AR-GE PERSONELİ STOPAJ TEŞVİKİ UYGULAMASI
Eğitim, teknik inceleme vb. nedenlerle yurt içi veya yurt dışına görevli olarak gönderilen tam zamanlı Ar-Ge personelinin Ar-Ge merkezi dışında geçireceği bu süreler ile sadece hafta tatili ve yıllık ücretli izin sürelerinin gelir vergisi stopajı teşviki uygulamasında dikkate alınacağı, ay içerisinde kullanmış oldukları doğum, süt, evlilik, ölüm, mazeret izni, resmi tatil günleri ile raporlu olunan sürelerin gelir vergisi stopajı teşvikinin hesabında dikkate alınmayacağı hk.
5746 sayılı Kanun’a göre Ar-Ge merkezi kapsamında tam ay Ar-Ge faaliyetinde bulunan çalışanlarınızın bazılarının ay içerisinde kullanmış olduğu doğum, süt, evlilik, ölüm gibi izinler ve istirahat sürelerine ait ücretler ile Ar-Ge faaliyetlerinde bulunmak üzere yurt içi ve yurt dışı seyahat sürelerine ait ücretlerinin gelir vergisi stopajı teşvikinden yararlanıp yararlanamayacağı konusunda Başkanlığımız görüşü talep edilmektedir.
5746 sayılı Kanunda belirtilen gelir vergisi stopajı teşviki uygulamasına ilişkin açıklamalar getirmek üzere yayımlanan 1 Seri No.lu 5746 sayılı Kanun Genel Tebliği’nin “3.1. Uygulama Esasları” başlıklı bölümünde;
“5746 sayılı Kanun uyarınca Ar-Ge Merkezi belgesi alabilmek için Ar-Ge merkezlerinde en az 50 (elli) tam zaman eşdeğer Ar-Ge personeli istihdam edilmesi zorunludur. Bu nedenle, gelir vergisi stopajı teşvikinden yararlanmak için Ar-Ge merkezlerinde en az 50 tam zaman eşdeğer Ar-Ge personeli istihdam edilmesi gerekmektedir.
Ar-Ge merkezleri dışında, teknoloji merkezi işletmelerinde Ar-Ge ve yenilik projelerinde, teknogirişim sermaye desteklerinden yararlanan işletmelerde ve rekabet öncesi işbirliği projelerinde gelir vergisi stopajı teşvikinden yararlanmak için personel sınırlaması bulunmamaktadır.
Gelir vergisi stopajı teşvikinin hesaplanmasında kapsama giren personelin fiilen Ar-Ge ve yenilik faaliyetlerine ayırdıkları zamanın, toplam çalışma zamanına oranı esas alınacaktır. Kanun kapsamında faaliyette bulunan personelin, ay içindeki çalışmalarının tamamının Ar-Ge ve yenilik faaliyetleri ile ilgili olması halinde hak kazanılmış hafta tatili ve yıllık ücretli izin süreleri de 50 (elli) tam zaman eşdeğerin hesabında bu kapsamda değerlendirilerek gelir vergisi stopajı teşviki uygulamasında dikkate alınacaktır. Ancak, bir günde 8, haftada 45 saatin üzerindeki çalışma süreleri ile ek çalışma süreleri 50 (elli) tam zaman eşdeğerin hesabında dikkate alınmaz.
Kısmî çalışma halinde ise, personelin Ar-Ge ve yenilik faaliyetlerine ayırdığı zamanın toplam çalışma zamanına oranı dikkate alınmak suretiyle bulunan ücret tutarları Ar-Ge ve yenilik harcaması olarak dikkate alınacaktır. Kısmî çalışan personelin hafta tatili ve yıllık ücretli izin süreleri dikkate alınmaz.
…”
şeklinde açıklamalara yer verilmiştir.
Bu hüküm ve açıklamalara göre, Ar-Ge merkezinde tam zamanlı çalışmakta olan personelinizin eğitim, teknik inceleme vb. nedenlerle yurt içi veya yurt dışına görevli olarak gönderilmeleri halinde, Ar-Ge merkezi dışında geçirilen bu süreler için 5746 sayılı Kanun kapsamında gelir vergisi stopajı teşviki hükümlerinden yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
Ayrıca, tam zamanlı çalışmakta olan personelin sadece hafta tatili ve yıllık ücretli izin süreleri gelir vergisi stopajı teşviki uygulamasında dikkate alınacak olup, ay içerisinde kullanmış oldukları doğum, süt, evlilik, ölüm, mazeret izni, resmi tatil günleri ile raporlu olunan süreler gelir vergisi stopajı teşvikinin hesabında dikkate alınmayacaktır.
—————————————————
Maliye Bakanlığı Özelgesi
Tarih : 01.02.2012
Sayı : B.07.1.GİB.4.99.16.02-5746/3-37
