Sorunuz:
2010 yılı mayıs ayından itibaren bir kamu bankasında servis görevlisi olarak çalışmaktayım. Normalde çalışma saatimiz 09-18 di. ama artık 09-21 çalışıyoruz. tabi gayri resmi olarak ve çok yorucu bir tempoyla. Sözleşme sürem 5 yıllık ve ben istifa edip kpss ye çalışmak istiyorum. İstifa edersem benden tazminat ve eğitim masrafı adı altında para talep edecekleri söyleniyor. Bu hukuki bir durum mudur? Banka bunu alabilir mi?
Cevabımız:
Merhabalar,
Bu durumda iş sözleşmenizi incelemenizi öneririm. Eğer ki sizin için tanımlanan cezai şart karşı taraf için de tanımlanmamış ise size ödetilmek istenen tazminat tutarı geçersizdir. Ancak iş sözleşmesinde işverenin de sizin sözleşmenizi haklı bir sebep olmaksızın erken bitirmesi durumunda cezai şart uygulanacaktır hükmü yer alıyorsa bu cezai şart geçerlidir. Çünkü cezai şartların iki tarafı da bağlayıcı nitelikte olması gerekmektedir. Tek taraflı konulan cezai şartlar geçersizdir. Eğer ki karşı tarafı bağlayıcı yani geçerli bir cezai şart olması durumunda çalışmadığınız süreyle orantılı olarak bu parayı ödemek durumunda kalabilirsiniz. Eğitim giderlerinde ise sadece belgelenen eğitim giderlerinden sorumlusunuz. Bunun yanı sıra eğitimin işin gerekliliklerinden olması ve tarafınıza gerçekten katkıda bulunmuş eğitim masraflarını ödemekle yükümlüsünüzdür. Bu sebeple olay mahkemeye taşındığı takdirde mahkeme, sizin işinize yaramamış olan kısımları veya gerekli görmediği masrafları, işverenin belgeleyemediği eğitim giderlerini sizden talep edilen eğitim tazminatlarından düşerek yeni bir yekûn çıkaracaktır.
