Çalışanlar yoğun bir yılın yorgunluğunu atmak için yıllık izin haklarını kullanmak isteyeceklerdir. Yıllık izin hakkı Anayasa’da tanımlanmıştır. 50. maddesinde, “Dinlenmek çalışanların hakkıdır. Ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir.” hükmüne yer vermiştir. Yıllık ücretli izin 4857 sayılı İş Kanunda ele alınmıştır.Konuyla ilgili düzenlemeler 53 ile 60 maddeleri arasında sıralanmıştır. […]
İş hukuku
KIDEM TAZMİNATI FONU GELİRSE KIDEME NE OLACAK?
“İstihdam Trajedisi Belgesi” belgesi mevcut kıdem tazminatı ödeme haklarının kaldırılıp yerine getirilmesi düşünülen Kıdem Tazminatı Fonu ile kıdem tazminatı alma hallerimiz üçe düşüyor ve alacağımız kıdem tazminatının miktarında da önemli azalmalar meydana geliyor… Akparti Hükümetlerinin ilk Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, Murat BAŞESGİOĞLU zamanında beridir yani 2002 yılından beridir her […]
KIDEM TAZMİNATI HAKLARINIZ
Son yıllarda bizim “İstihdam Trajedisi” yetkililerin ise “İstihdam Stratejisi” adını verdikleri bir paket düzenleme ile kaldırılması gündeme sık sık getirilen Kıdem Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Fonu ile ilgili çok sayıdaki sorunuza cevap bulacağınız bu yazıyı hazırladık… Şimdi Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı alınıyor? 1-Emekli Olmadan Kıdem Tazminatı Bu hak, 08.09.1999 tarihli […]
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimleri
Kanun No Kanun Madde No Ynetmelik Ynetmelik Madde No 5510 13 ve 14 Sosyal Sigorta lemleri Ynetmelii 35 ve 36 kazas ve meslek hastal bildirimleri SGK’ya e-Sigorta yoluyla da yaplabilecektir. kazas ve meslek hastal bildirimleri ile ilgili hususlar aada zetlenmitir. Kazasnn SGK’ya Bildirimi ve Bildirim Sresi kazasnn bildirilmesi ve bildirim […]
Zam alamayan işçi istifa edebilir mi?
Genel olarak ücret zamları yıl başlarında yapılır. Dolayısıyla her yılbaşından sonra ücretlerle ilgili aldığımız sorularda belirgin bir artış olur. Özellikle ücretine zam yapılmayan veya umduğu zammı alamayan ya da mesai arkadaşları zam aldığı halde kendisi alamayan çalışanlar, yasal haklarını merak ederler. İşte ücret konusunda çalışanlarımızın bilmesi gereken hususlar;· İşverenin uygulayacağı […]
Servisteki yaralanmalar iş kazası kabul edilir!
İşçinin; evden çıkıp işine gidip gelirken (servis dahil), iş yerinde dinlenme süreleri içinde ve iş için iş yeri dışında geçen sürelerde başına gelebilecek her türlü kaza ve olaylar iş kazası olarak nitelendirilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4/a bendine göre; sigortalıların iş kazası geçirmeleri hâlinde […]
Servisteki yaralanmalar iş kazası kabul edilir!
inin; evden kp iine gidip gelirken (servis dahil), i yerinde dinlenme sreleri iinde ve i iin i yeri dnda geen srelerde bana gelebilecek her trl kaza ve olaylar i kazas olarak nitelendirilir. 5510 sayl Sosyal Sigortalar ve Genel Salk Sigortas Kanununun 4/a bendine gre; sigortallarn i kazas geirmeleri hlinde iverenleri […]
İstirahat raporlarının tamamını SGK’ya bildirmek zorunlu mudur?
Sigorallarn hastalanmalarna bal olarak kedilerne verilen 1 veya 2 gnlk istirahat raporlarn SGK’ya bildirilme zorunluluu yoktur. Zira hastalk halinde ilk 2 gn geici i gremezlik geliri denmediinden 2 gnlk raporlarn SGK’ya bildirilme zorunluluu yoktur. monster headphones cable . kazas ve meslek hastal durumunda ise gerek i kazas gerekse meslek hastalnn […]
İşçinin bilgisayar ve e-mail yazışmalarının işverence denetlenmesi
İşverenin, denetim yetkisi nedeniyle işçi ile işveren arasında uyuşmazlık, her zaman yaşanmaktadır. İşçi açısından bakıldığında ise, işçiye ait bazı özel bilgilerin, işverenin eline geçtiği ve bu özel bilgilerin öğrenilmesi nedeniyle işçinin, manevi olarak ciddi şekilde yıprandığı görülmektedir. İşveren açısından bakıldığında ise, işin yürütümünde aksamaların olmaması ve işyerindeki işleyişin bozulmaması nedeniyle […]
İşe iade davası açsam dava ne kadar sürede sonuçlanır?
8 yldan beri altm iyerinde 25.2.2012 tarihinde i akdime son verildi. e iade davas asam dava ne kadar srede sonulanr? 4857 sayl Kanunu’nun 18. maddesine gre, otuz veya daha fazla ii altran iyerinde en az alt aylk kdemi olan iinin belirsiz sreli i szlemesinin iveren tarafndan feshedilmesi halinde ii ie […]
