Çalışmadığına dair bildirim girişi
Çalışmadığına dair bildirim ve belge nasıl alınır ? girişi sgk üzerinden nasıl yapılıyor? Bu bildirimin hazırlanması süreci ve yararlı bilgiler
2012 Çalışmadığına dair bildirim yasasında ki değişiklikler neler ?
Öncelikle çalışmadığına dair bildirim girişi hakkında bilgiler vermeden önce bu uygulamanın 12/04/2012 tarih ve 28267 sayılı Resmi Gazete’de yönetmelik değişikliğinin olduğu ve 39.maddenin 7. fıkrasının şu şekilde değiştiğinin bilgisini vermek istiyoruz.
“Kurumca yetkilendirilen tek hekim veya sağlık kurulu tarafından verilecek istirahatler, örneği Kurumca belirlenen belge ile elektronik ortamda Kuruma gönderilir. Gönderilen bu belge işverence görüntülenebildiğinden, çalışılmadığına dair bildirimin Kuruma gönderilmesi için yapılan tebligat yerine geçer.”23/05/2012 tarihinde yayınlanan duyuruda, 01/07/2012 tarihinden itibaren Sağlık hizmet sunucuları tarafından düzenlenen geçici iş göremezlik raporlarının elektronik ortamda düzenlenmesi uygulamasına başlayacağı belirtilmiştir. Duyuruda;
Kurumca yetkilendirilen tek hekim veya sağlık kurulu tarafından verilecek istirahatler, örneği Kurumca belirlenen belge ile elektronik ortamda Kuruma gönderilir. Gönderilen bu belge işverence görüntülenebildiğinden, çalışılmadığına dair bildirimin Kuruma gönderilmesi için yapılan tebligat yerine geçer.” Denilmektedir.
Duyuru kapsamında , işverenlerce istirahatlı sigortalılara ilişkin çalışmazlık belgesinin internet ortamında gönderilmesine dair Kurum tarafından ayrıca tebligat gönderilmeyecektir.
Bu kapsamda sigortalıların rahatsızlıkları nedeniyle almış oldukları raporlarda kurumuzca geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için raporun bitiş tarihinden itibaren 5 iş günü içinde ‘Çalışmadığına Dair Bildirim Girişi’ nin sisteme girilmesi gerekmektedir.
Sigortalıların mağdur olmamaları, iş kaybına yol açılmaması ve işverenlerin cezai bir durumla karşı karşıya kalınmaması için çalışmadığına dair bildirim girişlerinin yasal süresi içinde bundan sonra http://test4.sgk.gov.tr/vizite/welcome.do yapılması gerekmektedir.
Öte yandan, söz konusu uygulamanın test işlemlerine 20.06.2012 tarihinde başlanılacak olup, 20.06.2012 ila 30.06.2012 tarihleri arasında hem eski, hem de yeni sistem birlikte kullanılabilecektir. 01.07.2012 tarihinden itibaren ise yeni sistem zorunlu hale gelecektir.
Ayrıca;
Hak edilen istirahat süresi, “on günden kısa süreli istirahatlarda istirahatın bittiği günü, on gün ve daha uzun süreli istirahatlarda onar günlük sürelerin bittiği ve son on günlük süreden arta kalan istirahat süresinin bittiği günü” olarak tanımlanmakta olup, işverenlerce sigortalıların istirahat belgelerinin belirtilen süreleri takip eden 5 işgünü içerisinde yukarıdaki şekilde bildirimin işverenlerince yapılması gerekmektedir.
Sigortalılara rahatsızlıkları sebebiyle sağlık tesislerince 10 günün üstünde istirahat verilmesi halinde hak ettikleri geçici iş göremezlik ödeneklerini 10′ ar günlük dilimler halinde almak istedikleri konusunda işverenlerine talepte bulunmadıkları takdirde, işverenler tarafından çalışılmadığına dair bildirim girişlerinin rapor bitiş tarihi itibariyle 5 işgünü içinde elektronik ortamda yapılması gerekmektedir.
