Sorunuz:
Uzmanım merhaba,
Özel sektörde üst düzeyde çalışıyorum. Çalıştığım şirkete 3 ay önce geldim. Şirketin yapısı sorunluydu ve bunu bilerek, şirketin değişim isteğine inanarak işi kabul ettim. Ancak geldiğim noktada şöyle bir sorun yaşıyorum. Maaşım 3 aydır düzenli ödenmiyor. Açıkçası, işe alımdan sonra gelişen olaylar yanıltılmış olduğumu gösteriyor. Yetkilerim kullandırtılmadığı gibi, üzerimde sadece unvan bırakılarak daha başka (alt düzeyde) işlere yönlendiriliyorum. Bu olumsuz durumu, açıkçası kendimi mağdur etmeden ve karşı tarafı da bu hareketinin bedelini ödeterek bitirmek istiyorum. Derhal fesih hakkını kullanmak dışında, özellikle unvanıma uygun olmayan işlerin yaptırılması konusunda ne tip bir hukuki yol izleyebilirim?
Teşekkürler.
Cevabımız:
Öncelikle şunu belirtmek isterim ki iş yerinde 1 yılı doldurmadığınız için iş kanunu gereğince kıdem tazminatı hakkınız bulunmamaktadır. Bu sebeple derhal fesih hakkınızı kullansanız dahi kıdem tazminatına hak kazanamayacaksınız. İşvereninizin sizi alt düzeyde çalıştırarak istifaya zorlaması mobbing kavramı adı altında değerlendirilebilir. Mobbinge maruz kalan işçi de ayrımcılık tazminatı, maddi ve manevi tazminat davası açabilmektedir. Yalnız iş kanuna göre neyin mobbing olarak değerlendirildiği neyin kabul edilmediği açıkça yazmamaktadır. Bu sebeple ilk olarak alanında deneyimli bir avukata danışmanızda fayda görüyorum. Ancak şunu söyleyebilirim ki bir davranışın mobbing olması için işçinin yıldırma, baskı ile istifaya zorlanması gerekmektedir. Eğer ki istifa ettirerek işçinin alacaklarından feragat etmesi söz konusu değilse mobbing olarak değerlendirilmeyeceği kanısındayım. Bu davaların yanı sıra ücretinizin ödenmemesinden dolayı da ihbar süresini beklemeksizin istifa etme hakkınız bulunmaktadır. Kaynak:ishukukum.org
