Sorunuz:
İyi günler Gökay Bey, 11 Temmuz 2011 tarihinde bir firmada işe başladım bu firma sigortamı 18 Temmuz 2011 tarihinde işlemeye başladı. Bu firma ekonomik krize girdiğini söyleyerek 01 Haziran 2012 tarihinde firmanın müdürü aracılığı ile Haziran ayının 29′unda (4 haftalık süre sonunda) benimle yola devam edemeyeceklerini bildirdiler. Firma ile aramızdaki gelişmeler bu yönde iken benim bu firmadan ihbar tazminatı alma hakkım mevcut mudur? Bir de bu verdiğim bilgiler ışığında benim firmadan almam gereken hakkedişler nelerdir? (Eralp Ö.)
Cevabımız:
Eralp Bey,
1 haftalık SGK’ya bildirilmeyen günleriniz için hizmet tespit davası açma hakkınız bulunmaktadır. Bu 1 hafta içerisinde çalıştığınızı kanıtlayacak bir e-mail, ya da şirkete ait belgede adınızın geçmesi gibi delil niteliği taşıyacak belgeler davayı lehinize çevirecektir. İhbar süresi için ise 4857 sayılı İş Kanununda 11 aylık kıdeminiz olmasından dolayı 4 haftalık ihbar süreniz bulunmaktadır. Yalnız 4 haftalık ihbar süresine ilişkin tazminata hak kazanmanız için işverenin sizi bu 4 hafta boyunca çalıştırmaması bunun yerine 4 haftalık paranızı size peşin ödemesi gerekmektedir. İş arama izni ise bildirim süreleri içerisinde işçiye kullandırılması gerekmektedir. İş arama izni günde 2 saatten az olamaz. Bu izin sürelerini siz dilediğiniz takdirde toplu olarak kullanabilirsiniz. Eğer ki işveren böyle bir izin vermediyse işveren bu sürelere ilişkin ücreti ödemekle yükümlüdür. Ayrıca böyle bir izin vermemesine karşın sizi o sürelerde çalıştırdıysa ücretinize ek olarak %100 zamlı öder. Ayrıca şunu da belirtmek isterim ki bu izinleri kullanmadığınızla ilgili Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne şikayette bulunursanız ispat yükümlülüğü işverendedir. Yani işveren size bu izinleri kullandırdığını puantaj kayıtlarıyla ve imzanızla kanıtlamak zorundadır. Yalnız Bu durumda başka meydana çıkan bir durum ise iş sözleşmenizin 11.ayda feshedilmesidir. Yani işveren size kıdem tazminatı ödememek için de bu feshi gerçekleştirmiş olabilir. Eğer ki işverenin kötü niyetle böyle yaptığını kanıtlayabilirseniz Yargıtay 1 yıllık kıdeminiz üzerinden size kıdem tazminatı ödenmesine karar verebilir. Bu sebeple tanıdığınız bir avukata danışmanızı öneririm.
