Özürlü ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu

Konu ile ilgili olan kişiler olsun ya da olmasın bir çok kişi 50 kişiden fazla işçi çalıştıran firmaların, özürlü ya da eski hükümlü çalıştırması gerektiğini bilir. Hatta bu yüzden firmalar yeni şirket kurup çalışanlarını diğer firmalara aktarırlar. Bunu bir çok kişi bilmektedir.

Fakat bu uygulama, 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu 3. maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu 47. maddesine göre hazırlanan 25.04.2009 tarih, 27210 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yurt İçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik ile özürlü ve eski hükümlü işçilerin işe yerleştirilmeleri kolaylaştırılmış, İş Kanunu 30. maddesine göre hazırlanan 24.03.2004 tarih, 25412 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru İstihdamı Hakkında Yönetmelik ise yürürlükten kaldırılmıştır.

İşverenler 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları, özel sektör işyerlerinde % 3 özürlü, kamu işyerlerinde ise % 4 özürlü ile % 2 eski hükümlü işçiyi, tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde 51 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde % 3 özürlü, kamu işyerlerinde ise % 4 özürlü ile % 2 eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler.

Baz alınacak işçi sayısında ise belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan tüm işçiler esas alınır.

Çalıştırılacak işçi sayısında ise virgülden sonrası dikkate alınmaz ve en yakın tam sayıya çevrilir. Örnek vermek gerekirse 255 kişi çalışan bir firmada çalıştırılacak özürlü sayısı 255 * 0,03 = 7,65’dir, fakat bu rakam 7,50’dan büyük olduğu için 8 işçi çalıştıracaktır. Bir başka örnekte bu firma 240 kişi çalıştırsaydı, 240*0,03 =7,2 yani 7 kişi çalıştıracaktır.

Şirketler ya da kamu kurumları yükümlülüğün doğdugu tarihten itibaren 5 iş günü içerisinde İşkur’a başvurması gerekmektedir. İşkur 10 gün içinde firmaya çalıştırabileceği işçileri kendi kayıtlarından gösterecek firma ise 15 gün içinde bu işçileri çalıştırmaya başlamalıdır. Toplam süre 30 gündür. Yani 2 Nisan’da 50 işçiyi geçen firma 7 Nisan’a kadar İşkur’a başvurmalı, İşkur firmaya 17 Nisan’a kadar çalıştırabileceği işçileri kendisine belirtmeli, Firmada 17 Nisan’dan sonra 15 gün içinde yani 2 Mayıs’a kadar bu işçileri çalıştırmaya başlamalıdır.

Bu uygulamayı yapmayan firmalar, çalıştırılmayan her özürlü ya da eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için 2010 yılında 1.552 TL idari para cezası uygulanacaktır.

50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işverenleri işyerlerinde sadece % 3 özürlü çalıştırmak zorundadırlar. Eski hükümlü çalıştırmak zorunda değildirler.

50 veya daha fazla işçi çalıştıran Kamu işyerleri ise % 4 özürlü ile % 2 eski hükümlü işçiyi istihdam etmek zorundadırlar.

Özürlü ve eski hükümlü istihdam hakkından yararlanmak için özürlülerin sağlık kurulu raporu, eski hükümlülerinde eski hükümlü belgesi alması şarttır.

Gelen arama terimleri:

• işyerinde 110 işçi çalıştıran özel sektör işverenin çalıştırmakla yükümlü olduğu özürlü sayısı kaçtır?