Sorunuz:
5 yıldır çalıştığım şirket bu ay yeni bir iş sözleşmesi imzalamamı istiyor.maddeleri oldukça ağır.boş senet bile var içinde.işe girerken imzalamadığım bu sözleşmeyi şimdi imzalama zorunluluğum var mı?baskı yaparlarsa dava açabilir miyim?
Cevabımız:
İş sözleşmesinin esaslı şartlarının değişmesi ancak işçi ve işverenin anlaşması yoluyla gerçekleşebilir.Yani işveren çalışma şartlarını tek başına değiştiremeyeceği gibi işçinin de değiştirme hakkı bulunmamaktadır.İşvereninizin çalışma şartlarınızı değiştirmek istemesine ilişkin talebini kabul etmeme hakkınız bulunmaktadır.İşverenin bu talebini 6 iş günü içerisinde yazılı olarak işçi onaylanmayan değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır.Eğer ki bu değişiklikleri kabul edecekseniz de boş senetin üzerine “teminat senedidir” ibaresi ile birlikte imzalamanız ve hatta notere danışmanız faydanıza olacaktır.Çünkü işvereniniz sizi senet yoluyla icraya verse dahi mahkeme yoluna başvururak senedi sözleşme yapmak adına teminat amaçlı verdim diyebilir ve “teminat” senedini mahkemeye sunarak icra takibini durdurabilirsiniz.Ancak senedin üzerine “teminat senedidir” ibaresi koymazsanız ispatta oldukça güçlük çekebilir ve bu sebeple senette belirtilen miktarı ileride ödemek zorunda kalabilirsiniz.
