yeri beni kıdem tazminatsız işten çıkardı ve nedeni de duyuru panosuna bir yazı astığım için yazıda (bir iş yerinde neden sendika olmalı, sendikalı iş yerlerinde haklarınız hakkında seminer duyurusu )astım. Ve bana ne kıdem tazminatı ne de ihbar tazminatı hiç bir sosyal hak tanımadan çıkartıldım. Çıkış nedenine de 4857/25 II den düzenlenmiştir. Ne yapabilirim?
Cevabımız:
Merhabalar,
Bahsettiğiniz durum yasalarla güvence altına alınmıştır. Bu düzenlemeler Sendikalar Kanunun 31.maddesinde yer almaktadır. Bu maddeler şu şekildedir;
Sendikalar Kanunu m.31 : “(Değişik fıkra: 25/05/1988 – 3449/8. md.) İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya herhangi bir nedenle farklı muameleye tabi tutulamazlar.
(Değişik fıkra: 09/08/2002 – 4773 S.K./10. md.) İşverenin, hizmet akdinin feshi dışında, üçüncü ve beşinci fıkra hükümlerine aykırı hareket etmesi halinde, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilir. Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerden dolayı hizmet akdinin feshi halinde ise, İş Kanununun 18, 19, 20 ve 21 inci madde hükümleri uygulanır. Ancak, İş Kanununun 21 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca ödenecek tazminat işçinin bir yıllık ücret tutarından az olamaz.
(Ek fıkra: 09/08/2002 – 4773 S.K./10. md.) İşçinin iş kanunları ve diğer kanunlara göre haiz olduğu bütün hakları saklıdır.”
Bu maddelere göre sendikalı olduğu için işçiye kötü davranılamayacağı, işten çıkartılamayacağı güvence altına alınmıştır. İşverenin sendikal faaliyetlere engel olması da kanun tarafından yasaklanmıştır. Bu bağlamda sizin durumunuzda eğer 6 aydan fazla kıdeminiz var ve iş yerinde 30′dan fazla işçi çalışması halinde iş sözleşmeniz sona erdikten sonraki 1 ay içerisinde işe iade dava açmanız gerekmektedir. Bu dava çok büyük ihtimalle lehinize sonuçlanacaktır. Davayı kazandıktan sonraki 10 gün içerisinde işverene tekrar işe alması için başvurmanız gerekmektedir. Eğer ki işvereniniz sizi işe geri almaz ise 1 yıllık tutarında ücretinizi tarafınıza ödemekle yükümlü olacaktır. İş yerinizde 30′dan az işçi çalışıyor veya 6 aydan az kıdeme sahipseniz sadece sendikal tazminat davası da açabilirsiniz. Ayrıca sendikalı olduğunuz için size ayrımcılık yapılmasından dolayı ayrımcılık davası açma hakkınız da saklıdır.
Kaynak: ishukukum.org
