Facebok Sayfamızı Beğenir misiniz?

Search

Psikolojik Baskı İşçiye Haklı Sebeple Fesih Hakkı Verir Mi?

Sorunuz:

Merhaba

Ben 7 senedir aynı iş yerinde çalışıyorum. Ve çalıştığım yerden psikolojik baskı altında olduğum ayrılmak istiyorum. Sesimi sürekli kayıt altına alıyorlar. Ofisten çıktıktan sonra dinleme cihazı koyuyorlar ve arkadaşımla beni baş başa bırakıp konuştuklarımızı dinlemek için çıkıyorlar. Benim nasıl bir hakkım olabilir. Ben şikâyet etmek istiyorum. Tazminatımı alabilir miyim? Benim nasıl bir yol izlemem gerekiyor. Yıpranma tazminatı gibi şeyleri alabilir miyim?
Şimdiden teşekkür ederim.

Cevabımız:

Psikolojik baskı yani diğer anlamıyla mobbing işçiye haklı sebeple yani kıdem tazminatını alarak işten ayrılma hakkı doğurmaktadır. Ancak size tavsiyem iş yerinizden ayrılmadan önce olay mahkemede taşındığı takdirde delil niteliği taşıyacak materyallere sahip olmanızdır. Çünkü mobbingi mahkemede ispatlamak oldukça güçtür. Bu sebeple aynı iş yerinde çalışan kişilerin tanıklık etmeleri, belge, dinleme cihazının fotoğrafı gibi unsurları bulmanız yararınıza olacaktır. Daha sonra noter kanalıyla ihtarname çekebilirsiniz veya Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne şikayette bulunabilirsiniz. İstifa dilekçenize de ayrılma nedeninizi yazmanız gerekmektedir. İstifa dilekçenizin işleme alınmaması endişesi yaşarsanız noter aracılığıyla yapabilirsiniz. Son olarak mobbing kavramı iş hayatımızda yeni bir kavramdır. Bu sebeple neyin mobbing olduğu neyin mobbing olmadığı açıkça belli değildir. Bu alanda deneyim sahibi bir avukata danışmanızı da öneririm.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *