Sorunuz:
27.03.2008 tarihinden beri özel bir firmada inşaat mühendisi olarak çalışmaktayım. Sözleşmeli olarak kamuya geçmek üzereyim. İstifa ettikten sonra kıdem tazminatımı alabilir miyim? İşçinin istifası halinde; kıdem tazminatına hak kazanmada, belirli ya da belirsiz süreli iş sözleşmesi olmasının farkı var mıdır?
Teşekkür ederim…
Cevabımız:
Merhabalar,
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları 1475 sayılı İş Kanunun yürürlükte olan 14.maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde de;
1475/14.Maddesinde Kıdem tazminatı:
Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin;
1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
5. (Ek: 25/8/1999 – 4447/45 md.) 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,
Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Kanun metninde özel sektörden kamu kurumuna geçişlerde işçinin istifa etmesin de kıdem tazminatına hak kazanacağına ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır. Bu sebeple yapacağınız kamuda işçi olarak işten ayrılmanız istifa olarak değerlendirileceği ve kıdem tazminatına hak kazanamayacağınız görüşünü taşımaktayım.
Belirli süreli iş sözleşmesiyle, belirsiz süreli iş sözleşmesinin kıdem tazminatı konusunda farkı bulunmaktadır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinde iş sözleşmesinin sona ermesinde kıdem tazminatına hak kazanılabilmesine karşın; sürenin dolmasıyla fesholan iş sözleşmesi kıdem tazminatı hakkı doğurmamaktadır. Bu da aralarındaki en temel farktır.
Kaynak:ishukukum.org
