Sorunuz:
Merhaba;
9 yıldır çalıştığım özel şirkette işverenimize karşı açılan bir davada şahitlik yapmak nedeni ile işveren ile aramız bozuldu. Dava devam ederken işveren farklı ifade vermek konusunda ısrarcı oldu kabul etmedim. Bu süre içinde şirketimiz başka birine devredildi. Eski işverenle gayet iyi görüşen yani işveren ilk görüşmesinde yetkilerimin bir kısmını aldı ve ve çalışma masamın değişimi gibi taleplerde bulundu. Bunun bir caydırma politikası olduğunu düşünüyorum. Bu durumda iş akdimin fes edersem haklı neden sayılır mı?
şimdiden teşekkür ederim.
Cevabımız:
Merhabalar,
Mobbinge maruz kalan işçi,iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilmektedir.Haklı sebeple yapılan fesihler,işçiye kıdem tazminatı hakkı doğurmaktadır.Ancak mobbing kavramı İş Kanununda açıkca düzenlenmemiştir.Yargıtay kararları ile birlikte kabul edilen bir uygulama halindedir.Bu sebeple hangi davranışın mobbing kapsamında değerlendirildiği net olarak belli değildir.Bu sebeple ilk olarak mobbing avukatına danışarak işe başlamanızı öneriyorum.Şahsi fikrim ise çalışma koşullarında değişiklik işveren ile işçinin anlaşması yoluyla mümkündür.Bu değişikliğin yazılı olarak yapılması esastır.İşverenin bu değişikliğini 6 gün içerisinde yazılı olarak onaylamadığınız takdirde yapılan değişiklilikler sizi bağlamamaktadır.İşvereniniz sizi bu sebepten dolayı işten çıkartırsa kıdem tazminatınızı ödemek zorunda kalır.
