8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olanlar 3600 günle emekli olamıyor Soru: Eşim 5 Ekim 1954 doğumlu. 28 Ocak 2002’de SSK’lı oldu. 3706 gün prim ödedi. 20 Ağustos 2012’de işten çıktı. Birkaç gün sonra 58 yaşını dolduracak. SSK’ya emekliliğini sorduk: “25 yıl sigortalı olması veya en az 7000 gün prim ödemesi gerekiyor. […]
ssk emeklilik
Engelli hakkıyla emekli olurken yaş aranmaz
Engelli hakkıyla emekli olurken yaş aranmaz… Soru: 22 Ekim 1983 doğumluyum. 1996’da bacağımdaki bir rahatsızlık nedeniyle 3 ayrı ameliyat geçirerek 2 yıl tedavi gördüm. 2005’te yüzde 50 oranında engelli raporu aldım. 2045 gün primim var. Nisan 2007’den beri bankada çalışıyorum. Vergi indiriminden yararlanabilmek için almış olduğum raporu Ankara’ya gönderdik, kabul etmediler. Oranımı yüzde 33’e düşürdüler. İtiraz ettim, […]
Yurtdışı borçlanması için yurtdışında çalışmış olmak gerekiyor
Soru: 16 Nisan 1949 doğumluyum. Epey süre yurtdışında kaldığım için henüz emekli olamadım. 7 Ocak 1970’te SSK’lı oldum. Mayıs 1970’ten sonra okumak için yurtdışına gittim. 10 yıl Almanya’da öğrenci olarak kaldım. Almanya’da evlendim ve işçi ailesi olarak 3 yıl kaldım. SSK ve Bağ-Kur toplam 6 yılım var. Yurtdışında kaldığım süreleri […]
Çeyiz yardımı için yetim aylığı alırken evlenmek gerekiyor
Soru: Eşim 5 ay önce çeyiz parası için başvuruda bulundu. 22 yıl önce babası vefat etmiş. Yalnız başvurudan sonra olumlu veya olumsuz bir cevap gelmedi. Bunu nasıl ve nereden öğrenebiliriz? Erkan TAŞ Cevap: Çeyiz yardımını, anne veya babasından dolayı yetim aylığı alırken evlenen kız çocukları alabiliyor. Eşiniz babasından dolayı yetim aylığı […]
Tek başına doğum borçlanması emekli etmez
Soru: 5 Mart 1960 doğumluyum. 1 Eylül 1998’de SSK’lı oldum. İki çocuğum var. Doğum borçlanmasıyla emekli olabilir miyim? Sadiye ÖZEN Cevap: Yaş haddinden emekli olmanız avantajlı. Yaş haddinden emekli olmak için 15 yıl sigorta, 3600 gün prim ve 58 yaş şartlarına tabisiniz. 3600 gün prim ödemek şartıyla 58 yaşınızı dolduracağınız 5 Mart […]
Sgk çok yakında ceza yağdıracak!
RESUL KURT’UN YAZISI Sigortalılar açısından geçici iş göremezlik süresine ilişkin bazı haklar bulunmaktadır. Hastalık, doğum, iş kazası ya da meslek hastalığı olması durumunda sigortalılara sağlık yardımları ve aynı zamanda parasal yardımlar yapılmaktadır. Parasal yardımlardan en önemlisi geçici iş göremezlik ödeneğidir.Geçici iş göremezlik (hastalık), sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hâllerinde […]
E-Postası olmayanlara SGK’dan ceza geliyor
E-postası olmayan kişi Sgk’ya ne kadar ceza ödeyecek ? Kanun ne zaman yürürlüğe giriyor? Sigortalılar açısından geçici iş göremezlik süresine ilişkin bazı haklar bulunmaktadır. Hastalık, doğum, iş kazası ya da meslek hastalığı olması durumunda sigortalılara sağlık yardımları ve aynı zamanda parasal yardımlar yapılmaktadır. Parasal yardımlardan en önemlisi geçici iş göremezlik ödeneğidir. Geçici iş göremezlik […]
Belgenizi yenilemezseniz işveren tazminat ödemeden çıkartabilir
Soru: 3.5 yıldır güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Kimliğimin süresi gelecek ay doluyor. Güvenlik sektöründe çalışmak istemediğimden kimliğimi yenilemeyeceğim. Bu durumda şirketin benim çıkışımı vermek gibi bir zorunluluğu var mı? Yoksa çıkışımı vermeden istediği gibi işten çıkarma hakkına sahip mi? Önder ÇELİK Cevap: Kendi isteğinizle güvenlik belgenizi yenilemiyorsunuz. Belgenizi yenilememeniz, işverene haklı nedenle iş sözleşmenizi fesih hakkı verir. İşten ayrılırken kıdem ve ihbar tazminatı […]
Sgk’da yenilik avuç tanıma sistemi geliyor
Avuç tanıma sistemi ne zaman yürürlüğe girecek ne zaman çıkacak ? Sevgili SGK kullanıcıları şimdilik Pilot şehir olarak Konya’da uygulamaya başlanıldı. Bu sistemde avuç içi damar izi kimlik doğrulaması yapılıyor. 2012 Kasım ayından itibaren de artık bu sistem Türkiye‘nin geneline dağılacak. E-reçete sistemiyle bu sistem entegreli olarak çalışacak. Sistemin 15 eylül tarihi itibari ile 20 ye ye yakın İlde kullanılmaya başlanıldığı ve kişinin yerine başka […]
Sgk İşveren uygulama tebliği 2012 2013
İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİ (01.09.2012 tarih ve 28398 sayılı R.G de yayımlanmıştır.) 1- AMAÇ, DAYANAK VE TANIMLAR 1.1- Amaç Bu Tebliğin amacı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 11, 12, 80, 86, 88 ve 90 ıncı maddeleri ileSosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin ilgili hükümleri doğrultusunda işveren yükümlülüklerine ilişkin uygulama esaslarını düzenlemektir. 1.2- Dayanak Bu Tebliğ, 5510 […]
