1-Dinlenme hakkı niçin önemlidir? İşçilerin “dinlenme hakkı” Anayasa ile güvence altına alınmış haklardandır. Anayasamızın 50. maddesi “Dinlenmek çalışanların hakkıdır” ifadesine yer verdikten sonra, yıllık izin hakkı ile hafta tatili ve bayram tatili haklarını ayrıca vurgulamıştır. Bu sebeple Anayasal bir hak olan dinlenme hakkından vazgeçilemez. Ayrıca yasal zorunluluğun ötesinde,•çalışanları yorgunluk ve onun beraberinde getireceği dikkatsizlik sonucu uğrayabilecekleri […]
Süreleri
Fazla Mesai Süreleri Haftalık Olarak Mı? Aylık Olarak Mı Hesaplanır?
Sorunuz: Mesai saatleri hakkında sorum varsağlık kuruluşunda çalışıyorum mesai saatleriPazartesi 08:00-17:00salı 08:00-17:00çarşamba 08:00-17:00perşembe 08:00-17:00cuma 08:00-17:00hafta sonları 1 hafta 8 saat çalışıyoruz 1 hafta sonu çalışmıyoruzyani ayda 4hafta olduğu zaman aylık 16saat hafta sonu çalışıyoruzsağlık kuruluşunda çalıştığımız içi poliklinikler sabah 09:00-12:00 öğle arası 12:00-13:00öğle sonrası 13:00-16:00 çalışıyoruz ama biz 08:00-17:00 arası […]
İş Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma Ücreti
Soru: Kanundaki ihbar süreleri kesin midir? Cevap: Kanundaki ihbar süreleri asgari zorunlu süreler olup, bu sürelerin sözleşmeler (hizmet akitleri ya da toplu iş sözleşmeleri) ile artırılması her zaman olanaklıdır. Soru: İşverenim denkleştirme uygulaması yapmak istiyor. Denkleştirme ne demektir? Cevap: Denkleştirme; işverenin mevsim, kampanya, yoğun sipariş dönemleri vb. nedenlerle iki aylık […]
Yıllık İzin Süreleri Ücretli izin Konuları
Soru: İşçi özlük dosyasında hangi belgeleri bulundurmalıyım? Cevap: İşçi özlük dosyasında işçinin nüfus cüzdanı örneği, ikametgah ilmuhaberi, adli sicil kaydı, sigortalı işe giriş bildirgesi, yıllık izin kaydı vb. İş Kanunu ve diğer kanunlar uyarıca düzenlemek zorunda olduğunuz her türlü kayıt ve belgeyi bulundurmak zorundasınız. Soru: Ne zaman yıllık ücretli izne […]
