Sorunuz:
Merhabalar Gökay Bey,
Benimde bir uzman yardımına ihtiyacım var.5 yıldır özel bir şirkette makina operatörü olarak çalışmaktayım.işe girerken yılda 2 ikramiye var denilmişti ama bütün sene(bayram paraları dahil) verdikleri tutar 1 ikramiye etmemekte. (adı şimdilerde değiştirilip pirim olarak değiştirildi) ayrıca günde 2 otobüs parası da vermekteyim bunun içinde iyileştirme yapılacağı söylendi ama geçen senelerde yeterli iyileştirme yapılmadı. ilk sene el altından bir miktar para verildi yol parası maiyetinde ve sessiz kalmam söylendi.daha sonraları işleri gördürülünce şartlar böyle işine gelmezse kapı orda dendi.şimdilerde benden 1.5 sene sonra gelip yetiştirdiğim elemana benden 250 tl fazla veriyorlar.(ve sonradan gelip bazı çenesi kuvvetli olanlara ) yılda 2 defa yapılan altın günleri 1′e düşürüldü geçen Aralık’ta benimde hakkım olmasına rağmen gitmediğim için benim altınımı başkasına verdiklerini söylediler.haksızlıklara ve entrikalara dayanamayıp giden birçok kişi var. Çok sık üretim elemanı değişmekte.Ben de daha sayısını hatırlayamadığım haksızlıkları kendi çapımda protesto ediyordum (mesaiye kalmayı reddetmek gibi…) Çünkü ben de çok bunaldım gelişen olumsuz olaylardan,haksızlıklardan.Bazı sağlık sorunlarım olduğu için iş değişikliğine de cesaret edemedim,sessiz kaldım.şimdilerde ise değişik bir hal aldı olaylar.Diğer çalışanların çoğundan daha eski ve yaş itibari ile daha büyük olduğum için artık sessiz kalamıyorum gelişen olaylara .Genç arkadaşları istedikleri gibi kullandıkları ve beni kullanamadıkları için basit bahanelerle ayağımı kaydırmaya çalışıyorlar.İçinde olduğumuz sene uzun süreli mobbing uygulamasına maruz kaldım ama dava zahmetli ,ispatı zor ve kârsız olduğundan uğraşmadım. Ramazan’dan önce ki 2 ay basit bahaneler göstererek ,farklı zamanlarda 3 adet savunma yazmaya ve imzalamaya zorladılar son ikisi 1 ay içerisinde oldu (1′i ay başı 1′i ay sonunda) son ikisinin altına imza ile birlikte yazı yazdım (iddialar asılsız suçlamalardan ibarettir,tüm haklarım saklıdır) pek hoşlarına gitmedi ve savunma imzalamamış muamelesi yapıp imzalamadığım için bir sonraki hafta ihtar imzalamaya zorladılar imzalamadığım takdirle noterden gönderip sicilime işletmekle tehdit ettiler.bende o kağıdın altına da aynı yazıları yazdım ve elinizden geleni yapın dedim bundan da pek hoşlanmadılar.Tabi gelişen olaylardan sonra da ben de kendi imkanlarımı zorlayıp çalışma bakanlığı,iş kur ve mali müşavirlerle bağlantıya geçtim ama kayda değer bir sonuç çıkmadı.Otoplantıdan 2 hafta sona tekrar bir toplantıya çağırdılar (bu defa telefonumun kamerasını açıp yarım saatlik ses kaydı yaptım ) baktım bu defa taktik değiştirmişler .dediler ki sen memnun değilsin biliyoruz bizde şartlar böyle.şimdi seni çıkartırsak dava açar ,geri gelir, aynı işine devam eder, bizi tekrar uğraştırırsın .eğer tazminatını alıp gitmek istiyorsan (kurmaylarla toplantı yaptık )şöyle bir yol izleyebiliriz.”Seni başka bir göreve vereceğiz(yalancıktan) sende bu görevi kabul etmediğini yazılı olarak bildirip sözleşmeni tek taraflı fesh edeceksin,bunu daha önceki arkadaşına da yaptık bi problem çıkmadı” denildi.”Böylece dava açmanın önüne de geçmiş olacağız sen de memnun olacaksın bizde”denildi.Ayrıca kağıtlarını da hazırlayıp işsizlik maaşını da almanı sağlayacağız”denildi ve yemin ederek gerçekten olumlu sonuçlandıracağnı tasdiklemeye çalıştı müdür.ben de o odadan kurtulmak için tamam dedim o zaman için ve daha sonraları biraz daha araştırma yaptım.Bu durumdan daha kârlı nasıl çıkabilirim diye ama kendi bilgilerim yetersiz kalıyor o sebepten yardımcı olacak bir bilene müteşekkir olurum.şimdii Hocam,elimdekilerle nasıl daha karlı çıkarımın soruları :1-)Bildiğim kadarı ile sözleşmenin tek taraflı feshi halinde işsizlik alınamıyor,onlar bu evrakları nasıl uyduracaklar bu mümkün mü?
2-)6 gün içerisinde görev değişikliğine itiraz etmezsem,kısa bir süre içerisinde tekrar bir görev değişikliği yapmaları mümkün mü?
3-Sendikaya yazılırsam bu durum benim için daha karlı olur mu?Daha fazla tazminat,işsizlik maaşı … mümkün mü,nasıl bir yol
ortaya çıkar?
4-)Elimdeki ses kaydını,yazdıkları savunmaları kullanabileceğim bir durum oluşur mu,işe yarar mı?
Benim aklıma gelmeyen sizin farkettiğiniz noktalar olabilir varsa onları da paylaşabilir misiniz?
Not: Kısmet olursa daha karlı bir işle uğraşmayı planlıyorum,orada asgari ücretin 100-150 tl üzeri bir meblağ alıyorum. (bu işin piyasadaki hakkı 1200-2000 arası ) ve artık sadece problem olan para da değil .Bu kadar yazıyı okutmakla yordum belki biliyorum ama bir çıkış yolu bulamadım.önümüzdeki 2 ay içerisinde sonuçlanacak şekilde konuşmuştuk iş yeri ile yani fazla zaman kalmadı.
Şimdiden yardımlarınız için Teşekkür ediyorum.
Saygılarımla …(Mehmet E.)
Cevabımız:
Merhabalar,
Bahsettiğiniz durum pratikte oldukça karılaşılan bir durumdur.İşverenler,iş güvencesi kapsamındaki işçilerin çıkışını yapabilmek için bu yola başvurmaktadır.İşveren,işçinin çalışma şartlarında esaslı bir değişiklik talep eder;işçi bu talebi kabul etmez ve işçi işten geçerli sebeple çıkartılır.Burada dikkat edilmesi gereken husus işverenin işten çıkartmasıdır.Çünkü çalışma koşullarını 6 gün içerisinde onaylamayan işçinin haklı nedenle istifa hakkı bulunmamaktadır.Ancak sizin durumunuzda işveren haklı nedenle istifa edeceğinizi beyan etmiştir.Eğer bu sebepten dolayı istifa ederseniz işverenin sizi mahkemeye vermesi halinde kıdem tazminatı alamayacağınız görüşü taşımaktayım.Çünkü mahkeme yapılan feshi haklı nedenle yapılan bir fesih olarak değerlendirmeyecektir.Bu sebeple ilk olarak işvereninizden çıkış yapmasını istemeniz gerekmektedir.Aksi halde istifa etmeniz sizin zararınıza olabilir.Çünkü kıdem tazminatı alamayacağınız gibi işsizlik maaşından yararlanamazsanız.
