Sorunuz:
Şu an çalıştığım iş yerinde 02/080 2011 başladım 04 07 2012 işime son vermiş 05 07 2012 işe başlama yapmış tazminat hakkım ölüyor mu ve işverenler böyle üçkâğıtçılık yapınca devlet bu işe uyanmıyor mu yoksa göz mü yumuyor bir haftalık izniniz var diyorlar bu nasıl iş normalde on dört gün değil mi paramız bankaya yatıyor işe gelmediğimiz günleri kesiyor iki çocuklu eşim çalışmıyor son aldığım ücret devamsızlık ta yok 750 lira doğru mudur ilginize teşekkür ederim(İbrahim A.)
Cevabımız:
Bahsettiğiniz durumda ilk olarak iş güvencesi kapsamında olup olmadığına bakılması gerekmektedir.6 aydan fazla kıdeminiz bulunmaktadır. Eğer iş yerinizde 30′dan fazla işçi çalışıyor ise iş güvencesi kapsamındasınız demektedir. Bu durumda iş sözleşmeniz sona erdikten sonraki 1 ay içerisinde işe iade davası açmanız gerekirdi. Ancak 1 aylık süre dolduğu için artık bu davayı açma hakkınız bulunmamaktadır. İyi bir avukata danışarak alacak davası açabilirsiniz.
İkinci durum ise iş güvencesi kapsamına dâhil olmamanızdır. Bu da iş yerinizde 30 işçiden az çalışıyor olması demektedir. Bu durumda işvereninize kötü niyet tazminatı davası açabilirsiniz. Açacağınız davada işvereninizin kötü niyetle sizin kıdem tazminatına hak kazanmamanız için işten çıkarttığını ispatlayabildiğiniz takdirde kötü niyet tazminatı almaya hak kazanırsınız.
Kaynak: ishukukum.org
