ÇALIŞANIN ÜCRETİ ZAMANINDA ÖDENMEZ İSE, SİGORTA PRİMLERİNİN EKSİK ÖDENMESİ İŞÇİYE HAKLI FESİH HAKKI VERİR
ÇALIŞANIN ÜCRETİ ZAMANINDA ÖDENMEZ İSE, SİGORTA PRİMLERİNİN EKSİK ÖDENMESİ İŞÇİYE HAKLI FESİH HAKKI VERİR
Yazılarınızdan her gün değişik konularda bilgi sahibi oluyoruz. Çalıştığımız işyerinde işveren son iki yıldır iş daralmasını bahane ederek maaşlarımızı 3 aylık zamanlarda aksatarak ödüyor. Fazla Mesailerimizi alamıyoruz.
Sigorta primlerimiz ise gerçek ücretlerimizden yatırılmadığı gibi eksik olarak yatırılıyor.
Bu durumda haklı nedenle iş akdimi sonlandırma hakkımız var mı? Mağdur Çalışanlar
İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğacaktır.(24/II-(e))Ücret en geç ayda bir ödenir. (32/5.Fıkra)Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.(Madde:34)
Fazla mesailerde 45 saati aşan çalışmalarda %50 oranında artırılarak ödenmelidir.
SGK primleri de İşçinin Hesap Pusulasında ve Defter Kayıtları dikkate alınarak gerçek alacaklar üzerinden kuruma APHB ile verilmelidir.
Bütün bu işlemler yasalara aykırı uygulandığında işçi haklı nedenle iş akdini fesh ederek Kıdem Tazminatı, işçiliğe dayalı diğer haklarını işverenden talep edebilir.
Bununla ilgili güncel Yargıtay kararı vardır.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi E:2008/31534 K:2010/18798 T:15.06.2010
ÖZET:
İşçinin hak kazandığı ücretlerinin ödenmemiş olması işçiye haklı fesih imkânı verir. Böyle fesih de işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ücret kavramının içine ikramiye, prim, yakacak, giyim yardımı, sosyal paketler, fazla mesai, hafta tatil, genel tatil gibi ödemelerde geniş anlamda ücret olarak kabul edilmelidir. Sigorta primlerinin yatırılmaması, eksik bildirilmesi işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir. Fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili ücretleri için en yüksek mevduat faizi verilmelidir.
SİZDEN GELEN SORULARA CEVAPLAR:
ASKERDE BULUNAN OĞLUM GELİR TESTİ YAPILIR MI?
Şu anda vatani hizmetini yapmakta olan oğlum için Genel Sağlık Sigortası olarak Gelir Testi yapacak mıyız?Hatice.
Askerlik görevini yapanlar için gelir testi uygulanmayacaktır.
ASKERLİĞİNİ ÖDE 1 YIL ERKEN EMEKLİ OL 75 GÜN EKSİK PRİM ÖDE
01/07/1961 doğumluyum.01/05/1995 tarihinde SSK’lı oldum. 4000 güne kadar prim ödemem var.Askerliğimi sigortalı olmadan önce yaptım.Ne zaman emekli olurum?Mustafa
24.05.1994-23.11.1995 ilk defa SSK olanlar 25 yıl 55 yaş 5750 gün ile emekli olursunuz.Askerliğinizi borçlandığınızda 54 yaş 5675 gün ile emekli olursunuz.
52 YAŞINDA EMEKLİ OLURSUNUZ.
1964 yılında doğdum.1990 yılında ilk defa SSK’lı oldum.6300 günüm var.Ne zaman emekli olurum?Taner
24.11.1989-23.05.1991 arasında ilk defa sigortalı olanlar 25 yıl 52 yaş 5525 gün ile emekli olursunuz.Askerliğinizi ilk defa sigortalı olmadan önce yapmış iseniz 51 yaşında 5450 gün ile emekli olursunuz.
1260 GÜNÜ TAMAMLAR TAMAMLAMAZ EMEKLİ OLUR
Babam 01/01/1958 doğumlu babam 1977 yılında SSK’lı olmuştur.83 SSK var.10 yıl 3 ay Bağ-Kur var.1024 gün kadar SSK’sı var.Ne zaman emekli olur?Hüseyin
09.09.1976-23.05.1979 25 yıl 44 yaş 5000 gün ile emekli olacaktır.Yaş ve yıl sorunu yok.Tek sorun gün Bağ-Kur sonrası 1261 gün kadar SSK güne ihtiyacı var.
237 gün kadar 4-1(a) statüsünde prim ödediğinizde babanız emekli olacaktır.
15 YIL 3600 GÜN İLE EMEKLİ OLUR
05/01/1977 Doğumluyum 01/07/1996 SSK’lı oldum.%95 görme engelliyim.Ne zaman emekli olur?Mehmet
Sakatlık indirimi yazısı alırsanız 15 yıl 3600 gün ile emekli olur.
SSK ŞARTI İLE 58 YAŞINDA 3600 GÜN/BAĞ-KUR ŞARTI İLE 56 YAŞINDA 5400 GÜN
1981 doğumlu eşim 15/07/1999 Yılında ilk defa SSK’lı oldu.Ne zaman emekli olur?Haydar
24.05.1999-08.09.1999 arasında ilk defa sigortalı olanlar 20 yıl 56 yaş 5975 gün ile emekli olur.
58 yaşında 3600 gün ile emekli olur.
Bağ-Kur şartı ile 56 yaşında 5400 gün ile emekli olur.
