Sorunuz:
Mesai saatleri hakkında sorum var
sağlık kuruluşunda çalışıyorum mesai saatleri
Pazartesi 08:00-17:00
salı 08:00-17:00
çarşamba 08:00-17:00
perşembe 08:00-17:00
cuma 08:00-17:00
hafta sonları 1 hafta 8 saat çalışıyoruz 1 hafta sonu çalışmıyoruz
yani ayda 4hafta olduğu zaman aylık 16saat hafta sonu çalışıyoruz
sağlık kuruluşunda çalıştığımız içi poliklinikler sabah 09:00-12:00 öğle arası 12:00-13:00
öğle sonrası 13:00-16:00 çalışıyoruz ama biz 08:00-17:00 arası mesaiye geliyoruz
biz saat 08:00 gelmemize rağmen poliklinikler 09:00 başladığı içi ve 16:00 kadar sürdüğü için biz mesaimi tamamlamıyormuşuz
aylık 16 saat hafta sonu çalışmamızdan hariç 15 saat nöbet yazdılar fazla çalışmış olmuyor muyuz cevabınızı bekliyorum şimdiden teşekkürler(Serap U.)
Cevabımız:
Serap Hanım,
Fazla çalışma süreleri aylık olarak değil; haftalık olarak hesaplanmaktadır. Yani her hafta kendi başına değerlendirilmektedir. Bu sebeple Cumartesi çalışmış olduğunuz haftalar 48 saat çalışmış oluyorsunuz. Yani yasal çalışma süresi olan 45 saati 3 saat aşıyorsunuz. Toplam iki hafta bu şartlar altında çalıştığınızdan ayda 6 saat fazla mesai ücretine hak kazanıyorsunuz. Bunun yanı sıra nöbetleriniz de denk geldiği haftanın içerisine dahil edilerek fazla çalışma süreleriniz yeniden hesaplanacaktır. Fazla çalışma süresinin hesaplanmasının aylık değil; haftalık yapıldığına dair Yargıtay kararını da sizinle paylaşıyorum.
T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2009/23986
K. 2009/18196
T. 29.6.2009
• İŞÇİLİK ALACAKLARININ TAHSİLİ ( Fazla Çalışma Süresinin Aylık Değil Haftalık Hesap Yapılarak Belirlenmesi Gerektiği – 10 Saate Kadar Olan Çalışmalardan Bir 10 Saatten Fazla Olan Çalışmalarda Bir Buçuk Saatlik Ara Dinlenme Süresinin İndirilmesi Gerektiği )
• FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİNİN HESAPLANMASI ( Aylık Değil Haftalık Hesap Yapılarak Belirlenmesi Gerektiği – 10 Saate Kadar Olan Çalışmalardan Bir 10 Saatten Fazla Olan Çalışmalarda Bir Buçuk Saatlik Ara Dinlenme Süresinin İndirilmesi Gerektiği )
• ARA DİNLENME SÜRESİ ( Fazla Çalışma Süresinin Aylık Değil Haftalık Hesap Yapılarak Belirlenmesi Gerektiği – 10 Saate Kadar Olan Çalışmalardan Bir 10 Saatten Fazla Olan Çalışmalarda Bir Buçuk Saatlik Ara Dinlenme Süresinin İndirilmesi Gerektiği )
1475/m.35
4857/m.41, 63
ÖZET : 1475 Sayılı İş Yasasına göre haftada 45 saati aşan, 4857 sayılı İş Yasasına göre haftada 45 ve günde 11 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır. Bu nedenle fazla çalışma süresinin aylık değil haftalık hesap yapılarak belirlenmesi gerekir. Dairemizin bu konudaki yerleşmiş uygulamasına göre 10 saate kadar olan çalışmalardan bir, 10 saatten fazla olan çalışmalarda bir buçuk saatlik ara dinlenme süresi indirilmelidir.
DAVA : Davacı, fazla mesai, hafta, bayram ve genel tatil gündelikleri, silah taşıma tazminatı, gıda bedeli, geçici görev yolluğu, taşıma ve süt ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Y.Tekbaş tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece davacının iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresinin 40 saat olarak belirlenmesi nedeniyle 40–45 saat arası fazla çalışma ücretinin kabulüne karar verilmiştir.
Dosyada bulunan hizmet akdinde haftalık çalışma süresinin 40 saat olduğuna dair hiç bir hüküm yer almamaktadır. Davacının çalışma esaslarını düzenleyen Kapsam Dışı Personel Yönetmeliğinin 12.maddesinde haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğu yazılıdır. Davacı da dava dilekçesinde 45 saatin üstünde çalıştırıldığını iddia ederek fazla çalışma isteğinde bulunduğundan 40–45 saat arası çalışmaları ile ilgili hüküm kurulmaması gerekirken H.U.M.K nun 74 maddesine aykırı olarak anılan isteğin kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
3-Davacının 3 vardiyalı çalıştığı dönemler için fazla çalışma isteğinin reddine karar verilmesi yerindedir. Ancak davalıya ait puantaj kayıtlarından ve davacı tanık anlatımlarından davacının 1. gün 8 izleyen gün 16 saat çalışma ve izleyen gün 24 saat dinlenme şeklinde devam eden diğer bir çalışma şeklinin daha olduğu saptanmaktadır. Bu çalışmasında aylık 215 saati geçmediği gerekçesi ile fazla çalışma isteğinin reddine karar verilmiştir.
1475 Sayılı İş Yasasının 35.maddesine göre haftada 45 saati aşan, 4857 sayılı İş Yasasının 41 ve 63 maddelerine göre haftada 45 ve günde 11 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır. Bu nedenle fazla çalışma süresinin aylık değil haftalık hesap yapılarak belirlenmesi gerekir. Dairemizin bu konudaki yerleşmiş uygulamasına göre 10 saate kadar olan çalışmalardan bir, 10 saatten fazla olan çalışmalarda bir buçuk saatlik ara dinlenme süresi indirildiğinde ve davacının ayın bir haftası çalışma gün ve saatleri farklı olduğundan her hafta için ayrı ayrı hesaplama yapıldığında; davacı ayın ilk haftası 5, ikinci haftası 12,5 fazla mesai yapmış olacaktır. Ayın 3. haftası 45 saat aşılmadığından fazla çalışma gerçekleşmeyecek, son hafta aynen ilk hafta gibi çalışıldığından ayda toplam 22,5 saat fazla çalışma yapılmış olacaktır.
Mahkemece yapılacak iş, üç vardiya günde 8 saat haftada 6 gün çalışılan dönemleri dışlayarak, yukarıda belirtildiği şekilde çalışma yapılan dönemleri tarihleri ile tespit ederek yine yukarıda anlatıldığı şekilde fiili çalışmasını belirleyerek davacının fazla çalışma alacağının kabulüne karar vermekten ibarettir. Yazılı şekilde anılan çalışma şekli için de fazla çalışma isteğinin reddine karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.06.2009 gününde oybirliğiyle karar verildi.
