Sorunuz:
Gökay bey Ben 01.04.2004 yılından buyana İnşaat firmasının çeşitli şantiyelerinde 8 yıldır ön muhasebe personeli olarak çalışmaktayım. Çalıştığım firmada çalışmalarımın karşılığı olan hafta sonu izni-aylık-yıllık izin verilmiyor ve 2,5 yıldırda ücretime zam yapılmamaktadır. Bu sebeblerden dolayı işten ayrıla bilirmiyim ayrılırsam kıdem-ihbar-aylık izin ve yıllık izin haklarımı alabilirmiyim. Cevabınızı bekliyorum iyi çalışmalar
Cevabımız:
Merhabalar,
4857 sayılı İş Kanunu gerğince haftalık 45 saatlik çalışmayı tamamlayan işçiler hafta tatiline hak kazanmaktadırlar.Yani yasal olarak belirlenmiş çalışma süresini dolduran işçilere işverenin 24 saat kesintisiz hafta tatili vermesi zorunludur.Bunun yanı sıra yıllık izin kullandırma yetkisi işverendedir.İşçinin izin talebini işin gerekliliklerinden dolayı reddedebilir.Ancak işveren, işçinin izin hakkını 1 yıl içerisinde kullandırmak zorundadır.Bunlarla ilgili talebinizi öncelikli olarak noter kanalıyla yazılı talep etmeniz daha sağlıklı olacaktır.Noterden çekeceğiniz ihtarnameye rağmen işveren size hafta tatili hakkınızı kullandırmazsa veya yıllık izin hakkınızı kullanmayı talep etmenize karşın size bu hakkı tanımazsa iş yerinizden kıdem tazminatınızı alarak istifa edebilirsiniz.Ancak ilk olarak dediğim gibi izin talebinizi noter yoluyla yapmanız olay mahkemeye taşındığı takdirde elinizde delil niteliği taşıyacak bir belge olmasından ötürü durumu lehinize çevirecektir.Bunun yanı sıra kullandırılmayan izinlerinizin parasını ve yapmış olduğunuz fazla mesailerin parasını da alacak davası yoluyla işvereninizden talep edebilirsiniz.Bununla ilgili şikayetlerinizi de Bölge Çalışma Müdürlüğü nezdinde yapabilirsiniz.
Eğer ki iş sözleşmenizde zam yapılacağına dair bir hüküm bulunuyorsa ve işveren buna rağmen size zam yapmıyor ise;yine öncelikli olarak zam talebinizi noter kanalıyla bildirmenizi öneririm.İhtarnameye karşın zam talebiniz yerine getirilmezse yine iş sözleşmenizi haklı sebeple feshederek kıdem tazminatına hak kazanırsınız.Ancak iş sözleşmenizde zam yapılacağına dair bir hüküm bulunmuyor ise işverenin size zam yapması zorunlu değildir.
