Sorunuz:
Merhaba,
İlk tam zamanlı iş tecrübem. İş sözleşmesiyle beraber kefalet senedi de imzalatıldı (2 ay boyunca verilecek eğitimin bedeli karşılığı olarak 20bin dolar + eğitim masrafları). Şayet taraflardan biri 2 yıldan önce sözleşmeyi feshederek iş anlaşmasını sona erdirirse karşı tarafa bu tazminatı TCMB faiziyle ödeyecektir diye bir ibare bulunmakta.
2 aylık deneme süresini ise bu eğitim sürecine yedirdiler. Dolayısıyla işi deneme şansım da olmadı… Eğitim masrafları ise sahiden 20bin dolar tutmuş değil… İşten ayrılmam durumunda bu sözleşmedeki meblağı benden almaları yasal mıdır?
Teşekkürler.(Merve M.)
Cevabımız:
Merve Hanım Merhabalar,
İş sözleşmenizde hem işverenin hem de sizin iş sözleşmesini feshetmesi halinde iki taraf içinde cezai şart öngörüldüyse cezai şart geçerlidir. Yani iş sözleşmesi işveren tarafından erken feshedilmesi durumunda işverene de bir cezai şart belirlenmiş ise cezai şart geçerlidir. Ancak sadece işçi aleyhine hüküm bulunduran cezai şartlar geçersizdir. Sizin bahsettiğiniz durumda anladığım kadarıyla hem size hem de işverene bir cezai şart öngörülmesinden dolayı geçerlidir. Fakat belirlenen tutar tartışmalıdır. Çünkü iş sözleşmesini erken feshettiğiniz takdirde işvereniniz sizden bu parayı talep etmeniz ve ödememeniz durumunda olay mahkemeye taşınacaktır. Mahkeme ise eğitimin faturalarıyla birlikte gerçek maliyetini, bu eğitime sizin ihtiyacınız olup olmadığını ve bu eğitimden ne kadar faydalandığınızı göz önünde bulunduracaktır. Tüm bunlar üzerinden yeniden bir tutar belirleyip ödemenize hüküm verecektir. Bu da işvereninizin sözleşme de yazmış olduğu rakamdan daha az olacağı anlamına gelmektedir.
